Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS
Amanda, Novalia
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI SOSIALISASI CEGAH STUNTING PADA ANAK MELALUI PEMANFAATAN TANAMAN OBAT KELUARGA DI DESA PULAU BUSUK JAYA Nurdiansyah; Amanda, Novalia; Rahmadani, Alfhiyah; Sabrina, Luthfia; Indah Hajiji, Rani; Akbar, Risky; Alwi Fajar, M.; Fajri, Muhammad; Hesvi Safitri, Ratna; Ari Pradana, Dimas
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 1 No. 5 (2023): Oktober
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v1i5.109

Abstract

Stunting merupakan masalah kesehatan yang sangat serius, dimana mempengaruhi pertumbuhan fisik serta perkembangan otak pada anak-anak. Melalui kegiatan sosialisasi cegah stunting pada anak dengan pemanfaatan TOGA kepada Masyarakat Desa Pulau Busuk Jaya, maka terjadi perubahan pandangan Masyarakat terkait gizi dan kesehatan anak-anak. Dampak penggunaan TOGA pada kesehatan gizi anak sangat terlihat, ditunjukkan oleh peningkatan nafsu makan anak yang menghasilkan perubahan yang positif dalam berat badan dan tinggi badan rata-rata mereka. Respons Masyarakat yang positif terlihat melalui tingginya tingkat partisipasi yang aktif selama kegiatan sosialisasi ini, yang mencakup banyaknya masyarakat yang hadir, interaksi Masyarakat kepada pemateri yang antusias, dan dukungan penuh selama proses pelaksanaan kegiatan sosialisasi cegah stunting melalui TOGA. Tujuan sosialisasi ini adalah memberikan pemahaman kepada Masyarakat Desa Pulau Busuk Jaya mengenai pemanfaatan TOGA untuk mencegah terjadinya stunting pada anak serta mengubah pandangan Masyarakat agar lebih peduli terhadap gizi anak. Hasil kegiatan sosialisasi ini yaitu meningkatkan pengetahuan, sikap, pandangan dan status gizi anak-anak, serta mendapat dukungan positif dari Masyarakat Desa Pulau Busuk Jaya. Kata kunci: TOGA, Sosialisasi, stunting, gizi.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Amanda, Novalia; Kasmiruddin, Kasmiruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1988

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, pada PT. Prima Printis Cabang Pematang Reba, Rengat. Sumber daya manusia merupakan aset krusial bagi perusahaan, namun tantangan turnover intention dapat menghambat operasional dan produktivitas. Gaya kepemimpinan transformasional diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan meningkatkan retensi karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 66 karyawan PT. Prima Printis Cabang Pematang Reba, Rengat. Analisisdata menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunakSmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (T-statistic = 3.944, P-value = 0.000), dengan pengaruh sebesar 83.9% terhadap variabel turnover intention. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (T-statistic = 12.860, P-value = 0.000). Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan (T-statistic = 3.031, P-value = 0.001). Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan penguatankomitmen organisasi dapat secara efektif mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan, sehingga menjaga stabilitas tenaga kerja dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Co-Authors Akbar, Risky Alwi Fajar, M. Ari Pradana, Dimas Hesvi Safitri, Ratna Indah Hajiji, Rani Kasmiruddin, Kasmiruddin Muhammad Fajri Nurdiansyah Rahmadani, Alfhiyah Sabrina, Luthfia