Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Actual Organization Of Economic ( Jago-e)
Rudin M
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Mansion Good (M.G) Property Palu: The Influence of Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence and Work Motivation on Employee Performance at the Mansion Good (M.G) Property Palu Office Joshua James Yambung; Rudin M; Turu Salandra
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 9: September 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.488 KB) | DOI: 10.56338/jks.v1i1.440

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Mansion Good (M.G) Property Palu. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dan jenis data yang digunakan adalah data yang bersifat kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun metode statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows. Hasil pengujian secara simultan ditemukan bahwa kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Mansion Good (M.G) Property Palu. Hasil analisis data penelitian ini menunjukan model dan hasil penelitian dapat diterima dengan sangat baik. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan : Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Mansion Good (M.G) Property Palu.
Pengaruh Financial Leverage dan Operating Leverage Terhadap Earning Per Share (EPS) pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2023: The Effect of Financial Leverage and Operating Leverage on Earning Per Share (EPS) in Manufacturing Companies in the Food and Beverage Sub-Sector Listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the Period of 2019-2023 Moh Aditya; Rudin M; Rika Suprapty
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 3: Maret 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i3.7224

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Financial Leverage (DFL) dan Operating Leverage (DOL) terhadap Earning Per Share (EPS) pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI selama 2019-2023. Sampel terdiri dari 7 perusahaan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data kuantitatif diperoleh melalui dokumentasi di www.idx.co.id dan situs perusahaan, dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan EViews 13. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa DFL tidak berpengaruh signifikan terhadap EPS (H1 ditolak) dengan nilai probabilitas 0,7004, dan DOL juga tidak berpengaruh signifikan terhadap EPS (H2 ditolak) dengan nilai probabilitas 0,8482. Uji simultan menunjukkan nilai F sebesar 0,708423, yang mengindikasikan bahwa secara bersama-sama, DFL dan DOL tidak berpengaruh signifikan terhadap EPS (H3 ditolak). Nilai R² sebesar 0,221 menunjukkan bahwa 22% variasi EPS dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yang diteliti.
ANALISIS AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PENGELOLAAN DANA DESA PADA DESA DAMPAL KECAMATAN SIRENJA KABUPATEN DONGGALA TAHUN ANGGARAN 2022 Rita, Rita; Andi Mattulada Amir; Rudin M
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Akuntabilitas dan Transparansi Pengelolaaan Dana Desa di Desa Dampal Kecamatan Sirenja Kabupaten Donggala yang meliputi kegiatan perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan dan pertanggungjawaban. Pengelolaan dana desa yang dapat di pertanggungjawabkan adalah harus mengandung prinsip-prinsip akuntabilitas dan transparansi yang sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 20 Tahun 2018 tentang pengelolaan keuangan desa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Narasumber terdiri dari Kepala Desa, Sekertaris Desa, Bendahara Desa, Operator seskudes, BPD, Dan tokoh masyarakat. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Hasil pengumpulan data dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan Dana desa pada tahap perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan dan pertanggungjawabannya secara fisik sudah menunjukkan bahwa akuntabel dan transparan. Didukung dengan masyarakat yang turun aktif dalam pembangunan desa.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (P2KB) Provinsi Sulawesi Tengah Atris, Sandrina; Rudin M; Nirmala Dewi
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 5 No. 02 (2024): Jurnal Actual Organization Of Economic (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 97 responden, metode pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket (kuisioner). Instrument penelitian yang di gunakan yaitu skala likert 5 poin dengan menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (Uji F dan Uji T) dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 29.0.2.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan melihat nilai F-hitung (48,743) lebih besar dari nilai F-tabel (3,942) pada tingkat signifikansi 0,05. Nilai konstanta a=48,734 dalam konteks ini menggambarkan produktivitas kerja (Y) ketika budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah memiliki nilai nol. Dengan nilai produktivitas kerja sebesar 52,670 pada kondisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai T-hitung sebesar 2,125 > T-tabel 1,661 dan nilai signifikan (Sig.) 0,039 < 0,05 yang artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) lingkungan kerja secara parsial produktivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai T-hitung variable motivasi sebesar 3,394 > Ttabel 1,661dan nilai signifikan (Sig.) 0,001 < 0,05 yang artinya bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Pada Kantor Badan Nasional Pencarian Dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu: The Influence of Work Skills and Work Experience on Employee Performance at the National Search and Rescue Agency (Basarnas) Office in Palu City Sartika. S; Rudin M; Turu Salandra
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 12: Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i12.9827

Abstract

Setiap perusahaan atau instansi diharuskan untuk tetap meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Sumber Daya Manusia (SDM) salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian verifikatif yang dapat menjelaskan hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, yang akan diuji berdasarkan hipotesis penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu. Keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu.
PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADAPT. AGRO SEMESTA UTAMA Aisya Nurdin; Rudin M; Rika Suprapty
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Pemberian Insentif terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan pada PT. Agro Semesta Utama. Penelitian ini menggunakan data primer, dengan metode yang digunakan adalah media kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah  pegawai PT. Agro Semesta Utama. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, pemberian intensif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, serta  motivasi dan pemberian insentif berpengaruh secara simultan  terhadap produktivitas karyawan di PT. Agro Semesta Utama  sudah sangat baik. Secara keseluruhan, terdapat pengaruh Motivasi dan Pemberian Insentif terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan pada PT. Agro Semesta Utama.
Co-Authors Aisya Nurdin Andi Mattulada Amir Atris, Sandrina Joshua James Yambung Moh Aditya Nirmala Dewi Rika Suprapty Rita Rita, Rita Sartika. S Turu Salandra