Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Asian Journal of Management Analytics Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Fauziah, Annisa Frisca
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Perencanaan SDM, Human Capital dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Perencanaan SDM) Fauziah, Annisa Frisca; Supratikta, Hadi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 3 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan berpengaruh didalam suatu perusahaan dikarenakan meningkatnya kinerja dari seorang karyawan, makin baik pula pencapaian oleh perusahaan sehingga dapat memberikan kontribusi dalam pencapaian tujuan bersama. Dalam perencanaan sumber daya manusia didalamnya tidak luput dari pentingnya manusia terkait modal manusia melaksanakan pekerjaan agar tercapainya yang ditetapkan perusahaan. Manusia menjadi modal utama dalam jalannya suatu pencapaian oleh perusahaan. Human capital bertugas sebagai nilai, kemampuan, kemahiran atau keahlian yang dilihat dari seorang manusia dalam menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Keahlian, kemahiran dan kemampuan seoranb manusia dilihat dari bagaimana dia berkembang. Pengembangan dalam sumber manusia berpotensi penuh atas tercapainya suatu keahlian, kemahiran dan kemampuan seorang manusia. Pengembangan karyawan dapat dijelaskan sebagai kegiatan yang memiliki unsur untuk menngevaluasi dan melakukan perbaikan atas sikap, keterampilan maupun kemampuan sumber daya manusia perusahaan. Pengembangan berperan bagi sumber daya manusia guna menyelesaikan pekerjaan atau rincian kegiatan yang diberikan. Perencanaan dalam suatu perusahaan memiliki peran dalam mengatur, mengelola dan memberikan arahan kepada sumber daya manusia atas apa saja yang dikerjaan atau diselesaikan. Dengan adanya perencanaan sumber daya manusia maka berdampak positif bagi sumber daya manusia pada suatu perusahaan karena dapat terorganisirnya sumber daya manusia serta penyelesaiaan yang dilakukan.  
The Effect of Reward Policy and Work Motivation on Employee Performance at PT Natura Nuswantara Nirmala Fauziah, Annisa Frisca; Adhanurrizqi, Nafiisah; Rekatami, Tanri; Arpan, Harizul; Saputra, Riagung
Asian Journal of Management Analytics Vol. 2 No. 3 (2023): July 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ajma.v2i3.4964

Abstract

Based on the results of the analysis carried out in this study, the results show that awards have a significant effect on the performance of employees of PT. Natura Nuswantara Nirmala with the results indicated by a significance value of t of 0.025 which is smaller than a = 0.05 (0.025 <0.05) with a regression coefficient of 0.343. Work motivation has a significant effect on the performance of employees of PT. Natura Nuswantara Nirmala with results indicated by a significance value of t of 0.000 which is smaller than a = 0.05 (0.013 <0.05) with a regression coefficient of 0.535. Appreciation and work motivation simultaneously have a significant effect on the performance of employees of PT. Natura Nuswantara Nirmala with results indicated by a significance value of F of 0.000 less than a = 0.05 (0.000 <0.05) and is able to contribute to the employee performance variable of 0.800 or 80%. The remaining 20% ​​is influenced by other variables not listed and examined in this study.
Co-Authors Adhanurrizqi, Nafiisah Arpan, Harizul Rekatami, Tanri Saputra, Riagung Supratikta, Hadi