Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Andri Martinius
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Job Satisfaction Memediasi Work Environment dan Compensation: Employee Retention Andri Martinius; Hery Winoto Tj; Melitina Tecoalu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.17762

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada salah satu perusahaan Telecommunication VSAT Services di Tangerang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 384 karyawan dengan sampel penelitian ini adalah 132 karyawan yang telah bekerja minimal 7 tahun dan secara konsisten menduduki jabatan staf. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan. Selain itu, lingkungan kerja dan kompensasi secara positif mempengaruhi retensi karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap retensi karyawan.
Co-Authors Hery Winoto TJ Melitina Tecoalu