Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
Lattifah Rahmaviani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review Manajemen Perubahan Organisasi) Jumawan; Hadita; Aprilia Rizki Utami; Lattifah Rahmaviani; Nia Nurfitri; Pradhana Arief Syahputra; Ricka Bonita; Sarifah Robbiatul Adawiah
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v1i4.88

Abstract

Definisi Manajemen Perubahan Organisasi adalah suatu proses, usaha, atau transformasi dari satu hal ke hal lainnya. Dengan demikian, manajemen perubahan dapat dipahami sebagai upaya atau pendekatan yang dilakukan secara sistematis, terstruktur dan diterapkan untuk membantu individu dan kelompok. Penelitian dan artikel terkait sangat penting dalam penelitian dan publikasi akademik. Artikel ini membahas pengaruh beban kerja dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja karyawan. Survei literatur tentang beban kerja, kecerdasan emosional dan manajemen perubahan organisasi. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk dapat merumuskan hipotesis tentang pengaruh antar variable yang dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari penelitian literatur adalah: 1) Beban Kerja mempengaruhi Produktivitas kerja. 2) Kecerdasan Emosional mempengaruhi Produktivitas Kerja.
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur Lattifah Rahmaviani; Zahara Tussoleha Rony; Rycha Kuwara Sari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.2037

Abstract

This study aims to determine the effect of work facilities and work motivation on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi. The type of research used in this study is quantitative research. The sampling technique uses a saturated sampling technique through a questionnaire made through a questionnaire with the criteria of all employees of the Ministry of Social Affairs of East Bekasi totaling 80 employees. The data analysis method uses multiple linear regression. The data is processed using IBM SPSS Statistic 25. The results of this study indicate that (1) Work facilities have a significant effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi, (2) Work discipline has a significant effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi and (3) Work facilities and work motivation have a simultaneous effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan SDM dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rizki Utami, Aprilia; Fauzi, Achmad; Lattifah Rahmaviani; Nurfitri, Nia; Ricka Bonita; Sarifah Robbiatul Adawiah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.123

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai peranan tindakan pendidikan, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja dari setiap karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang ditimbulkan dari ketiga tindakan tersebutterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini masuk studi literatur dan menggunakan berbagai sumber sekunder untukmengkaji dan memperdalam pemikiran serta hasil penelitiannya. Hasilnya secara analisis pendidikan, pelatihan maupun pengambangan sama-sama memiliki pengaruh yang positif dalam meningkatkan kinerja dari setiap karyawan perusahaan.
Co-Authors Achmad Fauzi Aprilia Rizki Utami Hadita Jumawan Nia Nurfitri Nurfitri, Nia Pradhana Arief Syahputra Ricka Bonita Rizki Utami, Aprilia Rony, Zahara Tussoleha Sari, Rycha Kuwara Sarifah Robbiatul Adawiah