Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research
Nurasiah, Sofa Parihah
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Manajemen Risiko Terhadap Server GTA San Andreas Multiplayer Ramadhan, Muhammad Al Gifari; Nurasiah, Sofa Parihah
Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Vol. 2 No. 1b (2025): NOVEMBER 2024 - JANUARI 2025 (TAMBAHAN)
Publisher : UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/mister.v2i1b.2792

Abstract

Industri game online terus berkembang pesat, dengan genre roleplay menjadi salah satu segmen utama yang menyumbang 15% dari total pendapatan industri global yang diproyeksikan mencapai USD 200 miliar pada tahun 2023. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika, peluang, dan tantangan dalam bisnis digital, khususnya pada server game roleplay seperti GTA San Andreas Multiplayer (SAMP), melalui pendekatan kualitatif dengan metode observasi partisipatif. Peneliti yang berperan langsung sebagai developer memperoleh wawasan mendalam terkait manajemen risiko, inovasi konten, dan tantangan regulasi dalam menjaga keberlanjutan usaha. Temuan menunjukkan bahwa 70% pemain menganggap roleplay sebagai bentuk hiburan favorit, sehingga menjadi ruang potensial untuk inovasi dan kolaborasi di era digital. Risiko utama yang diidentifikasi meliputi operasional, keamanan, dan sumber daya manusia, yang dapat dikelola melalui strategi mitigasi seperti peningkatan keamanan siber, pelatihan admin, dan diversifikasi konten. Analisis risiko dilakukan untuk menilai dampak dan kemungkinan risiko, sementara langkah-langkah mitigasi dirancang guna memastikan stabilitas dan keberlanjutan server. Penelitian ini menekankan pentingnya manajemen risiko yang terintegrasi dalam ekosistem game online untuk menghadapi tantangan industri yang dinamis. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengembang dalam menciptakan pengalaman bermain yang menarik sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis digital secara berkelanjutan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN RUMAH SAKIT Muhlishulamal, Erdayan; Nurasiah, Sofa Parihah
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 4 No 2 (2025): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v4i2.182

Abstract

This study examines the influence of transformational leadership style and organizational culture on employee productivity in the nursing division of Rumah Sakit (RS) Rumah Sehat Terpadu (RST) Dompet Dhuafa Bogor. The research employed a quantitative method with descriptive and verification approach, involving 126 respondents from a population of 185 nursing staff. Data collection utilized structured questionnaires with a 5-point Likert scale, while data analysis employed multiple linear regression techniques. The findings revealed that transformational leadership demonstrated a positive and significant impact on employee productivity with a contribution of 32.1%, while organizational culture contributed 20.9%. Simultaneously, both variables significantly influenced employee productivity with a combined contribution of 53.1%. The idealized influence dimension scored highest in transformational leadership, while team orientation emerged as the strongest aspect of organizational culture. Employee productivity showed good performance overall, particularly in work enthusiasm. The study concludes that effective leadership practices and supportive organizational culture are crucial determinants in enhancing nursing productivity. Organizations should focus on strengthening transformational leadership development programs and cultivating employee-oriented cultural practices to optimize workforce performance in healthcare settings.
Co-Authors Muhlishulamal, Erdayan Ramadhan, Muhammad Al Gifari