Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Disajati, Melani
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Materials Science & Nanotechnology Physics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH VII KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Disajati, Melani; andri, Gus; Indrayani, Tri Irfa
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Kabupaten Pesisir Selatan Provinsi Sumatera Barat melalui komitmen sebabagi varibel mediasi. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 86 pegawai. Metode analisis penelitian menggunakan bantuan Structural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat bahwa kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Terdapat bahwa Pengaruh budaya organsasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Terdapat komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Terdapat bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Tidak terdapat peran Mediasi dari komitmen pada hubungan kualitas kehidupan kerja terhadap Kinerja pegawai Tenaga Kependidikan Pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Kabupaten Pesisir Selatan Provinsi Sumatera Barat dan Terdapat peran mediasi dari Komitmen Bahwa pada hubungan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Tenaga Kependidikan Pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Kabupaten Pesisir Selatan Provinsi Sumatera Barat.Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, budaya organisasi, kinerja, komitmen
Perspektif IPA: Hubungan Self Efficacy dan Motivasi terhadap Kemajuan Karier Akademik Dosen Chandra, Rodi; Disajati, Melani; Kurniawan, Romi
Jurnal Penelitian Pendidikan IPA Vol 10 No 12 (2024): December
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jppipa.v10i12.9173

Abstract

This study aims to analyze the influence of self-efficacy and motivation on lecturers' academic career progress, particularly in terms of functional promotion and scientific publications. Using a quantitative approach, data were collected from lecturers in various universities. The results of the analysis show that self-efficacy and motivation play a significant role in increasing lecturer productivity, both in achieving functional positions and scientific publications in reputable journals. Lecturers who have high self-efficacy are more confident in facing research challenges, while motivation is the main driver to achieve academic goals. The implications of these findings suggest the importance of institutional support in improving both factors to encourage lecturers' career development. The study also identified limitations related to external factors such as cost and access to publications that may affect research outcomes. Therefore, recommendations are made to improve support for lecturers in terms of training and better access to research resources.
Co-Authors Andri, Gus Chandra, Rodi indrayani, tri irfa Kurniawan, Romi