Garuda - Garba Rujukan Digital

Transformational Leadership, Compensation, Work Environment and Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction Purnomo, Joko; Helmy, Irfan; Andri, Gus
Journal of International Conference Proceedings Vol 7, No 1 (2024): 2024 ICPM Malaysia Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v7i1.3137

This study scrutinizes the link between transformational leadership, compensation, work environment, and employee performance. In addition, job satisfaction was also investigated as a mediating variable. A total of 57 employees of Perum Perhutani Kebumen were involved in the survey from September 2023 to November 2023. Data analysis in this study was carried out using Smart Partial Least Squares (PLS) 3rd version. Questionnaires were employed in the survey process. The result revealed that transformational leadership and compensation display positively affect employee performance. In contrast, this study also indicates that the non-physical environment has an insignificant effect on job satisfaction and employee performance. Furthermore, based on the specific indirect effect, this study also found that job satisfaction shares a mediating effect in the connection between transformational leadership and employee performance. Job satisfaction also has a mediating effect on the compensation-employee performance connection. This research suggests both practical and theoretical implications regarding how to improve employee performance

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PANGAN PROVINSI SUMATERA BARAT Anjeli, Ratna; Andri, Gus; Elfianto, Elfianto
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5341

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 48 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y = 10,555 + 0,330X1 + 0,456X2 + e, selanjutnya hasil uji t variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,264 1,679 dan nilai signifikan 0,05 yaitu 0,028 0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,649 1,679 dan nilai signifikan 0,05 yaitu 0,011 0,05. Hasil uji F variabel pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai Fhitung Ftabel yaitu 7,388 3,20 dan niliai signifikan 0,05 yaitu 0,002 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada Adjusted R Square dengan nllai sebesar 0,214, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 21,4%, sisanya 78,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak digunakan dalam penelitian ini.Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Transformational Leadership, Compensation, Work Environment and Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction Purnomo, Joko; Helmy, Irfan; Andri, Gus
Journal of International Conference Proceedings Vol 7, No 1 (2024): 2024 ICPM Malaysia Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v7i1.3137

This study scrutinizes the link between transformational leadership, compensation, work environment, and employee performance. In addition, job satisfaction was also investigated as a mediating variable. A total of 57 employees of Perum Perhutani Kebumen were involved in the survey from September 2023 to November 2023. Data analysis in this study was carried out using Smart Partial Least Squares (PLS) 3rd version. Questionnaires were employed in the survey process. The result revealed that transformational leadership and compensation display positively affect employee performance. In contrast, this study also indicates that the non-physical environment has an insignificant effect on job satisfaction and employee performance. Furthermore, based on the specific indirect effect, this study also found that job satisfaction shares a mediating effect in the connection between transformational leadership and employee performance. Job satisfaction also has a mediating effect on the compensation-employee performance connection. This research suggests both practical and theoretical implications regarding how to improve employee performance

PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG PASAR RAYA PADANG Andri, Gus; Kumaira, Hesti; Febriani, Febriani
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5916

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang sebanyak 87 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus /sampling total. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y = 23,522 + 0,120 X1 + 0,518 X2 + e, kemudian hasi uji t variabel kompetensi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,018 1,663 dan nilai signifikan α (0,05) yaitu 0,047 0,05, maka dapat diambil kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel pengalaman kerja(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang dengan nilai nilai thitung ttabel yaitu 2,892 1,663 dan nilai signifikan α (0,05) yaitu 0,005 0,05, maka dapat diambil kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil uji F variabel kompetensi kerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang dengan nilai Fhitung Ftabel yaitu 7,537 3,11 dan tingkat signifikan 0,001 0,05, maka H0 ditolak dan H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square dengan sebesar 0,132. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 13,2% , sisanya sebesar 86,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

PERANAN STRATEGIS KOPERASI DALAM MENDORONG KEBERHASILAN PERLADANGAN SAWIT BERKELANJUTAN DI MALAYSIA Jamilah, Jamilah; Andri, Gus; Hidayati, Sarigando; Yunimar, Yunimar; Kurnia, Meita Lefi
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat DEWANTARA Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat DEWANTARA
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat Universitas Tamansiswa Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31317/jpmd.v8i2.1226

Kegiatan pengabdian masyarakat berupa studi banding ke Koperasi Anggota Guru Malaysia Berhad (KAGUM) dan Angkatan Koperasi Kebangsaan Malaysia Berhad (ANGKASA) bertujuan untuk mempelajari sistem pengelolaan koperasi perkelapasawitan di Malaysia yang telah terbukti berhasil dalam memberdayakan anggotanya, meningkatkan produktivitas perkebunan, serta memperluas akses pasar hasil sawit secara global. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi lapangan, wawancara terstruktur, Focus Group Discussion (FGD), dan dokumentasi langsung di lokasi koperasi. Hasil studi banding menunjukkan bahwa KAGUM dan ANGKASA menerapkan sistem manajemen koperasi yang profesional, terpisah antara pengurus dan manajemen operasional, didukung teknologi informasi, serta memiliki akses permodalan berbasis potongan gaji yang memudahkan anggotanya. Selain itu, penerapan Good Agricultural Practices (GAP), pengelolaan limbah berkelanjutan, serta kemitraan strategis dengan industri pengolahan sawit menjadi keunggulan utama koperasi di Malaysia. Pembelajaran penting dari kegiatan ini antara lain perlunya peningkatan akses permodalan koperasi sawit di Indonesia melalui skema potongan gaji, peningkatan profesionalisme pengelola koperasi, penguatan kemitraan usaha dengan industri pengolahan, serta adopsi teknologi produksi dan pascapanen modern. Rekomendasi ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengembangan koperasi sawit rakyat di Indonesia, khususnya di Sumatera Barat, agar lebih berdaya saing dan berkelanjutan.

Empowerment of Harapan Farmer Group through Innovation of Processed Orange Peel Products in Baruah Gunuang, Payakumbuh Suryani; Rahim, Farida; Andri, Gus; Arikhman, Nova; Lestari, Rinda
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 32 (2025) No. 1
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This community service was carried out at the Harapan Farmers Group in Jorong Baruah Gunuang, Bukit Barisan District, which faces the problem of low income and lack of utilization of orange peel waste. This activity aims to increase people's income through: 1) innovation in processing orange peel into products of economic value, such as candied orange peel, orange jam, orange jelly, and natural pesticides. Next 2) knowledge of processing management and the results of innovation. The methods used include counseling, training, and direct assistance to members of farmer groups. The results of the activity showed an increase in knowledge from 42% to 91% and members had skills in processing orange peels, as well as orange juice, from the leftover oranges selected from sales to middlemen. So the formation of several innovative orange-based products, as well as the emergence of new business opportunities that have the potential to increase group income. Likewise, there is already a brand of the product and is in the process of obtaining a PIRT permit from the Health Office. This service activity proves that the use of orange peel waste not only reduces environmental problems, but is also able to provide economic added value for the community.often presented separate from the article, so it must be able to stand alone.

KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH VII KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Disajati, Melani; andri, Gus; Indrayani, Tri Irfa
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7226

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Kabupaten Pesisir Selatan Provinsi Sumatera Barat melalui komitmen sebabagi varibel mediasi. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 86 pegawai. Metode analisis penelitian menggunakan bantuan Structural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat bahwa kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Terdapat bahwa Pengaruh budaya organsasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Terdapat komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Terdapat bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Tidak terdapat peran Mediasi dari komitmen pada hubungan kualitas kehidupan kerja terhadap Kinerja pegawai Tenaga Kependidikan Pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Kabupaten Pesisir Selatan Provinsi Sumatera Barat dan Terdapat peran mediasi dari Komitmen Bahwa pada hubungan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Tenaga Kependidikan Pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah VII Kabupaten Pesisir Selatan Provinsi Sumatera Barat.Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, budaya organisasi, kinerja, komitmen

KOMPETENSI MEMEDIASI HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Meta, Maria; Andri, Gus; Aryadi, Didi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7180

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kompetensi. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sampel sebanyak 100 orang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis data PLS-SEM dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi mampu memediasi kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) memperoleh nilai Adjusted R-square sebesar 0,578. Artinya varians kepemimpinan transformasional dan motivasi menjelaskan kinerja karyawan sebesar 57,8% (moderat) dan sisanya sebesar 42,2% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai Adjusted R-square sebesar 0,475. Artinya varians kepemimpinan transformasional dan motivasi menjelaskan kompetensi sebesar 47,5% (kecil) dan sisanya 52,5% dijelaskan oleh variabel lain.

Peran Mediasi Kesadaran Diri untuk Memprediksi Perilaku Kepatuhan Pengendara: Survey Pasca New Normal Covid-19 Olfebri, Olfebri; Andri, Gus; Sitanggang, Rohana
Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol. 21 No. 1 (2022): Fokus Bisnis
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokbis.v21i1.131

Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) memperkirakan bahwa kecelakaan lalu lintas jalan adalah penyebab utama ketiga 'kematian dan penyakit' di seluruh dunia. Oleh karena itu, banyak negara telah meluncurkan program keselamatan untuk mengurangi kecelakaan lalu lintas dengan meningkatkan kesadaran diri masyarakat. Penelitian ini mengkaji tentang peran mediasi kesadaran diri dalam hubungan antara sikap keselamatan dan norma subjektif terhadap perilaku kepatuhan berkendaran di masa new normal covid-19. Sebanyak 154 pengemudi ojek online di wilayah DKI Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak AMOS untuk mengungkapkan efek mediasi dari kesadaran diri. Hasil penelitian, ditemukan peran mediasi kesadaran diri dalam hubungan norma subjektif dengan perilaku kepatuhan berkendara pengemudi ojek online. Dalam hubungan antara sikap keselamatan dan perilaku kepatuhan mengemudi, tidak ada peran mediasi kesadaran diri. Perlu sosialisasi intensif terkait peraturan lalu lintas terkait covid-19 kepada pengemudi kendaraan bermotor khususnya pengemudi ojek online.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search