Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI conomics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Pratama, Alpino
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Human Capital dalam Rekrutmen dan Seleksi Delfy, Ely; Simanjuntak, Ade Friska; Yana, Melody Try; Anesha, Sherly; Zuriana, Khalida Zia; Arif, Yusril Bachtiar; Pratama, Alpino
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.24931

Abstract

Penelitian ini mengkaji peranan Human Capital Management (HCM) dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di era modern. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kritis bagi kesuksesan organisasi. Studi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana implementasi HCM dapat meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan seleksi, serta dampaknya terhadap kualitas tenaga kerja yang dihasilkan. Metodologi yang digunakan adalah kajian literatur komprehensif dan analisis studi kasus dari berbagai organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan HCM yang efektif dapat meningkatkan akurasi dalam pemilihan kandidat, mengurangi tingkat turnover karyawan, dan meningkatkan kecocokan antara kompetensi kandidat dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini juga mengidentifikasi berbagai praktik terbaik dalam mengintegrasikan HCM ke dalam strategi rekrutmen dan seleksi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PTPN I REGIONAL 1 TANJUNG MORAWA Siallagan, Agung; Pratama, Alpino
Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal Vol 4 No 2 (2024): ELESTE : Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/eleste.v4i2.233

Abstract

Pada era modern saat ini, berkembangnya suatu usaha menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya yang sangat kompeten. Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam aktivitas perusahaan, memastikan keseimbangan antara kebutuhan akan jumlah pegawai dengan kemampuan organisasi. Setiap perusahaan menginginkan pertumbuhan yang cepat, baik dalam ruang lingkup bisnisnya maupun dalam industri secara keseluruhan. Peningkatan produktivitas diharapkan dapat menghasilkan keuntungan yang signifikan bagi perusahaan. Oleh karena itu, setiap anggota tim harus memberikan kinerja terbaik mereka. Pentingnya kinerja ini menjadi dasar untuk evaluasi dan umpan balik, membantu dalam proses perencanaan untuk mencapai tujuan kinerja organisasi, sebagaimana dikemukakan oleh Kreitner & Kinicki (2017:66).
Co-Authors Anesha, Sherly Arif, Yusril Bachtiar Delfy, Ely Siallagan, Agung Simanjuntak, Ade Friska Yana, Melody Try Zuriana, Khalida Zia