Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM)
Wuwuh Asrining Puri
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PROJECT MANAGEMENT IN THE CONSTRUCTION OF WATER RESERVOIRS AND PIPED IRRIGATION AS A CLEAN WATER SUPPLY SOLUTION FOR FARMERS IN PENANGGUNGAN VILLAGE, TRAWAS DISTRICT, MOJOKERTO REGENCY Wuwuh Asrining Puri; Fatihatul Lailiyah; Edhi Soewartono
Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 02 (2025): Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat, July-Oktober 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The availability of clean water is a major need for farmers in Penanggungan Village, Trawas District, Mojokerto Regency, who have been facing water shortages, especially during the dry season. This community service aims to overcome the problem of clean water shortages by managing the construction of water reservoirs and piped irrigation systems as a sustainable clean water supply solution. Because with the planning and construction of piped irrigation systems, it is expected that farmers can have easier, stable, and sustainable access to clean water. The methods used include integrated project management planning, active involvement of the community as partners, and application of simple technology that suits local conditions. This activity involved many farmers as the main participants and was carried out over several months with the stages of planning, implementation, and evaluation. The results of the service showed a significant increase in the availability of clean water that can be used for livestock needs and land irrigation, as well as increased community awareness and participation in water resource management. Thus, the construction of water reservoirs and piped irrigation makes a real contribution in supporting the sustainability of livestock businesses in the area.
Pengaruh Variabel-Variabel Kompensasi Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Rudy Jaya Kontraktor Kabupaten Sidoarjo. Rakhmad Wahyudi; Wuwuh Asrining Puri; M. Adik Rudiyanto
Journal Scientific of Mandalika (JSM) e-ISSN 2745-5955 | p-ISSN 2809-0543 Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/10.36312/vol6iss2pp466-479

Abstract

Maju mundurnya perusahan dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah faktor kinerja / prestasi kerja kaaryawan. Sedangkan prestasi kerja karyawan yang paling fundamental dipengaruhi oleh faktor kompensasi. Faktor dan variable kompensasi sangat banyak dan variatif termasuk kompensasi insentif. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian didapat bahwa, Pertama, semua variabel dalam dalam kompensasi (X) secara serentak/ simultan berpengaruh signifikan dalam memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Rudy Jaya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 4.822 lebih besar dari F tabel sebesar 2.62 pada taraf nyata 0.05. dengan koefisien determinasi ganda (R Squared) sebesar 0.636 atau 63.6 %, artinya variabel bebas yang dimaksudkan dalam model ini mempunyai kontribusi sebesar 63.6 % terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Rudy Jaya, sedangkan sisanya sebesar 36.4 % dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dimaksudkan / tidak terdapat pada model penelitian ini. Kedua, masing-masing variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan dalam memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Rudy Jaya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung dari kelima variabel yaitu X1 = 0.489, X2 = 0.693, X3 = 0.573 dan X4 = 0.769 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 2.064. Ketiga, variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Rudy Jaya , hal ini ditunjukkan oleh nilai / koefisien beta yang paling tinggi yaitu variabel tingkat keadilan dalam pemberian insentif (X1) sebesar 0.784 (78.4 %) dibandingkan dengan variabel – variabel lain
Co-Authors Edhi Soewartono Fatihatul Lailiyah M. Adik Rudiyanto Rakhmad Wahyudi