Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Amsir Management Journal Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan
Razak, Nirwan
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Membangkitkan Potensi: Transformasi SDM UMKM Happy Kue Lompong Melalui Pelatihan Inovatif Handayani, Nilam; Razak, Nirwan
Amsir Management Journal Vol 5 No 1 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56341/amj.v5i1.224

Abstract

This study analyzes the training and human resource development program in Happy Kue Lompong MSMEs. Using a descriptive qualitative approach, the data was collected through observation and interviews, and then analyzed with the Miles and Huberman model. The results show that the program is implemented according to employees' needs and working conditions, aiming to increase their understanding, motivation, and capacity. The method used is work-in-progress education. The benefits are felt by employees and non-employees alike. Supporting factors include organizational support while inhibiting factors include a lack of post-training attention and employee motivation. The evaluation is carried out informally between the employee and the owner.
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kabupaten Pinrang Muslimin, Ulyana; Razak, Nirwan
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i2.619

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kabupaten Pinrang. Pada hasil observasi, wawancara dan angket, Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pada Kompensasi karyawan merasa senang karena perusahaan sering memberikan penghargaan dan pujian kepada karyawan jika berprestasi karyawan juga merasa puas dengan gaji yang diterimanya. Dalam Beban Kerja, pegawai tetap berusaha menyelesaikan pekerjaannya meskipun dengan tingkat kesulitan yang tinggi dan waktu kerja yang tidak tepat. Pada Kinerja Karyawan, karyawan selalu mampu menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan sesuai standar kerja yang diberikan perusahaan dan saling bekerjasama dengan baik. Analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi untuk mengetahui hipotesis dalam penelitian ini. Hasil analisis data yang diperoleh peneliti menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kabupaten Pinrang dan beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. PLN (Persero) UP3 Kabupaten Pinrang. Kompensasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja PT. PLN (Persero) UP3 Kabupaten Pinrang.
Analisis Efektifitas Penerimaan Retribusi Parkir Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Runtu, Muhamad Rasdy Gery; Razak, Nirwan; Tarang, Bustan; Umar, Fahruddin Andi; Abdullah, A. Ruslan
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Original Regional Income (PAD) is all regional revenue originating from original regional economic sources. Therefore, efforts to increase revenue from Regional Original Income (PAD) need to receive serious attention from regional governments, either through intensification or extensification with the aim that regions do not depend too much/rely on expectations from top level government but must be able to be independent in accordance with the ideals of real autonomy. and responsible. Exploring potential funds includes, among other things, collecting regional taxes and regional levies. This research uses quantitative descriptive research with data collection techniques through observation, interviews and documentation which aims to determine the growth of parking levy receipts, the effectiveness of parking levy receipts and determine the contribution of parking levies to local revenue in Parepare City from 2019 to 2022. The research results show that the growth in parking levy revenue in Parepare City in 2019-2022 was 8.14%, the effectiveness of parking levy revenue in Parepare City for the 2018-2021 period averaged 74.27%, this is considered less effective. Contribution to parking levy revenue in Parepare City from 2018-2021 is considered to be under-contributing with an average value of 1.06% of Parepare City's Original Regional Revenue.
Kesejahteraan Karyawan: Kunci untuk Mengatasi Beban Kerja dan Meningkatkan Kinerja E, Alprilda; Hartati, Hartati; Razak, Nirwan; RM, Saripah A; A Umar, Fahruddin
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 10 No 4 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial kesejahteraan karyawan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Cabang Parepare, serta menilai efek simultan kedua variabel tersebut. Metode penelitian yang digunakan mencakup pendekatan kuantitatif dan kualitatif, dengan pengumpulan data primer dari 73 responden. Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis, termasuk uji signifikansi parsial (uji-t), uji signifikansi simultan (uji-F), dan uji koefisien determinasi (R²) menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua pernyataan kuesioner dalam tiga variabel (kesejahteraan karyawan, beban kerja, dan kinerja karyawan) valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis mengindikasikan bahwa secara parsial, variabel kesejahteraan karyawan dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Cabang Parepare.
Co-Authors A Umar, Fahruddin Abdullah, A. Ruslan E, Alprilda Handayani, Nilam Hartati Hartati Muslimin, Ulyana RM, Saripah A Runtu, Muhamad Rasdy Gery Tarang, Bustan Umar, Fahruddin Andi