Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Peningkatan Kinerja Ruhiyah Jasadiyah Karyawan Pondok Modern Gontor Putri 2 Melalui Metode Psikoterapi Quranic di Ngawi, Jawa Timur Rochmat, Cecep Sobar; Yusron, Moh; susanti, Cella; Silfana, Angelica; Lupita Sari, Irma
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 5 No 2 (2025): JPMI - April 2025
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.3491

Abstract

Pendidikan akhir karyawan yang bekerja di Pondok Modern Darussalam Gontor Kampus Putri meliputi lulus SD 30%, lulus SMP 45%, lulus SMA 25%. Krisis pendidikan yang dimiliki oleh karyawan tersebut mengakibatkan krisis spiritual seperti kemampuan membaca Al-Qur’an yang masih tergolong rendah, tingkat setres dan kecemasan karyawan yang mempengaruhi kinerja jasadiyah di lingkungan pekerjaan serta praktik adat kejawen yang tidak sesusai dengan ajaran islam memberikan dampak negatif bagi karyawan. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kualitas psikis dan spiritual karyawan melalui tiga kegiatan utama: pengajian Islami, tahsin qira'ah, dan konseling berbasis Islam sehingga kinerja ruhiyah dan jasadiyah karyawan menjadi lebih optimal. Kegiatan ini dilaksanakan guna memberikan keseimbangan antara aspek spiritual dan psikologis, yang dapat mendukung kesejahteraan mental serta meningkatkan kualitas pekerjaan dan kehidupan karyawan. Metode yang diterapkan dalam penelitian yaitu metode psikoterapi quranic dalam membina psiko-spiritual karyawan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya penurunan signifikan dalam tingkat stres karyawan, serta peningkatan kualitas ibadah, mengaji dan tingkat disiplin kedatangan karyawan. Berdasarkan hasil dari daftar kehadiran karyawan selama 3 bulan terakhir, dimulai dari bulan oktober hingga desember, rata-rata kedatangan karyawan mengalami peningkatan serta terdapat 1 karyawan terdapat 1 karyawan dengan pencapaian Program Tahsinu-l-Qiro’ah dengan kategori sangat baik, 7 karyawan dengan kategori baik, serta 3 karyawan dengan kategori sedang. Melalui program ini dapat memberikan dampak positif dala peningkatan kualitas layanan terhadap pekerja dan meningkatkan esensi kemitraan.
Kinerja Guru dan Faktor Yang Mempengaruhinya (Studi pada Guru MTs Riyadlotut Thalabah) Yusron, Moh; Lukiarti, Ming Ming
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.1804

Abstract

Guru merupakan poin utama yang dibutuhkan oleh intansi pendidikan untuk menciptakan sumber daya yang unggul dan prestasi. Lembaga pendidikan mampu mencapai visi dan misi dengan adanya kinerja guru didalamnya. Studi ini dilakukan guna memaparkan dampak dari budaya organisasi, motivasi kerja serta kepuasan kerja pada kinerja guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang. Kegiatan ini melibatkan 57 guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang.  Sampel jenuh digunakan dalam proses pengambilan sampel. Analisis data dengan analisis regresi linier berganda dilaksanakan dengan statistik IBM SPSS. Studi ini menghasilkan temuan dimana kepuasan kerja secara parsial berdampak tidak signifikan pada kinerja guru MTs Riyadlotut Thalabah Rembang, tetapi variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berdampak  positif secara signifikan. Hasil koefisien determinasi memperlihatkan dimana variabel budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja dapat bertanggung jawab atas 71,3% variabel kinerja guru. Determinan lain di luar model studi ini bertanggung jawab atas 28,7% variabel kinerja guru. Dengan adanya temuan ini diharapkan dapat memberi perhatian khusus bagi sekolah untuk mempertimbangan perencanaan manajemen yang baik untuk mencapai tujuan sekolah melalui kinerja guru.