Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Adrianus Wanggol
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Adrianus Wanggol; Abdul Malik Hasyim; Upik Janiar
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi dan iklimorganisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja pegawai pada KantorDinas Kesehatan Kabupaten Ngada; (2) pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasiterhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian initermasuk jenis penelitian kausal. Sampel penelitian ditentukan sebnyak 66 orang, dengan tekniksimple random sampling.. Kuesioner yang layak dianalisis sebanyak 35. Data dikumpulkandengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi LinierBerganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial budaya organisasiberpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai, sedangkan iklim organisasi tidakberpengaruh signifikan. terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada;(2) Secara simultan budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadapsemangat kerja pegawai; (3) Budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikanterhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi.
Co-Authors Abdul Malik Hasyim Upik Janiar