Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Rahmat Laan
Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Katarina Tandi Pailang; Rahmat Laan; Vera Herlina Mustari
Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pegaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawaibaik langsung maupun tidak langsung melalui iklim organisasi; dan (2) Menganalisis pegaruhkomitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsusng maupun tidak langsung melaluiiklim organisasi. Sampel penelitian sebanyak 42 orang pegawai. Sampel ditentukan denganmenggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapimelalui iklim organisasi sebagai variabel intervening, budaya organisasi tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Komitmen organisasi baik secara langsung maupunmelalui iklim organisasi sebagai variabel intervening tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai.
Pengaruh Karakteristik Biografis, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Loyalitas Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Deminel E. Nalle; Syarifuddin; Rahmat Laan
Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Pengaruh karakteristik biografis terhadaployalias pegawai baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) Pengaruhkualitas kehidupan kerja terhadap loyalias pegawai baik langsung maupun tidak langsungmelalui kepuasan kerja; dan (3) Pengaruh pelatihan terhadap loyalias pegawai baik langsungmaupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 42 pegawai, yangditentukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner.Data dianalisis dengan teknik regresi liner bergnda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Karakteristik biografis berpengaruh signifikan terhadap loyalitas peawai baik langsung maupunmelalui kepuasan kerja; (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitaspegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja; dan (3) Pelatihan berpengaruh signifikanterhadap loyalitas pegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Rahmat Laan; Sari Zulfian Hasan
Jurnal Manajemen Vol. 6 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze (1) the significance of the effect of self-confidence on employee performance either directly or through work motivation as an intervening variable; (2) the significance of the effect of morale on employee performance either directly or through work motivation as an intervening variable; The research sample was 89 employees. The sample was determined using the Sampling Table with an error rate of 5%. Data were collected with the main instrument, namely a questionnaire. Data analysis technique using Path Analysis. The results showed that (1) Self-confidence had a significant effect on employee performance but not significant through work motivation as an intervening variable; (2) Work morale has a significant effect on employee performance but is not significant through work motivation as an intervening variable.
Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Rahmat Laan; Syarifuddin Syarifuddin; Vera Herlina Mustari
Jurnal Manajemen Vol. 6 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) signifikansi pengaruh kerjasama dalamorganisasi terhadap kinerja pegawai baik langsung maupun melalui komitmen sebagai variabelintervening; (2) signifikansi pengaruh ketenangan dalam bekerja terhadap kinerja pegawai baiklangsung maupun melalui komitmen sebagai variabel intervening; Sampel penelitian sebanyak96 pegawai. Sampel ditentukan dengan menggunakan Tabel Penentuan Sampel dengan tingkatkesalahan 5%. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis datamenggunakan Path Analysis dengan pendekatan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa (1) Kerjasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruhsignifikan melalui komitmen sebagai variabel intevening; (2) Ketenangan dalam bekerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruh signifikan melaluikomitmen sebagai variabel intervening
Co-Authors Deminel E. Nalle Katarina Tandi Pailang Sari Zulfian Hasan Syarifuddin Syarifuddin Syarifuddin Vera Herlina Mustari