Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Syarifuddin
Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi Eksi L. Baaf; Syarifuddin; Hanifa Djakaria
Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerjapegawai; dan (2) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan sebagaivariabel moderasi. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditentukan dengan menggunakanrumus Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument utama. Teknik analisisdata menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) penilaian kinerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh penempatan kerja
Pengaruh Karakteristik Biografis, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Loyalitas Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Deminel E. Nalle; Syarifuddin; Rahmat Laan
Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Pengaruh karakteristik biografis terhadaployalias pegawai baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) Pengaruhkualitas kehidupan kerja terhadap loyalias pegawai baik langsung maupun tidak langsungmelalui kepuasan kerja; dan (3) Pengaruh pelatihan terhadap loyalias pegawai baik langsungmaupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 42 pegawai, yangditentukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner.Data dianalisis dengan teknik regresi liner bergnda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Karakteristik biografis berpengaruh signifikan terhadap loyalitas peawai baik langsung maupunmelalui kepuasan kerja; (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitaspegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja; dan (3) Pelatihan berpengaruh signifikanterhadap loyalitas pegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Deminel E. Nalle Eksi L. Baaf Hanifa Djakaria Rahmat Laan