Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Firdaus, Nada Nisrina
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Library & Information Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Bank Sampah Digital Tim PPK Ormawa HIMA Manajemen UPGRIS di Desa Plalangan Firdaus, Nada Nisrina; Puspitasari, Ratih Hesty Utami; Abdika, Mohammad Festin; Rahmad, Moh. Adib Nur; Adrianto, Syahrul; Putra, Edo Cahya
Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengembangan Teknologi dan Rekayasa, Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/panrannuangku1964

Abstract

Pemberdayaan merupakan suatu konsep untuk memberikan tanggungjawab yang lebih besar kepada orang-orang tentang bagaimana melakukan pekerjaan. Pemberdayaan akan berhasil jika dilakukan oleh pengusaha, pemimpin dan kelompok yang dilakukan secara terstruktur dengan membangun budaya kerja yang baik. Konsep pemberdayaan terkait dengan pengertian pembangunan masyatakat dan pembangunan yang bertumpu pada masyarakat. Desa Plalangan merupakan sebuah desa yang berada di Kecamatan Gunung Pati, Kota Semarang, yang mempunyai potensi cukup besar di bidang peternakan, pertanian, serta perikianan. Luas kelurahan ini mencapai ± 331.727 Ha/m2. Desa ini memiliki penduduk yang berjumlah 4.354 jiwa (Februari 2023). Kepadatan penduduk di desa ini menimbulkan beberapa dampak positif maupun negatif yang muncul. Dampak positif dari adanya kepadatan penduduk di desa ini adalah tersedianya banyak tenaga kerja, peluang usaha lebih besar, dan meningkatnya produksi industri rumah tangga. Sedangkan dampak negatif dari adanya kepadatan penduduk menjadi permasalahan diantaranya adalah munculnya pemukiman dan sekitar bank sampah terlihat kumuh, sampah rumah tangga meningkat, serta kesadaran penduduk untuk membuang sampah pada tempatnya menurun Ormawa Himpunan Mahasiswa (HIMA) Manajemen yang terdiri dari mahasiswa Manajemen dan Teknik Informatika telah melakukan survei dan pertemuan dengan kepala desa, perangkat desa, serta mitra. Beberapa kegiatan yang akan dilakukan adalah membuat solusi dari permasalahan yang timbul adalah penanganan yang tepat dengan penerapan dan optimalisasi Zero Waste Lifestyle bagi para penduduk desa, dengan program tersebut harapannya mampu untuk menjembatani setiap rumah tangga mengelola sampahnya secara tertib dan teratur untuk disalurkan dalam satu tempat yang terhubung dalam satu sistem atau perangkat. Hasil kegiatan dalam Pengabdian ini adalah Aplikasi Bank Sampah Digital yang bisa dimanfaatkan oelh masyarakat Desa Plalangan dan dilakukan sosialisasi secara menyeluruh untuk masyarakat.
Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Nusantara Building Industries Demak) Firdaus, Nada Nisrina; Sijabat, Rauly; Indiworo, Rr. Hawik Ervina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3640

Abstract

This study investigates the influence of work life balance and workload on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Nusantara Building Industries Demak. The research employs a quantitative explanatory approach and uses a total sampling technique involving 171 employees. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS version 28 to test direct and indirect relationships between variables. The findings indicate that work life balance has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance. Employees who are able to balance work demands with personal life tend to feel more satisfied and perform better in their roles. In contrast, workload shows a positive effect on job satisfaction but does not significantly influence employee performance. Furthermore, the study reveals that job satisfaction does not significantly mediate the relationship between workload and employee performance, nor does it mediate the relationship between work life balance and employee performance. These results highlight the importance of maintaining work life balance as a strategic factor for improving satisfaction and performance within the company. Although workload does not directly decrease performance, it must still be managed effectively to prevent declines in job satisfaction. The implications of this study encourage companies to develop work policies and a supportive organizational climate that enable employees to achieve balance between work and personal life, thus optimizing long-term performance outcomes.
Co-Authors Abdika, Mohammad Festin Adrianto, Syahrul Putra, Edo Cahya Rahmad, Moh. Adib Nur Ratih Hesty Utami Puspitasari Rr Hawik Ervina Indiworo