Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis INTERNATIONAL JOURNAL OF CULTURAL AND SOCIAL SCIENCE
Suarmanayasa , I Nengah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh DPK, CAR, NPL dan LDR terhadap Penyaluran Kredit Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Buleleng Wiriya, Made; Suarmanayasa , I Nengah; Sinarwati , Ni Kadek
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol. 6 No. 3 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jppsh.v6i3.52386

Abstract

Lembaga yang mengandalkan dana masyarakat sebagai sumber dana utama pada penyaluran kredit, ketersediaan likuiditas atau rasio LDR dapat berguna sebagai patokan LPD memenuhi permintaan penarikan dana, dan sebaliknya sebagai gambaran menghindari adanya kelebihan kapasitas dana yang mengendap tidak produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis DPK, CAR, NPL dan LDR terhadap variabel Penyaluran Kredit di LPD. Populasi pada Riset ini yaitu LPD-LPD dengan total 169 LPD. Penentuan sampel dipakai teknik purposive sampling yaitu LPD yang menghadapi penurunan total penyaluran kredit terbesar di tiap Kecamatan sebanyak sembilan LPD. Data-data yang digunakan yaitu data kuantitatif bersumber dari dokumen-dokumen laporan keuangan neraca dan klasifikasi pinjaman yang dihimpunkan dengan teknik dokumentasi dan observasi. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 18.00. Hasil penelitian diperoleh kekuatan relasi DPK, CAR, NPL dan LDR terhadap Penyaluran Kredit yaitu sebanyak 99,9%. Selanjutnya dari uji simultan / uji F diperoleh DPK, CAR, NPL dan LDR memiliki pengaruh sig. terhadap Penyaluran Kredit, dan dari uji parsial / uji-t diperoleh DPK, CAR dan LDR memiliki pengaruh positif terhadap Penyaluran Kredit, dan NPL memiliki pengaruh negatif terhadap Penyaluran Kredit.
THE INFLUENCE OF TALENT MANAGEMENT, MOTIVATION, AND ENGAGEMENT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT GSI STEEL MELTING PLANT Susanto, Eddy; Suarmanayasa , I Nengah; Suwena , Kadek Rai
International Journal of Cultural and Social Science Vol. 6 No. 1 (2025): International Journal of Cultural and Social Science
Publisher : Pena Cendekia Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53806/ijcss.v6i1.1045

Abstract

Employee productivity is a key factor in organizational success in labour-intensive industries, such as steel smelters. PT GSI faces the challenge of low productivity, as reflected in increased employee absenteeism and job dissatisfaction, despite implementing various management policies. Therefore, this study aims to analyze the effects of talent management, motivation, and Employee Engagement on employee productivity and to test the mediating roles of motivation and engagement. This study employs a quantitative approach with a survey design, selecting a random sample of 153 permanent employees from PT GSI. Data collection was conducted through a questionnaire, whose validity and reliability were assessed using Cronbach's Alpha method and Confirmatory Factor Analysis (CFA). Furthermore, data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) and Structural Equation Modelling (SEM)  techniques, with a significance level of p < 0.05. The results showed that talent management had a significant effect on employee motivation ( ?= 0.689, p < 0.01) and engagement (?= 0.568, p < 0.01). Additionally, motivation and engagement have been proven to have a significant impact on employee productivity. PLS-SEM path analysis reveals motivation and engagement as effective mediating variables in the relationship between talent management and employee productivity. This study provides academic and practical contributions by revealing the mechanism of productivity improvement through talent management. The implication is that PT GSI needs to develop policies that support talent development, increase employee motivation, and encourage engagement to optimize company productivity.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Seririt. Andila, Ni Putu Regina; Suarmanayasa , I Nengah
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i1.83689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai pada kinerja pegawai (2) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (3)lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Subjek dari penelitian ini yaitu semua pegawai padaKantor Camat Seririt yang berjumlah 84 orang. Sedangkan objek dari penelitian ini yaitu disiplin kerja,lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Rancangan penelitian yang digunakan adalah kuantitatifkausal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, selanjutnyadata dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KantorCamat Seririt, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai padaKantor Camat Seririt, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaipada Kantor Camat Seririt
Co-Authors Andila, Ni Putu Regina Eddy Susanto Ni Kadek Sinarwati Suwena , Kadek Rai Wiriya, Made