Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA EKONOMI
Mustikawati, Farida
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PERSEPSI TENTANG DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAGIAN SATPAM PADA PT WILMAR NABATI INDONESIA GRESIK Mustikawati, Farida; Lukito, Lukito
GEMA EKONOMI Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Persepsi adalah proses yang menyangkut masuknya pesan atau informasi kedalam otak manusia. Persepsi merupakan keadaan integrasi dari individu terhadap stimulus yang diterimanya. Apa yang ada dalam diri individu, pikiran, perasaan, pengalaman-pengalaman individu akan ikut aktif berpengaruh dalam proses persepsi. Berbicara mengenai persepsi, seringkali ditemukan gambaran atau pendapat yang berbeda-beda terhadap suatu obyek atau benda yang dinilainya. Suatu obyek atau benda yang kita tanyakan kepada satu orang ke orang yang lainnya, dapat dipastikan ada perbedaan pandangan dan tanggapan dalam memberikan penilaian. Kondisi di lapangan, diperoleh bahwa informasi dan masukan dari karyawan bagian Satpam (Security) di PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik bahwa cara pandang atau dalam mempersepsikan kedisiplinan kerja berbeda-beda antara satu anggota dengan anggota lainnya. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan bagian Satpam tentang kedisiplinan kerja Satpam di Lingkungan PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik survey, bahwa dalam penelitian ini nantinya peneliti hanya menggambarkan tentang karakteristik (ciri-ciri) individu, situasi atau kelompok tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 11 atau 23,91% dari jumlah responden dengan kompetensi pendidikan dasar Garda Pratama mempunyai persepsi positif sebesar 100,00%, tidak ada responden yang mempunyai berpersepsi negatif. Kemudian dari 2 responden atau 4,35% dari jumlah responden dengan pendidikan TNI/Polri (Purnawirawan), keseluruhannya menyatakan persepsi positif yaitu sebesar 100,00%. Selanjutnya sebanyak 33 atau 71,74% dari jumlah responden dengan kompetensi pendidikan dasar kedisiplinan non Garda Pratama menyatakan persepsi positif persentasenya sebesar 100,00%, dan tidak ada anggota satpam yang mempunyai persepsi negatif. Dari total responden sebanyak 46,melihat dari kompetensi pendidikan kesatpaman yang berbeda-beda, keseluruhan responden menyatakan persepsi yang positif yaitu sebesar 100,00% dan tidak ada yang menyatakan persepsi negatif.
Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT. Wilmar Nabati Indonesia – Gresik Mustikawati, Farida; Kurniawan, Indra
GEMA EKONOMI Vol 3 No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung faktor sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk menggerakkan sumber daya yang lain yang ada dalam perusahaan. Analisis jabatan merupakan cara sistematis yang mampu mengindentifikasi serta menganalisa persyaratan apa saja yang diperlukan dalam sebuah pekerjaan serta personel yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan. Dari hasil analisis jabatan tersebut maka organisasi akan mampu menentukan karateristik seperti apa yang harus dimiliki calon karyawan sebelum menduduki sebuah jabatan. Tugas pokok dan fungsi karyawan yang telah dirancang dengan benar secara jelas termuat dalam sebuah uraian pekerjaan (Job Description).Adapun tujuan dari penelitian yang dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif eksplanatif, untuk mengetahui adanya pengaruh Job Description terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik.Dari penelitian tersebut diketahui bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini berdasarkan atas survey, dengan hasil responden berpendapat bahwa dengan adanya job description maka akan membantu mengarahkan pekerjaan menjadi teratur. Sehingga langkah-langkah yang diambil dalam melakukan pekerjaan akan lebih jelas dan gamblang.
ANALISA FUNGSI PEMANFAATAN UANG RUMAH TANGGA DI DESA MANYAREJO KEC. MANYAR KAB. GRESIK DARI GANTI RUGI LAHAN DAN REKLAMASI JAVA INTEGRATED INDUSTRIAL AND PORTS ESTATE Mustikawati, Farida; Faizah, Aminatul
GEMA EKONOMI Vol 3 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Menganalisis fungsi pemanfaatan uang rumah tangga di Desa Manyarejo Kec. Manyar Kab. Pilihan lokasi di Manyar dinilai tepat, karena kedalaman pantainya menurut Ketua Kadinda Jatim Ir Muchayat sangat baik dibanding Surabaya maupun kabupaten lainnya. Itu sebabnya mengapa banyak perusahaan yang tertarik untuk memiliki pelabuhan sendiri di Gresik, seperti PT Semen Gresik, PT Smelting, PLTGU, PT Maspion, PT Petro Kimia dan lainnya.Analisis yang ingin disampaikan bersifat induktif berdasarkan fakta-fakta yang ditemukan di lapangan yang kemudian dikonstruksikan menjadi analisis deskripsi kualitatif yang dimaksudkan untuk menggambarkan dan memberi uraian dengan cermat terhadap fenomena sosial atau kolektivitas tertentu, serta mengembangkan konsep dan menghimpun fakta, tetapi tidak menguji hipotesa, sehingga peneliti memilih metode penelitian kualitatif fenomenologi. Sasaran penelitian hanya pada rumah tangga penerima ganti rugi lahan dan rumah tangga nelayan yang mendapat tunjangan kompensasi dari reklamasi pantai Java Integrated Industrial And Ports Estate.Hasil penelitian menunjukkan satu kesamaan yakni semua informan yang menerima ganti rugi dan kompensasi reklamasi pantai Java Integrated Industrial and Ports Estate melakukan tindakan non ekonomi terlebih dahulu baru mereka melakukan tindakan ekonomi. Semua informan yang mendapat ganti rugi lahan melakukan tindakan ekonomi yang produktif dan semua informan yang menerima reklamasi hanya melakukan tindakan non ekonomi dengan motif religi akibat pengaruh lingkungan, sehingga besar kemungkinan mereka akan mengalami penurunan pendapatan di masa yang akan datang akibat tidak mampu mengelola pendapatannya saat ini.
ANALISIS BRANDIMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG PRODUK MCDONALD’S VETERAN GRESIK Mustikawati, Farida; Rachmah, Iffatul Aulia'i
GEMA EKONOMI Vol 2 No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Fenomena persaingan antara perusahaan yang ada telah membuat setiap perusahaan menyadari suatu kebutuhan untuk memaksimalkan aset-aset perusahaan demi kelangsungan perusahaan yang menghasilkan produk fast food. Salah satu aset untuk mencapai keadaaan tersebut adalah melalui bauran pemasaran (marketing mix). Sampai pada tahun 2004, McDonald’s memiliki 30.000 rumah makan di seluruh dunia dengan pengunjung rata-rata 50.000.000 orang dan pengunjung per hari dan rumah makan 1.700 orang. Lambang McDonald’s adalah dua busur berwarna kuning yang biasanya dipajang di luar rumah-rumah makan mereka dan dapat segera dikenali oleh masyarakat luas. Karena restoran cepat saji McDonald’s merupakan unit usaha waralaba yang menjual produk termasuk jasa, maka menggunakan marketing mix sebagai berikut: produk (Product), McDonald’s merupakan perusahaan yang bergerak pada industri fast food restaurant. Produk yang ditawarkan berupa makanan dan minuman siap saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel brand image (X1) dan harga (X2) berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian ulang (Y) produk McDonald’s Veteran Gresik. Untuk mengetahui apakah variabel brand image (X1) dan harga (X2) berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian ulang (Y) produk McDonald’s Veteran Gresik. Untuk mengetahui variabel manakah diantara variabel brand image (X1) dan harga (X2) yang paling dominan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian ulang (Y) produk McDonald’sVeteran Gresik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil yang didapat dalam penelitian berdasarkan tes yang dilakuakan, maka dapat dikemukakan bahwa keputusan pembelian ulang produk McDonald’s Veteran Gresik, erat kaitannya dengan variabel-variabel yang diteliti, sehingga di masa mendatang untuk meningkatkan keputusan pembelian ulang, pihak manajemen McDonald’s Veteran Gresik sebaiknya perlu melakukan peningkatan serangkaian strategi dan kebijakan yang efektif dengan menumbuhkembangkan keberadaan keputusan pembelian ulang konsumen, yang berfokus kepada kenyamanan dan kepuasan konsumen secara individu maupun berupa kepribadian. Pihak manajemen McDonald’s Veteran Gresik seyogyanya harus lebih inovatif dan konstruktif dalam meningkatkan kualitas produk konsumen agar memperoleh keputusan membeli ulang dari konsumen secara optimal.
PENGARUH PERILAKU TUGAS, HUBUNGAN PEMIMPIN DAN PERILAKU KEPRIBADIAN PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN DISTRIBUSI DAN TRANSPORTASI PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK DI GRESIK Mustikawati, Farida; Handayani, Riska Dwi
GEMA EKONOMI Vol 2 No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

PT Semen Indonesia (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan BUMN dan bergerak di bidang persemenan yang puncak pimpinan terletak pada Direktur Utama perusahaan. Menjadi seorang pemimpin tidaklah mudah, karena apapun dan bagaimanapun perilaku seorang pemimpin akan menjadi sorotan bagi bawahannya. (Edy Sutrisno, 2009:213) kepemimpinan adalah suatu proses kegiatan seseorang untuk menggerakkan orang lain dengan memimpin, membimbing, mempengaruhi orang lain, untuk melakukan sesuatu agar dicapai hasil yang diharapkan.Diantara perilaku dari pemimpin yang menjadi sorotan adalah perilaku tugas, perilaku hubungan dan, perilaku kepribadian. Mengingat semakin ketatnya persaingan pasar semen baik nasional maupun internasional PT Semen Indonesia (Persero) Tbk terus berusaha melakukan entitas itu, baik secara internal maupun eksternal.Dengan adanya hal yang telah di lakukan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk tersebut diharapkan dapat mendorong semangat kerja karyawan yang nantinya dapat menjadi keuntungan bagi perusahaan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN DISTRIBUSI & TRANSPORTASI PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK DI GRESIK Mustikawati, Farida; Siswanto, Siswanto
GEMA EKONOMI Vol 1 No 2 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Fenomena yang berkembang saat ini, dimana karyawan sering mengalami penurunan produktivitas dalam bekerja karena banyak faktor yang mempengaruhinya, secara intern biasanya penyebabnya adalah kondisi lingkungan perusahaan yang sudah tidak memadai. Apabila lingkungan kerja kurang mendukung akan mengakibatkan terhambatnya aktivitas perusahaan, sebaliknya jika lingkungan kerja baik akan menimbulkan suasana semangat kerja bagi karyawan. Sementara itu dari hasil penelitian yang dilakukan penulis pada perusahaan diperoleh informasi bahwa kinerja yang diraih oleh karyawan di Departemen Distribusi & Transportasi PT Semen Indonesia (Persero) Tbk pada periode semester II tahun 2012 cenderung mengalami peningkatan dibanding, dengan kinerja mereka pada periode yang sama (semester II) di tahun 2011, kondisi ini menarik minat peneliti untuk mengkaji lebih jauh fenomena tersebutPT Semen Indonesia (Persero) Tbk merupakan sebuah perusahaan besar yang saat ini sudah mulai mengembangkan usahanya di dunia internasional, sehingga manajemen di masing-masing departemen seyogyanya perlu jeli melihat setiap permasalahan dan menyadari bahwa setiap individu yang di dalam organisasinya mampu menjadi “pelaku aktif” dalam memberikan kontribusi kepada perusahaan. Salah satu upaya dan usaha yang sering kali dilakukan oleh perusahaan adalah dengan mengadakan suatu program pendidikan & latihan yang bertujuan untuk meningkatkan /mengembangkan efektifitas diri (personal development) tiap-tiap individu serta untuk mengembangkan kemampuan karyawan dibidang manajemen organisasi dan mampu menjalin kerja sama yang harmonis dalam mencapai tujuan organisasi.
ANALISIS STANDARD KOMPETENSI SEKRETARIS DI PT UNITED TRACTORS, TBK SURABAYA Mustikawati, Farida
GEMA EKONOMI Vol 1 No 1 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Developments currently in need of a secretary who not only handle the jobs that are familiar with the role of secretary, for example: correspondence, filing, travel arragement, etc.. These conditions make the company’s leaders need the services of a secretary who is more reliable and professional. Era of globalization and the advancement of science information technology demands of people - those who cultivate the professional secretary to always fit in and widen the horizons ability, not only the ability of correspondence, which must be mastered by the secretary. Level of competence which is now owned secretary needs to be improved so that in order to compete with the secretary of the personnel who are not unlikely to come from outside by foreign investors who have the opportunity to do business in Indonesia. Objectives to be achieved in this study was to determine the standard of competence secretary to become a professional secretary. Research used in this study was descriptive qualitative research is by using the method of observation to the company. The conclusion from the results of this study is that the secretary should know the scope of work and standard of competence is needed for a secretary so the secretary can become a competent professional secretary in his field.
PERSEPSI TENTANG DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAGIAN SATPAM PADA PT WILMAR NABATI INDONESIA GRESIK Mustikawati, Farida; Lukito, Lukito
GEMA EKONOMI Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Persepsi adalah proses yang menyangkut masuknya pesan atau informasi kedalam otak manusia. Persepsi merupakan keadaan integrasi dari individu terhadap stimulus yang diterimanya. Apa yang ada dalam diri individu, pikiran, perasaan, pengalaman-pengalaman individu akan ikut aktif berpengaruh dalam proses persepsi. Berbicara mengenai persepsi, seringkali ditemukan gambaran atau pendapat yang berbeda-beda terhadap suatu obyek atau benda yang dinilainya. Suatu obyek atau benda yang kita tanyakan kepada satu orang ke orang yang lainnya, dapat dipastikan ada perbedaan pandangan dan tanggapan dalam memberikan penilaian. Kondisi di lapangan, diperoleh bahwa informasi dan masukan dari karyawan bagian Satpam (Security) di PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik bahwa cara pandang atau dalam mempersepsikan kedisiplinan kerja berbeda-beda antara satu anggota dengan anggota lainnya. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan bagian Satpam tentang kedisiplinan kerja Satpam di Lingkungan PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik survey, bahwa dalam penelitian ini nantinya peneliti hanya menggambarkan tentang karakteristik (ciri-ciri) individu, situasi atau kelompok tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 11 atau 23,91% dari jumlah responden dengan kompetensi pendidikan dasar Garda Pratama mempunyai persepsi positif sebesar 100,00%, tidak ada responden yang mempunyai berpersepsi negatif. Kemudian dari 2 responden atau 4,35% dari jumlah responden dengan pendidikan TNI/Polri (Purnawirawan), keseluruhannya menyatakan persepsi positif yaitu sebesar 100,00%. Selanjutnya sebanyak 33 atau 71,74% dari jumlah responden dengan kompetensi pendidikan dasar kedisiplinan non Garda Pratama menyatakan persepsi positif persentasenya sebesar 100,00%, dan tidak ada anggota satpam yang mempunyai persepsi negatif. Dari total responden sebanyak 46,melihat dari kompetensi pendidikan kesatpaman yang berbeda-beda, keseluruhan responden menyatakan persepsi yang positif yaitu sebesar 100,00% dan tidak ada yang menyatakan persepsi negatif.
Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT. Wilmar Nabati Indonesia – Gresik Mustikawati, Farida; Kurniawan, Indra
GEMA EKONOMI Vol 3 No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung faktor sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk menggerakkan sumber daya yang lain yang ada dalam perusahaan. Analisis jabatan merupakan cara sistematis yang mampu mengindentifikasi serta menganalisa persyaratan apa saja yang diperlukan dalam sebuah pekerjaan serta personel yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan. Dari hasil analisis jabatan tersebut maka organisasi akan mampu menentukan karateristik seperti apa yang harus dimiliki calon karyawan sebelum menduduki sebuah jabatan. Tugas pokok dan fungsi karyawan yang telah dirancang dengan benar secara jelas termuat dalam sebuah uraian pekerjaan (Job Description).Adapun tujuan dari penelitian yang dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif eksplanatif, untuk mengetahui adanya pengaruh Job Description terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT Wilmar Nabati Indonesia Gresik.Dari penelitian tersebut diketahui bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini berdasarkan atas survey, dengan hasil responden berpendapat bahwa dengan adanya job description maka akan membantu mengarahkan pekerjaan menjadi teratur. Sehingga langkah-langkah yang diambil dalam melakukan pekerjaan akan lebih jelas dan gamblang.
ANALISA FUNGSI PEMANFAATAN UANG RUMAH TANGGA DI DESA MANYAREJO KEC. MANYAR KAB. GRESIK DARI GANTI RUGI LAHAN DAN REKLAMASI JAVA INTEGRATED INDUSTRIAL AND PORTS ESTATE Mustikawati, Farida; Faizah, Aminatul
GEMA EKONOMI Vol 3 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Menganalisis fungsi pemanfaatan uang rumah tangga di Desa Manyarejo Kec. Manyar Kab. Pilihan lokasi di Manyar dinilai tepat, karena kedalaman pantainya menurut Ketua Kadinda Jatim Ir Muchayat sangat baik dibanding Surabaya maupun kabupaten lainnya. Itu sebabnya mengapa banyak perusahaan yang tertarik untuk memiliki pelabuhan sendiri di Gresik, seperti PT Semen Gresik, PT Smelting, PLTGU, PT Maspion, PT Petro Kimia dan lainnya.Analisis yang ingin disampaikan bersifat induktif berdasarkan fakta-fakta yang ditemukan di lapangan yang kemudian dikonstruksikan menjadi analisis deskripsi kualitatif yang dimaksudkan untuk menggambarkan dan memberi uraian dengan cermat terhadap fenomena sosial atau kolektivitas tertentu, serta mengembangkan konsep dan menghimpun fakta, tetapi tidak menguji hipotesa, sehingga peneliti memilih metode penelitian kualitatif fenomenologi. Sasaran penelitian hanya pada rumah tangga penerima ganti rugi lahan dan rumah tangga nelayan yang mendapat tunjangan kompensasi dari reklamasi pantai Java Integrated Industrial And Ports Estate.Hasil penelitian menunjukkan satu kesamaan yakni semua informan yang menerima ganti rugi dan kompensasi reklamasi pantai Java Integrated Industrial and Ports Estate melakukan tindakan non ekonomi terlebih dahulu baru mereka melakukan tindakan ekonomi. Semua informan yang mendapat ganti rugi lahan melakukan tindakan ekonomi yang produktif dan semua informan yang menerima reklamasi hanya melakukan tindakan non ekonomi dengan motif religi akibat pengaruh lingkungan, sehingga besar kemungkinan mereka akan mengalami penurunan pendapatan di masa yang akan datang akibat tidak mampu mengelola pendapatannya saat ini.
Co-Authors Faizah, Aminatul handayani, riska dwi Indra Kurniawan Lukito, Lukito Rachmah, Iffatul Aulia'i S Siswanto