Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA EKONOMI
Fajriyani, Nabilah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Mediasi Work Engagement Terhadap Work Family Conflict, Training Satisfaction, Turnover Intention Pada Karyawan Di RS Sentra Medika Cibinong Rahmaningsih, Astri Julia; Fajriyani, Nabilah; Emilisa, Netania
GEMA EKONOMI Vol 11 No 1 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work Family Conflict, Training Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan di RS Sentra Medika Cibinong. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil menunjukkan bahwa Work Family Conflict terdapat pengaruh negatif terhadap Work Engagement. Selanjutnya Training Satisfaction berpengaruh positif terhadap Work Engagement. Terakhir Work Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Untuk penelitian selanjutnya dapat juga menambahkan dan menganalisis anteseden dari Burnout.
Mediasi Work Engagement Terhadap Work Family Conflict, Training Satisfaction, Turnover Intention Pada Karyawan Di RS Sentra Medika Cibinong Rahmaningsih, Astri Julia; Fajriyani, Nabilah; Emilisa, Netania
GEMA EKONOMI Vol 11 No 1 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work Family Conflict, Training Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan di RS Sentra Medika Cibinong. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil menunjukkan bahwa Work Family Conflict terdapat pengaruh negatif terhadap Work Engagement. Selanjutnya Training Satisfaction berpengaruh positif terhadap Work Engagement. Terakhir Work Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Untuk penelitian selanjutnya dapat juga menambahkan dan menganalisis anteseden dari Burnout.
Co-Authors Netania Emilisa Rahmaningsih, Astri Julia