Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA EKONOMI Silatene : Jurnal Sosial Humaniora
Rindiyani, Nopi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Corporate Sosial Responsibility (Csr) Internal Pt. Pandji Waringin, Tbk Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rindiyani, Nopi; Deni Kencana, Agus; Nurjamal, Nurjamal
GEMA EKONOMI Vol 12 No 5 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the implementation of Internal Corporate Social Responsibility (the dimensions of Human Resource Management and the dimensions of Occupational Health and Safety) at PT. Pandji Waringin, Tbk on employee motivation. A quantitative approach is used in this research strategy, namely research that emphasizes hypothesis testing. This type of research uses explanatory research. Questionnaires were given to 102 participants who were employees at PT. Pandji Waringin, Tbk in this study was used to collect data. The results of the study stated that the implementation of the dimensions of Human Resource Management and Occupational Health and Safety had a moderate effect but brought a positive direction to employee motivation. So, the magnitude of the relationship together with the independent variables (Human Resource Management and Occupational Health and Safety) has a moderate relationship
Strategi Adaptasi dan Pola Komunikasi Perempuan dalam Remarriage ( Pernikahan Ulang) : Studi di Kecamatan Malingping Rindiyani, Nopi
Jurnal Silatene Sosial Humaniora Vol. 3 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Suwaib Amiruddin Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53611/4c07wn95

Abstract

Fenomena remarriage atau pernikahan ulang semakin marak di Indonesia, khususnya di kalangan perempuan yang sebelumnya pernah menikah. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pola komunikasi dan strategi adaptasi dijalankan oleh perempuan pelaku remarriage di Kecamatan Malingping. Dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dalam keluarga remarriage bersifat dinamis dan beragam, mencakup keterbukaan, asertivitas, empati, hingga kompromi dengan pasangan, anak, maupun keluarga besar. Strategi adaptasi yang ditemukan meliputi aspek psikologis, sosial, dan budaya, di mana dukungan emosional, penerimaan lingkungan, serta kemampuan mengelola konflik menjadi kunci utama keberhasilan. Hambatan yang muncul di antaranya adalah stigma sosial, perbedaan latar belakang, serta tantangan integrasi anak bawaan. Studi ini juga menegaskan pentingnya konsep diri (self-concept) dalam proses penyesuaian, di mana perempuan membangun kembali identitasnya melalui pengalaman, penilaian diri, dan harapan baru. Kesimpulannya, remarriage bukan hanya sekadar status baru, melainkan proses transformasi personal dan sosial yang memberi ruang bagi perempuan untuk bangkit, membangun hubungan harmonis, serta menciptakan keluarga yang lebih adaptif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi kontribusi teoritis bagi kajian komunikasi keluarga sekaligus referensi praktis bagi pendampingan sosial.  
Strategi Adaptasi dan Pola Komunikasi Perempuan dalam Remarriage ( Pernikahan Ulang) : Studi di Kecamatan Malingping Rindiyani, Nopi
Jurnal Silatene Sosial Humaniora Vol. 3 No. 2 (2025): September
Publisher : Suwaib Amiruddin Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53611/qxxn7k59

Abstract

Fenomena remarriage atau pernikahan ulang semakin marak di Indonesia, khususnya di kalangan perempuan yang sebelumnya pernah menikah. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana pola komunikasi dan strategi adaptasi dijalankan oleh perempuan pelaku remarriage di Kecamatan Malingping. Dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dalam keluarga remarriage bersifat dinamis dan beragam, mencakup keterbukaan, asertivitas, empati, hingga kompromi dengan pasangan, anak, maupun keluarga besar. Strategi adaptasi yang ditemukan meliputi aspek psikologis, sosial, dan budaya, di mana dukungan emosional, penerimaan lingkungan, serta kemampuan mengelola konflik menjadi kunci utama keberhasilan. Hambatan yang muncul di antaranya adalah stigma sosial, perbedaan latar belakang, serta tantangan integrasi anak bawaan. Studi ini juga menegaskan pentingnya konsep diri (self-concept) dalam proses penyesuaian, di mana perempuan membangun kembali identitasnya melalui pengalaman, penilaian diri, dan harapan baru. Kesimpulannya, remarriage bukan hanya sekadar status baru, melainkan proses transformasi personal dan sosial yang memberi ruang bagi perempuan untuk bangkit, membangun hubungan harmonis, serta menciptakan keluarga yang lebih adaptif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi kontribusi teoritis bagi kajian komunikasi keluarga sekaligus referensi praktis bagi pendampingan sosial..
Pengaruh Penerapan Corporate Sosial Responsibility (Csr) Internal Pt. Pandji Waringin, Tbk Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rindiyani, Nopi; Deni Kencana, Agus; Nurjamal, Nurjamal
GEMA EKONOMI Vol 12 No 5 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the implementation of Internal Corporate Social Responsibility (the dimensions of Human Resource Management and the dimensions of Occupational Health and Safety) at PT. Pandji Waringin, Tbk on employee motivation. A quantitative approach is used in this research strategy, namely research that emphasizes hypothesis testing. This type of research uses explanatory research. Questionnaires were given to 102 participants who were employees at PT. Pandji Waringin, Tbk in this study was used to collect data. The results of the study stated that the implementation of the dimensions of Human Resource Management and Occupational Health and Safety had a moderate effect but brought a positive direction to employee motivation. So, the magnitude of the relationship together with the independent variables (Human Resource Management and Occupational Health and Safety) has a moderate relationship
Co-Authors Deni Kencana, Agus Nurjamal, Nurjamal