Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Comprehensive Science Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Informatics Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika
Syabrinildi, Syabrinildi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Pegawai UPPPD (Unit Pelayanan Pemungutan Pajak Daerah) terhadap Kepatuhan Masyarakat dalam Membayar Pajak Jakarta Wahyono, Wahyono; Warsono, Warsono; Syabrinildi, Syabrinildi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25886

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan etika kerja pegawai UPPPD (Unit Pelayanan Pemungutan Pajak Daerah) terhadap kepatuhan masyarakat dalam membayar pajak di Jakarta. Penelitian ini didorong oleh pentingnya penerimaan pajak daerah sebagai sumber pendapatan utama pemerintah daerah untuk mendukung pembangunan dan pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada wajib pajak di wilayah Jakarta, dengan total sampel sebanyak 68 responden. Berdasarkan hasil uji f yang dilakukan menunjukkan bahwa profesionalisme dan etika kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan. Hal ini dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 58,553 > 1,669 dan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel profesionalisme dan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan masyarakat dalam membayar pajak Jakarta.
Pengaruh Beban Kerja dan Improvement Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Omron Manufacturing of Indonesia Koriyah, Nisa Ul; Warsono, Warsono; Syabrinildi, Syabrinildi
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i4.723

Abstract

Penelitian ini berawal dari permasalahan pada produktivitas karyawan, yang merupakan faktor penting bagi perusahaan di PT Omron Manufacturing of Indonesia. Masalah dalam penelitian ini adalah hilangnya beberapa proses berulang yang mengakibatkan tidak seimbangnya cycle time tiap proses antar operator. Hal ini membuat beban kerja karyawan yang tidak dihilangkan prosesnya lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan improvement terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di PT Omron Manufacturing of Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif statistic dengan jumlah sampel 67 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta yang terakhir ada uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja dan improvement berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebanyak 56%. Pengaruh variabel independent yang dominan adalah improvement (41%) sedangkan beban kerja (15%). Beban Kerja dan Improvement berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT Omron manufacturing of Indonesia.   This research begins with the discovery problems in employee productivity, which is an important factor fo companies at PT Omron Manufacturing of Indonesia. The problem in this study is the loss of several repetitive processes that result in an imbalance in the cycle time of each process between operators. This makes the workload of employees who are not eliminated from the process higher. This study aims to determine the effect of workload and improvement on employee work productivity both partially and simultaneously at PT Omron Manufacturing of Indonesia. The method used is quantitative statistics with a sample of 67 respondents. The data collection techniques used are observation, documentation studies and questionnaires. The data analysis methods used are data quality testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and finally there is a determination coefficient test (R2). The results of the study showed that Workload and improvement had an effect on employee productivity by 56%. The dominant influence of the independent variable is improvement (41%) while workload (15%). Workload and Improvement have a significant effect simultaneously on employee productivity at PT Omron Manufacturing of Indonesia.
Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Syabrinildi, Syabrinildi
Journal of Comprehensive Science Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i1.205

Abstract

Perusahaan memerlukan laporan keuangan yang berkualitas untuk menjaga perekonomian efisien dan tumbuh secara berkelanjutan, upaya untuk menjaga dan membuat laporan keuangan yang berkualitas yakni dengan diterapkannya good corporate governance dan kompetensi sumber daya manusia perusahaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan good corporate governance dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas informasi laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dan studi literatur. Data penelitian kemudian dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan good corporate governance dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Melalui Kemitraan Koperasi dan Usaha Mikro: Sebuah Studi Pada Sektor Pertanian Syabrinildi, Syabrinildi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10334

Abstract

Permasalahan melibatkan hambatan seperti keterbatasan akses ke sumber daya dan manajemen yang kurang efektif di pihak koperasi, serta tantangan modal, pasar tidak stabil, dan keterampilan manajerial terbatas di pihak usaha mikro. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki sejauh mana kemitraan antara koperasi dan usaha mikro di sektor pertanian dapat berkontribusi terhadap pemberdayaan ekonomi masyarakat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan populasi sebanyak 34 pelaku usaha mikro yang bermitra dengan koperasi di sektor pertanian. Data dikumpulkan melalui observasi dan angket Likert, dengan analisis menggunakan perangkat lunak SPSS 22 dan metode regresi linier berganda untuk memahami pengaruh kemitraan terhadap pemberdayaan ekonomi. Hasil penelitian menunjukkan kemitraan koperasi dan usaha mikro memiliki dampak positif yang signifikan terhadap pemberdayaan ekonomi masyarakat.
Analisis Penerapan Knowledge Manajemen Dan Peran Manajemen SDM Dengan Metode SWOT Pada Recruitment Karyawan PT. Astra Agro Lestari TBK Bayhaqi, Najwa Toha; Rastryana, Ulta; Rusmayanti, Santi; Syabrinildi, Syabrinildi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15057

Abstract

PT Astra Agro Lestari Tbk (AAL) merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang agribisnis yang memproduksi berbagai macam produk pertanian terutama kelapa sawit. Setelah dilakukan observasi dan wawancara dengan pihak manajemen, ternyata terdapat beberapa permasalahan yang dialami oleh para karyawan, terutama dibidang penerapan knowledge management, manajemen SDM dan recruitment, beberapa permasalahan dibidang penerapan knowledge management diantaranya yaitu kurangnya budaya berbagi pengetahuan, kurangnya infrastruktur Knowledge Management, kurangnya pelatihan dan edukasi Knowledge Management. Sedangakan dibidang manajemen SDM dan recruitment diantaranya yaitu kekurangan kandidat yang qualified, persaingan yang ketat dengan perusahaan lain, biaya rekrutmen yang tinggi, dan keterbatasan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan knowledge management dan peran manajemen SDM dengan metode SWOT pada recruitment karyawan PT Astra Agro Lestari Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan metode SWOT. Dengan penggunaan kedua metode ini akan mampu mengidentifikasi faktor-faktor kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dimiliki perusahaan. Berdasarkan pengolahan data dan Analisa, Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Astra Agro Lestari Tbk telah menerapkan knowledge management dalam recruitment karyawannya, Berdasarkan analisis IFE dan EFE, PT Astra Agro Lestari Tbk memiliki kekuatan internal
The Effect of Financial Compensation on Employee Performance : Study Case at Bank SMBC indonesia Daniel , Daniel; Melyani, Melyani; Syabrinildi, Syabrinildi; Kurniawan, Hendra; Sumantri, Fazhar; Solehudin, Didin; Lesmana, Hendra
Journal of Management and Informatics Vol. 4 No. 3 (2025): December Season | JMI: Journal of Management and Informatics
Publisher : University of Science and Computer Technology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jmi.v4i3.197

Abstract

This research investigates the effect of financial compensation on employee performance at Bank SMBC Indonesia. Using a quantitative approach, 120 employees were surveyed via a structured questionnaire. Data were analyzed using SPSS 26, including reliability testing, normality analysis, simple linear regression, ANOVA, and coefficient testing. The results show that financial compensation has a significant and positive effect on employee performance, with an R² of 0.479, meaning that compensation accounts for approximately 47.9% of the variance in performance. Suggestions for SMBC Indonesia include optimizing compensation mechanisms, such as performance-based bonuses, to enhance employee productivity.
Co-Authors Bayhaqi, Najwa Toha Daniel , Daniel Fazhar Sumantri Hendra Kurniawan Hendra Lesmana Koriyah, Nisa Ul Melyani Melyani, Melyani Rusmayanti, Santi Solehudin, Didin Ulta Rastryana Wahyono Wahyono Warsono Warsono