Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Podungge, Robiyanti
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Desain Media Pembelajaran Digitalisasi Transaksi Ekonomi bagi pelaku UMKM dalam menghadapi Era Society 5.0 Hafid, Junus Buhari; Igirisa, Moh. Ulfan; Lamato, Afrian; Mohamad, Puja; Abdullah, Al Nikma; Tantawi, Rezkiawan; Podungge, Robiyanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6116

Abstract

Penelitian ini untuk mengukur efektivitas e-modul dalam mendorong pemahaman pelaku UMKM terhadap transaksi digital. Model pengukuran yang dilakukan adalah dengan mengkomparasikan hasil pre-test dan post-test. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 30 responden yang merupakan pelaku UMKM. Teknik pengumpulan data yaitu melalui observasi, wawancara, angket dan dokumentasi. Hasil pengujian menunjukkan terhadap perbedaan signifikan hasil/pemahaman antara yang menggunakan modul konvensional dgn versi digital. Kata Kunci: E-Modul; Transaksi Bisnis Digital; Pelaku UMKM
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT OTANAHA KOTA GORONTALO Yusuf, Nurafdha Lela; Podungge, Robiyanti; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27426

Abstract

Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 73 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda.Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan dan stres kerja bersama-sama terhadap turnover intention sebesar 0,381 atau 38,1% dan sisanya sebesar 61,9% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Co-Authors Abdullah, Al Nikma Hafid, Junus Buhari Igirisa, Moh. Ulfan Lamato, Afrian Mohamad, Puja Rezkiawan Tantawi Valentina Monoarfa Yusuf, Nurafdha Lela