S, Ikhram Hardi
Unknown Affiliation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Analisis Lima Pilar Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM) Terhadap Kejadian Diare pada Balita di Wilayah Kerja Puskesmas Pangkajene Kabupaten Sidrap: Analysis of the Five Pillars of Community-Based Total Sanitation (STBM) on the Incidence of Diarrhea in Toddlers in the Pangkajene Health Center Working Area, Sidrap Regency Septiani, Asny; Ikhtiar, Muhammad; S, Ikhram Hardi
Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) Vol. 6 No. 1 (2025): JANUARY-JUNE
Publisher : Postgraduate Program in Public Health, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jahr.v6i1.1943

Abstract

ABSTRAK Latar Belakang: Penyakit diare pada balita masih menjadi masalah kesehatan masyarakat yang signifikan di Indonesia. Salah satu upaya untuk mengatasi masalah ini adalah dengan menerapkan Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM). Diare pada balita dapat terjadi karena kondisi lingkungan buruk yang dapat memicu adanya habitat patogen, rendahnya sikap personal higiene ibu balita, dan kurangnya kebersihan rumah tangga serta makanan atau minuman yang dikonsumsi balita. Tujuan: Untuk menganalisis 5 pilar Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM) terhadap kejadian diare pada balita di Wilayah Kerja Puskesmas Pangkajene Kabupaten Sidrap. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian analitik kolerasional dengan rancangan cross sectional dengan metode pengambilan sampel Purposive Sampling untuk memilih sampel secara selektif berdasarkan kriteria yang relevan dengan tujuan penelitian dan Penentuan Sampel menggunakan Rumus Lameshow untuk mengetahui jumlah sampel yang tidak diketahui. Hasil: Pilar 1 Stop Buang Air Besar Sembarangan (BABS) memiliki hubungan dengan Kejadian Diare pada balita dengan nilai p-value 0,001, Pilar 2 Cuci Tangan Pakai Sabun (CTPS) memiliki hubungan dengan Kejadian Diare pada balita dengan nilai pvalue 0,000, Pilar 3 Pengelolaan Air Minum dan Makanan (PAMM-RT) memiliki hubungan dengan Kejadian Diare pada balita dengan nilai p-value 0,000, Pilar 4 Pengamanan Sampah Rumah Tangga (PAMM-RT) memiliki hubungan dengan Kejadian Diare pada balita dengan nilai p-value0,000, Pilar 5 Pengamanan Limbah Cair Rumah Tangga (PLC-RT) memiliki hubungan dengan Kejadian Diare pada balita dengan nilai p-value 0,000. Kesimpulan: Pilar yang sangat berpengaruh terhadap kejadian diare adalah Pilar 1 Stop Buang Besar Sembaranag, diharapkan dalam Penelitian ini implementasi yang lebih optimal dan kolaborasi yang lebih kuat, diharapkan penerapan STBM dapat menurunkan kejadian diare pada balita secara signifikan dan menciptakan masyarakat yang lebih sehat dan bebas dari penyakit yang disebabkan oleh sanitasi yang buruk. ABSTRACT Background: Diarrheal disease in toddlers is still a significant public health problem in Indonesia. One way to address this problem is by implementing Community-Based Total Sanitation (CBTS). Diarrhea in toddlers can occur due to poor environmental conditions that can trigger the presence of pathogenic habitats, low personal hygiene attitudes of mothers of toddlers, and lack of household hygiene and food or drinks consumed by toddlers. Objective: To analyze the 5 pillars of Community-Based Total Sanitation (CBTS) on the incidence of diarrhea in toddlers in the Pangkajene Health Center Working Area, Sidrap Regency. Method: This study used a collerational analytic research method with a cross sectional design with Purposive Sampling method to select samples selectively based on criteria relevant to the research objectives and Sample Determination using the Lameshow Formula to determine the number of unknown samples. Results: Pillar 1 Stop Open Defecation (BABS) has an association with the incidence of diarrhea in children under five with a p-value of 0.001, Pillar 2 Handwashing with Soap (CTPS) has an association with the incidence of diarrhea in children under five with a p-value of 0.000, Pillar 3 Drinking Water and Food Management (PAMM-RT) has an association with the incidence of diarrhea in children under five with a p-value of 0, 000, Pillar 4 Household Waste Management (PAMM-RT) has a relationship with the incidence of diarrhea in children under five with a p-value of 0.000, Pillar 5 Household Liquid Waste Management (PLC-RT) has a relationship with the incidence of diarrhea in children under five with a p-value of 0.000. Conclusion: The pillar that is very influential on the incidence of diarrhea is Pillar 1 Stop Buang Besar Sembaranag, it is expected that in this study more optimal implementation and stronger collaboration, it is expected that the implementation of STBM can significantly reduce the incidence of diarrhea in toddlers and create a healthier community and free from diseases caused by poor sanitation.
Pengaruh Beban Kerja Fisik dan Mental dengan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar: The Effect of Physical and Mental Workload with Job Stress on Nurse Performance in the Inpatient Unit of Labuang Baji Hospital Makassar Rahmat, Saripa Khadijah; Russeng, Syamsiar S; S, Ikhram Hardi
Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) Vol. 5 No. 1 (2024): JANUARY-JUNE
Publisher : Postgraduate Program in Public Health, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jahr.v5i1.1700

Abstract

ABSTRAK Latar Belakang: Keluhan letih, pening atau pusing yang dapat mengakibatkan terjadinya stress kerja pada perawat. Penyebab keluhan tersebut yang dapat mengakibatkan stress kerja disebabkan karena kondisi kerja yang menegangkan serta giliran tugas shist pagi, sore dan malam. Hal ini memicu terjadinya stress kerja karena jumlah perawat yang tidak sesuai dengan jumlah pasien yang meningkat setiap tahunnya. Untuk meningkatkan kualitas dan kinerja perawat, faktor stress kerja sangat perlu dikelola agar perawat dapat berperan memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan baik dan bertanggung jawab untuk menetukan kualitas dan keamanan perawatan pasien. Metode: Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah observasional analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling dimana sampel ditetapkan sesuai dengan yang dikehendaki dengan jumlah sampel sebanyak 133 responden. Instrument pengumpulan data berupa oxymeter, kuesioner NASA-TLX dan kinerja perawat, wawancara dan observasi. Analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan Path Analysis dengan SmartPLS 4. Hasil: Didapatkan pengaruh beban kerja fisik terhadap stress kerja (p=0,942). Beban kerja mental terhadap stress kerja (p=0,000). Beban kerja fisik terhadap kinerja (p=0,061). Beban kerja mental terhadap kinerja (p=0,000). Stress kerja terhadap kinerja (p=0,000). Beban kerja fisik dengan stress kerja terhadap kinerja (p=1,004). Beban kerja mental dengan stress kerja terhadap kinerja (0,007). Kesimpulan: Ada pengaruh beban kerja mental terhadap stress kerja, ada pengaruh beban kerja mental terhadap kinerja dan ada pengaruh beban kerja mental dengan stress kerja terhadap kinerja. Kepada pimpinan agar selalu memantau perawat dengan melalui survei-survei penelitian atau dengan terjun langsung agar lebih dekat dengan perawat. ABSTRACT Background: Complaints of fatigue and dizziness which can result in work stress in nurses. The causes of these complaints which can result in work stress are due to stressful working conditions and shift work shifts in the morning, afternoon and night. This triggers work stress because the number of nurses does not match the number of patients which increases every year. To improve the quality and performance of nurses, work stress factors really need to be managed so that nurses can play a role in providing good nursing care to patients and are responsible for determining the quality and safety of patient care. Method: The type of research used in this research is quantitative. The research design used was analytical observational with a Cross Sectional Study approach. The technique used for sampling in this research was probability sampling with a proportionate stratified random sampling technique where the sample was determined according to the desired number of samples of 133 respondents. Data collection instruments include an oximeter, NASA-TLX questionnaire and nurse performance, interviews and observations. Data analysis in this research uses Path Analysis with SmartPLS 4. Results: it was found that the effect of physical workload on work stress was (p=0.942). Mental workload on work stress (p=0.000). Physical workload on performance (p=0.061). Mental workload on performance (p=0.000). Job stress on performance (p=0.000). Physical workload with work stress on performance (p=1.004). Mental workload with work stress on performance (0.007). Conclusion: There is an influence of mental workload on work stress, there is an influence of mental workload on performance and there is an influence of mental workload and work stress on performance. Leaders should always monitor nurses through research surveys or by going directly to get closer to nurses.
Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle : The Effect of Competence and Job Satisfaction Through Motivation on Nurse Performance at Padjonga Daeng Ngalle Haji Hospital Aulia, Widya; Ahri, Reza Aril; S, Ikhram Hardi
Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) Vol. 5 No. 1 (2024): JANUARY-JUNE
Publisher : Postgraduate Program in Public Health, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jahr.v5i1.1756

Abstract

ABSTRAK Latar Belakang: Setiap rumah sakit memiliki pegawai atau Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kompetensi masing-masing yang nantinya membantu rumah sakit dalam mewujudkan visi dan misinya, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Padjonga Daeng Ngalle di Kabupaten Takalar. RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle merupakan salah satu rumah sakit dengan SDM yang cukup memadai, khususnya tenaga perawat. Terkait peningkatan kinerja dan produktivitas SDM, salah satu model ukur yang dapat digunakan didasarkan pada analisis pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Tujuan: Untuk menganalisis kinerja perawat di RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle berdasarkan pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan Cross Sectional Study dan analisis data menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen. Hasil: Menunjukkan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja maupun motivasi perawat. Begitu pun secara tidak langsung kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi perawat. Kesimpulan: Kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat baik secara langsung maupun tidak langsung dengan faktor yang paling berpengaruh adalah kepuasan perawat melalui motivasi kerja pada taraf signifikansi 5%. ABSTRACT Background: Each hospital has employees or Human Resources (HR) with their respective competencies that will help the hospital in realizing its vision and mission, including the Regional General Hospital (RSUD) Haji Padjonga Daeng Ngalle in Takalar Regency. RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle is one of the hospitals with sufficient human resources, especially nurses. Related to improving HR performance and productivity, one of the measurement models that can be used is based on analyzing the influence of competence and job satisfaction through work motivation. Objective: To analyze the performance of nurses at RSUD Haji Padjonga Daeng Ngalle based on the influence of competence and job satisfaction through work motivation. Method: The research method used is quantitative research with Cross Sectional Study design and data analysis using path analysis to determine the direct and indirect effects of exogenous variables on endogenous variables. Results: Showed that competence and job satisfaction had a direct effect on nurse performance and motivation. Likewise, indirectly competence and job satisfaction affect performance through nurse motivation. Conclusion: That competence and job satisfaction have a significant effect on nurse performance both directly and indirectly with the most influential factor being nurse satisfaction through work motivation at the 5% significance level.