Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Amkop Management Accounting Review (AMAR) Research Economics Management and Business
Prastiwi, Rahel
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Prastiwi, Rahel; Sanaba, Hardiman F.
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1682

Abstract

Di era globalisasi saat ini, setiap organisasi perusahaan harus mampu bertahan dalam persaingan global. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi maupun perusahaan. Setiap organisasi maupun perusahaan membutuhkan sumber daya manusia dalam segala proses aktivitas atau kegiatan untuk mencapai goals yang di tetapkan. Motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja kaaryawan, Hubungan antara disiplin kerja dengan peningkatan kinerja sangat berkaitan. Disiplin kerja dapat dianggap sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang. Sementara itu, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin baik kinerja karyawan dalam memenuhi tugasnya. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan literature review untuk melakukan tinjauan literatur mengenai hubungan antara ke tiga variabel dengan kinerja karyawan. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berprngaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Stres Kerja Dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan (Studi PLN UP3 Kota Sorong) Sanaba, Hardiman Faramit; Arifai, Luvnaya Nazhwa; Prastiwi, Rahel
REMB : Research Economics Management and Business Vol 1 No 1 (2023): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v1i1.1701

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PLN UP3 Kota Sorong. Penelitian ini dilakukan pada PLN UP3 kota palopo yang beralamat di Klaligi Sorong Manoi. adapun waktu penelitian dilakukan mulai bulan juli sampai bulan agustus 2022. Populasi pada penelitian ini yaitu semua karyawan yang bekerja pada PLN UP3 Kota Sorong yang berjumlah 30 karyawan sekaligus keseluruhanya dijadikan objek penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian secara simultan (uji F), menunjukkan bahwa stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa stress kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,791 > 0,5). Hai ini berarti stress kerja sebagai variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,000 < 0,5). Hai ini berarti motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen.
Daya Anagata Nusantara: An Analysis of Investment Opportunities in Danantara for National Economic Growth Musriani, Musriani; Difinubun, Yusron; Prastiwi, Rahel
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 2 (2025): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i2.3411

Abstract

This study aims to identify investment opportunities in Danantara for national economic growth. It uses qualitative secondary data research methods, employing the IFAS, EFAS, and SWOT approaches to facilitate data collection using NVivo software and literature review.  SWOT analysis is a tool for evaluating the strengths, weaknesses, opportunities, and threats that can affect Danantara's success, as well as for identifying growth potential through strategic partnerships, innovation, and policy changes that support Danantara's competitiveness. The results of the study show that the news coverage of Danantara involved 48 male journalists and 43 female journalists, with a relatively diverse distribution of locations, with dominance in Jakarta, followed by other major cities such as Bandung, Surabaya, and Yogyakarta, which showed gender balance. In contrast, several regions remained dominated by one gender. From an investment perspective, Danantara is in quadrant 1 (progressive) with dominant strengths (score of 3.59) as a state-owned superholding company, a symbol of digital economic transformation, an instrument of national development, and a catalyst for inclusive economic growth, supported by significant opportunities (score of 3.30) to strengthen economic independence, global competitiveness, and sustainable development. However, weaknesses (score of 2.09) and threats (score of 2.30) remain significant, particularly regarding governance, regulation, and the risk of politicisation, which could undermine public trust. Thus, the success of Danantara is highly dependent on strengthening modern governance, transparency, accountability, and targeted investment strategies through digital transformation, global investor confidence, integration of state assets, infrastructure development, industrialisation, renewable energy, and downstreaming of natural resources, so that it can become an effective state instrument to strengthen economic independence, increase public trust, and align development towards the Indonesia Emas 2045 vision.
Co-Authors Arifai, Luvnaya Nazhwa Musriani, Musriani Sanaba, Hardiman F. Sanaba, Hardiman Faramit Yusron Difinubun