Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) Inaba Journal Of Psychology
Siddiq, Andhika Mochammad
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories Mustika, Sheli; Saputro, Arie Hendra; Siddiq, Andhika Mochammad; Muttaqin, Ridlwan; Ismail, Gurawan Dayona
Inaba Journal Of Psychology Vol. 2 No. 1 (2024): Inaba Journal of Psychology, Vol. 2, Issue. 1, 2024
Publisher : Universitas Indonesia Membangun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56956/ijop.v2i1.394

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aspek penting dalam proses berjalannya perusahaan dikarenakan salah satu kunci keberhasilan perusahaan adalah sejauh mana kemampuan atasan mengorganisir seluruh karyawan agar mampu berkontribusi dengan baik dalam setiap proses yang terjadi demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hakikatnya, kemajuan atau bahkan kemunduran perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusia itu sendiri.  Tujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Trifa Raya Laboratories. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel diambil dari populasi menggunakan rumus Slovin dengan margin kesalahan 10%, sehingga diperoleh 52 responden. Untuk menganalisis data, penelitian ini memanfaatkan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden memberikan tanggapan positif terhadap kinerja karyawan, yang dinilai baik. Namun, beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja dinilai kurang baik. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 53,179 + 0,643X1 + 0,524X2 + 0,800X3 + e, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai korelasi (R) sebesar 0,805 mengindikasikan adanya hubungan yang sangat kuat antara beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Selain itu, koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa kontribusi gabungan dari beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 65,5%, sedangkan sisanya 34,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.
The influence of leadership, workload, and work dicipline on employee performance at XYZ Broadcast Institution Wahidah, Siti Ulfa Nur; Siddiq, Andhika Mochammad; Ismail, Gurawan Dayona; Saputro, Arie Hendra
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2024): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i1.452

Abstract

The purpose of this study is to examine the impact of leadership, workload, and work discipline on employee performance at XYZ Broadcasting Institution. The samples in this study were employees, with a total sample size of 120. This study employs quantitative methodologies, including probability sampling procedures (saturated samples) and data processing tools based on the SPSS version 25.0 program. According to the findings of research conducted at the XYZ Broadcasting Institute, Leadership has a significant positive effect on employee performance, Workload has a significant positive effect on employee performance, and Work Discipline has a significant positive effect on employee performance. The findings of this study highlight the significance of these variables in managing employee performance.
Co-Authors Arie Hendra Saputro Ismail, Gurawan Dayona Mustika, Sheli Muttaqin, Ridlwan Wahidah, Siti Ulfa Nur