Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktvitas Karyawan Pada PT Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port Greva Elva Balik; Chahyono Chahyono; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2775

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan mengiterprestasi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhdap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar kepada 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan kerja secara simutan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positifn signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi prosuktivitas karyawan menunjukkan hasi dengan niai koefisien determinasi 49,4% artinya keseluruhan dari variabel bebas (gaya kepemimpinan dan disiplin kerja) memiliki hubungan secara bersama-sama. This study aims to examine, analyze and interpret the influence of leadership style and work discipline on employee productivity at PT Pelindo Terminal Peti Makassar New Port. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data obtained through observation, documentation and questionnaires were distributed to 30 respondents. The results of this study indicate simultaneous work that leadership style and work discipline simultaneously have a significant positive effect on employee productivity at PT Pelindo Terminal Pet Container Makassar New Port. The factors that influence employee productivity show results with a determination coefficient value of 49.4% meaning that all of the independent variables (leadership style and work discipline) have a joint relationship.

Analisis Kinerja Keuangan Pengelolaan Alokasi Dana Desa Berdasarkan Rasio Evektifitas Dan Rasio Efisiensi Pada Kantor Desa Sipai Kabupaten Mamasa Kesia Karmita K; Miah Said; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2791

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan efisiensi kinerja keuangan pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) pada Kantor Desa Sipai, Kabupaten Mamasa, menggunakan rasio efektivitas dan rasio efisiensi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menganalisis Laporan Keuangan Alokasi Dana Desa yang terdapat pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun 2020 hingga Tahun 2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari dokumen keuangan desa yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Desa Sipai Kabupaten Mamasa pada tahun 2020 hingga 2022 belum mencapai hasil yang optimal. Berdasarkan rasio efektivitas, Desa Sipai memperoleh nilai 79,88%, yang menandakan bahwa kinerja pengelolaan keuangan desa masih kurang efektif, karena belum mencapai target yang diharapkan. Sementara itu, berdasarkan rasio efisiensi, Desa Sipai memperoleh nilai sebesar 69,35%, yang menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan desa tergolong cukup efisien meskipun belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pihak berwenang untuk meningkatkan pengelolaan keuangan desa di masa depan, khususnya dalam hal efektivitas dan efisiensi penggunaan Alokasi Dana Desa. This study aims to analyze the effectiveness and efficiency of financial performance in the management of Village Fund Allocation (ADD) at the Sipai Village Office, Mamasa Regency, using effectiveness and efficiency ratios. The research employs a quantitative approach by analyzing the financial reports of the Village Fund Allocation contained in the Village Revenue and Expenditure Budget (APBDes) from 2020 to 2022. The data used in this study is secondary data obtained from relevant village financial documents. The results of this study show that the financial performance of the Sipai Village Government in Mamasa Regency from 2020 to 2022 has not achieved optimal results. Based on the effectiveness ratio, Sipai Village achieved a value of 79.88%, indicating that the financial management performance is still less effective, as it has not met the expected targets. Meanwhile, based on the efficiency ratio, Sipai Village achieved a value of 69.35%, showing that the financial management of the village is considered quite efficient, although not fully optimal. This study is expected to provide input for authorities to improve village financial management in the future, particularly in terms of the effectiveness and efficiency of Village Fund Allocation utilization.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ekuitas Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. Bank SulSelBar Cabang Makassar Miftha Asruddin; Miah Said; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2936

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ekuitas terhadap kinerja keuangan pada PT. Bank SulSelBar Cabang Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui observasi dan dokumentasi terkait kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Minat secara parsial memiliki koefisien korelasi positif namun tidak signifikan terhadap Ekuitas, yang menunjukkan bahwa peningkatan minat belum tentu berdampak signifikan pada ekuitas perusahaan. Variabel Inflasi secara parsial memiliki koefisien korelasi positif yang signifikan terhadap Ekuitas, yang mengindikasikan bahwa perubahan tingkat inflasi berpengaruh positif terhadap ekuitas. Modal secara parsial menunjukkan koefisien korelasi negatif yang signifikan terhadap Ekuitas, artinya peningkatan modal justru berpotensi menurunkan ekuitas perusahaan. Sementara itu, variabel Aset memiliki koefisien korelasi positif dan signifikan terhadap Ekuitas, yang berarti bahwa pertumbuhan aset dapat meningkatkan ekuitas perusahaan secara signifikan. Terakhir, Liabilitas menunjukkan hubungan negatif yang signifikan terhadap Ekuitas, di mana peningkatan liabilitas cenderung menurunkan ekuitas. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan gambaran bahwa aset dan inflasi merupakan faktor yang paling mendukung peningkatan ekuitas, sementara liabilitas dan modal cenderung menjadi hambatan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan kinerja keuangan melalui pengelolaan faktor-faktor yang memengaruhi ekuitas. This study aims to analyze the factors influencing equity on the financial performance of PT. Bank SulSelBar Makassar Branch. The research employs multiple linear regression with a quantitative approach. Data were collected through observation and documentation related to the company's financial performance. The results indicate that the Interest variable partially shows a positive but insignificant correlation coefficient with Equity, implying that increased interest does not significantly impact the company's equity. The Inflation variable partially demonstrates a positive and significant correlation with Equity, suggesting that changes in inflation levels positively influence equity. The Capital variable has a partially negative and significant correlation coefficient with Equity, indicating that an increase in capital tends to reduce the company's equity. Meanwhile, the Asset variable exhibits a positive and significant correlation with Equity, meaning that asset growth significantly enhances the company’s equity. Lastly, the Liability variable shows a negative and significant relationship with Equity, where an increase in liabilities tends to decrease equity. Overall, the findings suggest that assets and inflation are the most supportive factors for equity growth, while liabilities and capital tend to act as constraints. This study is expected to serve as a reference for company management in making strategic decisions to improve financial performance through better management of factors influencing equity.

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar Peni Liku Limbong; Muhammad Yusuf Saleh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3005

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Dengan demikian factor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 52,3% artinya keselurahan dari variabel bebas (Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja) memiliki hubungan secara Bersama-sama. This study aims to examine, analyze and interpret the influence of competence, work discipline and work environment on employee performance at the Makassar City Communication and Informatics Office. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data obtained through observation, documentation and questionnaires distributed to 50 respondents. The results of this study indicate that competence, work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee performance at the Makassar City Communication and Informatics Office. Thus the factors that affect employee performance show results with a coefficient of determination of 52.3% meaning that all of the independent variables (Competence, Work Discipline and Work Environment) have a joint relationship.

Pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Jefrianus Kolo; Muhammad Yusuf Saleh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3143

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Penelitian ini menggunakan tehknik pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 2% dapat disimpulkan dari variable bebas dan terikat (Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja dan Kompensasi) bersama-sama memiliki hubungan. This study aims to examine and analyze the influence of the Recruitment Process, Work Experience, and Compensation on Employee Performance at PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. This study uses a quantitative approach to the survey method. Data were obtained through observation, documentation, and questionnaires which were distributed to 50 respondents. The results of this study indicate that the recruitment process, work experience, and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Unggul Widya Teknologi Lestari. Thus the factors that influence employee performance show results with a coefficient of determination of 2% can be inferred from the independent and bound variables (Recruitment Process, Work Experience, and Compensation) together have a relationship.

Pengaruh Kreativitas, Inovasi Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Keberlangsungan Umkm Kuliner Di Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar Andi Megawati; Muhammad Yusuf Saleh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3210

Penelitian ini bertujuan untuk mengkali, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh kreativitas, inovasi dan keunggulan bersaing terhadap keberlangsungan UMKM kuliner di Kecmatan Tamalanrea. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda untuk mengukur intensitas hubungan antara variabel independent dan dependent. Kemudian metode statistic yang digunakan adalah uji parsial (T) untuk menguji pengaruh secara parsial dan uji simultan (F) untuk menguji pengaruh secara simultan. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 82 Responden. Hasil penelitian ini menunjukkan kreativitas, inovasi, dan keunggulan bersaing secara parsial dan simutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlangsungan UMKM kuliner di Kecamatan Tamalanrea. Dengan demikian factor-faktor yang mempengaruhi keberlangsungan UMKM Kuliner menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 79.5% artinya keseluruhan dari variabel independent memiliki hubungan yang secara bersama-sama sedangkan 20.5% berasar dari variabel di luar penelitian ini. This study aims to explore, analyze, and interpret the effect of creativity, innovation, and competitive advantage on the sustainability of culinary MSMEs in the Tamalanrea District. This study uses quantitative research with the Multiple Linear Regression Analysis method to measure the intensity of the relationship between independent and dependent variables. Then the statistical method used is the partial test (T) to test the effect partially and the simultaneous test (F) to test the effect simultaneously. Data was obtained through distributing questionnaires to 82 respondents. The results of this study indicate that creativity, innovation, and competitive advantage partially and simultaneously have a positive and significant effect on the sustainability of culinary MSMEs in the Tamalanrea District. Thus the factors that influence the sustainability of culinary MSMEs show results with a coefficient of determination of 79.5%, meaning that all of the independent variables have a relationship together while 20.5% comes from variables outside this study.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search