Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL EKOBIS DEWANTARA Economics and Digital Business Review EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Pengabdian Masyarakat
Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Departemen Assembly Produksi 2 Cahyanto, Reinhard; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Widodasih, Wening Ken
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia dan untuk mengisi kekosongan penelitian terdahulu terkait peran kepuasan kerja sebagai mediasi. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja dan keberlanjutan suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia, Dengan menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini peneliti mempergunakan sampel perumusan slovin dengan jumlah karyawan PT. Hyundai Motor Manufacturing departemen assembly produksi 2 sebanyak 177 karyawan melalui perumusan slovin menjadi 122 responden, Teknik pengambilan sampel ini menggunakan metode Probability Sampling, khususnya Simple Random Sampling, di mana setiap individu dalam populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih sebagai sampel. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4, dengan pengujian outer model, convergent validity, realibility, serta pengujian model struktural dan bootstrapping hipotesisPenelitian menunjukan bahwa kepemimpinan memengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja memengaruhi loyalitas karyawan, kompensasi memengaruhi kepuasan kerja, kompensasi memengaruhi loyalitas karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif sebagai mediator kepemimpinan dan kompensasi. Namun, Kepemimpinan tidak memengaruhi loyalitas karyawan. Disarankan perusahaan perlu memastikan bahwa kepemimpinan yang diterapkan sesuai dengan budaya dan kebutuhan karyawan.
Penanaman Mangrove sebagai Upaya Pencegahan Abrasi di Pesisir Pantai Bahagia Cabang Bungin Muara Gembong widodasih, wening ken; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Kurniadi, Nanang Tedi
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 01 (2023): Januari 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i01.12

Abstract

Ketik Tanaman mangrove sangat berperan dalam mempertahankan lingkungan pesisir dan pantai agar tetap terjaga ekosistemnya, namun ancaman abrasi yang saat ini sudah mencapai lebih dari 1 km dari bibir pantai merupakan ancaman yang serius untuk segera ditindaklanjuti agar ekosistem pada lingkungan pesisir pantai Bahagia, Cabang Bungin , Muara Gembong dapat diselamatkan. Langkah strategis pada pengabdian masyarakat yang berada di pesisir pantai adalah upaya melakukan reduksi dengan penanaman mangrove sebagai tanggul alami. Mahasiswa S1 yang tergabung dalam organisasi Mahasiswa Pecinta Alam Universitas Pelita Bangsa Cikarang kabupaten Bekasi, berinisiatif untuk melakukan penanaman mangrove sebagai upaya untuk mencegah abrasi pantai serta meningkatkan kepedulian di lingkungan pesisir pantai. Pelaksanaan penanaman melibatkan 30 mahasiswa, 3 instruktur yang merupakan dosen penggiat lingkungan hidup,manajemen dan teknologi informasi, serta 12 panitia yang merupakan tim pengabdian kepada masyarakat penanaman pohon mangrove. Kegiatan dilaksanakan dengan membersihkan lingkungan pesisir dan pantai dari sampah, menanam, dan merawat 600 pohon mangrove. Mahasiswa merasakan manfaat dalam hal mengasah karakter peduli lingkungan pesisir dan pantai dengan melakukan praktek langsung dan mengkaitkan dengan beberapa mata kuliah terkait. Kegiatan tersebut dijadikan role model dan kegiatan rutin bagi perusahaan dalam penyaluran CSR sehingga memiliki dampak kepada lingkungan sekitar.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dimediasi Kompensasi di PT Bank XYZ. Nurzella, Softy; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Widodasih, Wening Ken
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Bank XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi 133 karyawan, berdasarkan rumus Slovin dengan margin of error 99,8%. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4 yang meliputi pengujian outer model, convergent validity, discriminant validity, reliability, serta pengujian model struktural dengan teknik bootstrapping untuk uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan melalui kompensasi kerja. Pengembangan karir memengaruhi kompensasi, kepuasan kerja berpengaruh pada produktivitas dan kompensasi, dan kompensasi kerja memengaruhi produktivitas. Namun, pengembangan karir tidak secara langsung memengaruhi produktivitas. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan menyesuaikan program pengembangan karir dengan kebutuhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang menumbuhkan kepuasan, dan menerapkan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
PENINGKATAN KAPASITAS GURU RAUDHATUL ATHFAL MELALUI PEMANFAATAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE Alim, Syahrul; Bayanie, Mareta; Wirastomo, Jizenji Tyas; Handayani, Langgeng Sri; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Widodasih, Wening Ken
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 8 (2025): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Agustus 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v2i8.1719

Abstract

Transformasi digital semakin menuntut tenaga pendidik untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi, termasuk guru Raudhatul Athfal yang berperan penting dalam membentuk karakter dan fondasi pengetahuan anak sejak dini. Namun, rendahnya literasi digital serta keterbatasan waktu dan sumber belajar seringkali menjadi tantangan tersendiri yang perlu ditemukan jalan keluarnya. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas guru Raudhatul Athfal melalu pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI) agar lebih berdaya dalam mewujudkan proses pembelajaran yang menyenangkan merangsang berpikir kritis, dan penuh makna bagi peserta didik usia dini. Metode yang dilaksanakan dalam kegiatan pengabdian ini adalah pelatihan interaktif berbasis praktek dan pendampingan teknis secara pararel, yang melibatkan 6 (enam) Dosen dari program studi Manajemen Universitas Pelita Bangsa dan dari program studi PG PAUD Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan Kusuma Negara. Peserta kegiatan pengabdian adalah 18 guru Raudhatul Athfal yang terseleksi dari 120 lebih guru Raudhatul Athfal yang berasal dari beberapa desa di wilayah Kecamatan Jatiasih Kota Bekasi. Seleksi dilakukan berdasarkan kriteria telah berusia minimal 35 tahun atau sudah menikah, telah aktif menjadi guru Raudhatul Athfal sedikitnya selama 5 tahun, dan bersedia penuh waktu mengikuti kegiatan. Kegiatan pengabdian dilaksanakan selama 2 (dua) hari penuh, yang berlokasi di Desa Jatisari, Kecamatan Jatiasih, Kota Bekasi. Hasil kegiatan pelatihan interaktif berbasis praktek tersebut menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan guru Raudhatul Athfal dalam mempersiapkan, melaksanakan, dan mengevaluasi pembelajaran dengan bantuan teknologi AI. Saran rekomendasi yang diusulkan untuk kegiatan mendatang adalah perlu dilakukan kegiatan pendampingan lanjutan melalui pengembangan komunitas pembelajar berbasis digital dan artificial intelligence di lingkungan guru Raudhatul Athfal
MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN MELALUI OPTIMALISASI FASILITAS, TARIF, DAN KETEPATAN WAKTU: STUDI PADA PERUSAHAAN START-UP LOGISTIK Rochayata, kurbandi Satpatmantya Budi; Handayani, Langgeng Sri; Widodasih, Wening Ken
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 8 No 1 (2025): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/ed_en.v8i1.4425

Abstract

Industri pengiriman barang mengalami lonjakan pertumbuhan yang signifikan seiring dengan maraknya bisnis e-commerce di Indonesia. Perkembangan ini membuka peluang besar bagi perusahaan logistik untuk menjadi bagian penting dalam rantai distribusi. Penelitian ini berfokus pada analisis pengaruh fasilitas, tarif, dan ketepatan waktu pengiriman terhadap kepuasan pelanggan pada start-up logistik Paxel yang berada di Cikarang, yang semakin dikenal sebagai solusi inovatif dalam layanan ekspedisi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner dari 96 responden, yang merupakan pengguna aktif layanan Paxel. Data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik sebelum diolah menggunakan uji regresi linier sederhana dengan software SPSS 24 untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian mengungkap bahwa fasilitas dan ketepatan waktu pengiriman memberikan dampak positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan pelanggan. Namun, variabel tarif tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan. Temuan ini menunjukkan bahwa pelanggan lebih mengutamakan kualitas layanan, khususnya terkait fasilitas dan ketepatan pengiriman, dibandingkan harga. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi Paxel dalam menyusun strategi layanan yang lebih efektif untuk memenangkan persaingan di industri logistik yang semakin kompetitif.
PELATIHAN BISNIS DIGITAL DI SMK BOEDI LUHUR BEKASI Widodasih, Wening Ken; Permana, Indra; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi
EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Januari 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/ejoin.v2i1.2217

Abstract

This digital business training program is a PKM program conducted at SMK Boedi Luhur emerged as a successful initiative in shaping students into individuals who are responsive to technological developments and business competition in the digital age. Through Project Based Learning methods, Workshops, and Seminars, the program successfully stimulates students' interest and identifies their talents in various aspects of digital business. The students' success in completing digital business projects not only reflects quality academic achievement, but also has a positive impact on SMK Boedi Luhur's reputation as a progressive educational institution. Industry recognition, media reports, and successful student testimonials reinforce the impression that SMK Boedi Luhur is a quality educational center and responsive to the needs of the job market. The improved reputation of the school is also reflected in growing student enrollment and community demand. This program opens the door for students to achieve success in the digital business world, making SMK Boedi Luhur a container that produces empowered and competent individuals. Through close ties to industry, community involvement, and resounding alumni achievements, SMK Boedi Luhur is proving itself to be an educational institution capable of shaping the future of students in the dynamic digital age.
Peningkatan Kualitas Produk Pada Proses Injection Molding dengan Metode DMAIC Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Widodasih, Wening Ken
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1105

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT ABC. Perusahaan ini memproduksi sparepart untuk printer yang terbuat dari plastik. Proses produksi utama menggunakan mesin Injection Molding. Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan adalah masalah kualitas yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengidentifikasi masalah dan merekomendasikan usulan untuk mengurangi permasalahan tersebut dengan metode DMAIC. Metode ini meliputi define, measure, analyze, improve dan control guna mengendalikan kualitas produksi yang dihasilkan. Jenis reject utama yang ada di Perusahaan ini adalah Short Mold, Crack, Black Spot, Bending, Flash. Jenis kecacatan yang paling sering terjadi yaitu blackspot, setelah dilakukan Analisa dan Langkah-langkah perbaikan mengikuti metode DMAIC, hasilnya jumlah reject, terutama untuk jenis reject Black Spot mengalami penurunan yang cukup significant. Juga total reject turun sebesar 0,743 %
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Rajawali Dwi Putra Indonesia Khotimah, Khusnul; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i9.16218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari 84 karyawan PT. Rajawali Dwi Putra Indonesia melalui pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan kategori sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS sebagai alat analisis. Hasil Uji T menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Beban kerja juga tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) Stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja secara bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Rajawali Dwi Putra Indonesia. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi, saran, dan solusi alternatif bagi perusahaan atau organisasi dalam menangani masalah terkait stres kerja, beban kerja, serta lingkungan kerja, yang pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Co-Authors Cahyanto, Reinhard Handayani, Langgeng Sri Indra Permana, Indra khusnul khotimah Kurniadi, Nanang Tedi MARETA BAYANIE, MARETA Nurzella, Softy Syahrul Alim Widodasih, Wening Ken Wirastomo, Jizenji Tyas