Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cahaya Mandalika Blantika : Multidisciplinary Journal
Fadilah, Zen Kharis
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Umkm Menuju Kesejahteraan Keluarga: Pengembangan Tata Kelola Manajemen Di Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi Fadilah, Zen Kharis; Wahid, Uhkti; Hanifah, Hanifah; Susilowati, Susilowati; Mulyadi, Ivan
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2024): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i3.102

Abstract

Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) menjadi fokus utama dalam upaya meningkatkan kesejahteraan keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan tata kelola manajemen UMKM di Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi, guna mendukung pertumbuhan ekonomi lokal dan peningkatan taraf hidup masyarakat. Metode penelitian melibatkan studi literatur, survei lapangan, wawancara, dan analisis data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM di Kecamatan Kebon Pedas memiliki potensi yang dapat ditingkatkan melalui pengembangan tata kelola manajemen yang efektif. Berbagai hambatan seperti minimnya pemahaman manajemen, keterbatasan akses ke pasar, dan kurangnya dukungan dari pemerintah perlu diatasi untuk mempercepat pertumbuhan UMKM. Dalam rangka pemberdayaan, perlu dilakukan pelatihan dan pendampingan bagi pelaku UMKM untuk meningkatkan keterampilan manajerial mereka.Penelitian ini mengusulkan strategi penguatan tata kelola manajemen UMKM, termasuk penggunaan teknologi informasi, pembentukan koperasi, dan peningkatan akses pasar melalui pemanfaatan platform digital. Dengan menerapkan strategi ini, diharapkan UMKM dapat lebih efisien, berdaya saing, dan mampu memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan keluarga di Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi. Kesimpulan penelitian ini memberikan pandangan mendalam tentang pentingnya pemberdayaan UMKM dan pengembangan tata kelola manajemen sebagai langkah strategis untuk mencapai kesejahteraan keluarga di tingkat lokal.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Strategi Bisnis Unit Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta Mobilindo Armada Cemerlang Fadilah, Zen Kharis; Taufik, Kemal; Suhardi, Suhardi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3255

Abstract

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Strategi Bisnis Unit Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta Mobilindo Armada Cemerlang. Penelitian pada tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bisnis Unit Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta Mobilindo Armada Cemerlang. Berdasarkan hasil uji hipotesis, ditemukan bahwa motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompetensi (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara kolektif, ketiga variabel tersebut menjelaskan 68,4% variasi kinerja karyawan, dengan 31,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan menekankan pentingnya motivasi kerja, lingkungan kerja yang kondusif, dan kompetensi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya menunjukkan bahwa manajemen perlu mengadopsi pendekatan holistik dalam mengelola sumber daya manusia, termasuk penyesuaian gaji sesuai tugas, menciptakan lingkungan kerja inklusif, dan investasi dalam pengembangan kompetensi karyawan. Dengan demikian, karyawan dapat mencapai potensi penuh mereka, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Co-Authors hanifah hanifah Mulyadi, Ivan Suhardi Suhardi Susilowati Susilowati Taufik, Kemal Wahid, Uhkti