Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik
Depita S Tamba, Yohana
Unknown Affiliation
Environmental Science Library & Information Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Gaya Komunikasi Kepemimpinan Pemilik PT. Hosfit Alat Kesehatan Indonesia Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Divisi Sales Depita S Tamba, Yohana; Murtiadi; Wijayanti, Isha
Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Sosial Politik Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jiksp.v2i3.2407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya komunikasi kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja karyawan di divisi penjualan PT Hosfit Alat Kesehatan Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menggali pengalaman, persepsi, dan pandangan karyawan mengenai gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model kepemimpinan yang dominan adalah kepemimpinan transaksional, yang sangat bergantung pada pencapaian target penjualan dan insentif berbasis hasil. Penerapan imbalan kontingen (Contingent Reward) menjadi sistem utama dalam memotivasi karyawan untuk mencapai target, sementara manajemen berdasarkan pengecualian diterapkan ketika kinerja karyawan tidak memenuhi ekspektasi. Namun, meskipun model transaksional lebih dominan, elemen-elemen dari kepemimpinan transformasional juga diterapkan, terutama dalam hal motivasi inspirasional dan pertimbangan individu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun pendekatan transaksional efektif dalam mencapai target penjualan jangka pendek, perusahaan perlu meningkatkan elemen kepemimpinan transformasional untuk menciptakan keseimbangan antara pencapaian target dan kesejahteraan karyawan, serta mendukung inovasi dan pengembangan individu. Dengan kombinasi keduanya, PT Hosfit dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, berkelanjutan, dan mendukung pertumbuhan jangka panjang perusahaan.
Co-Authors Murtiadi Wijayanti, Isha