Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP)
Firkawati, Firkawati
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENERAPAN E-GOVERNMENT DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PANGKAJENNE DAN KEPULAUAN Firkawati, Firkawati; Mappamiring, Mappamiring; Nasrulhaq, Nasrulhaq
Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) Vol 3, No 2 (2022): April 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kimap.v3i2.7699

Abstract

This study purposed to find out the implementation of e-government in the Regional Research and Development Agency of Pangkep Regency. This study used qualitative descriptive method. The number of informants in this study were 3 people. The data collection techniques used  interviews, observations, and documents related to the research. The results of this study showed that the implementation of e-government in the Regional Research and Development Agency of Pangkep Regency was quite good. This was evidenced by the indicators of measuring aspects in realizing e-government, namely software, hardware, human resources, data and information, organizational structure, communication, and attitude of implementers. Whereas in realizing the implementation of e-government at the Regional Research and Development Agency of Pangkep Regency, there were obstacles which result in application-based services that could no longer be run and used temporarily by the community. One of the internal factors was the hosting on the application had expired because there was no update and payment for the extension of application usage. Another external factor was the socialization stage which was still not optimal in delivering information about the presence of the Pangkep RD application.Keywords: E-Government, RD Applications
Analisis Relasi Kuasa Abusif terhadap Profesionalisme: Tinjauan Manajemen SDM atas Buku Broken Strings Halik, Sri Asfirawati; Firkawati, Firkawati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6152

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif bagaimana relasi kuasa abusif memengaruhi kesejahteraan psikologis dan profesionalisme individu dengan menggunakan fenomena buku Broken Strings karya Aurelie Moeremans sebagai studi kasus utama. Masalah di fokuskan pada mekanisme manipulasi psikologis (grooming) yang menciptakan ketimpangan kuasa sistemik serta bagaimana manifestasi trauma tersebut berinteraksi dengan dinamika lingkungan kerja modern dan fungsi manajemen sumber daya manusia. Guna mendekati masalah ini dipergunakan acuan teori dari Abusive Supervison, Psychological Capital (PsyCap), teori kekuasaan Michel Foucalt, serta konsep habitus Pierre Bourdieu. Data-data dikumpulkan melalui metode studi pustaka dan analisis konten kualitatif terhadap narasi dalam memoar Broken Strings serta tinjauan literatur pada 20 artikel jurnal manajemen SDM dan psikologi organisasi terbitan 2015-2025, kemudian dianalisis secara kualitatif. Hasil Kajian menyimpulkan bahwa relasi kuasa abusif, baik dalam konteks personal maupun profesional, beroperasi melalui deplesi modal psikologis yang parah, sehingga memicu aktivasi amigdala kronis, dan bermuara pada fenomena organizational silence serta penurunan profesionalisme yang signifikan. Temuan riset menunjukkan bahwa profesionalisme yang seharusnya didorong oleh motivasi intrinsik dan integritas, sering kali bergantian menjadi kepatuhan semu yang hanya didasari oleh rasa takut terhadap otoritas. Oleh karena itu, efektivitas manajemen SDM dalam memitigasi dampak ini sangat bergantung pada keberanian organisasi untuk menciptakan keamanan psikologis (psychological safety) dan melakukan transformasi budaya yang mengeliminasi segala bentuk toleransi terhadap kepemimpinan toksik demi menjaga martabat manusia dan untuk produktivitas jangka panjang.
Co-Authors Halik, Sri Asfirawati Mappamiring Mappamiring Nasrulhaq Nasrulhaq, Nasrulhaq