<![CDATA[Menerapkan sumber daya manusia yang tepat untuk bisnis Anda akan meningkatkan kemampuan perusahaan Anda untuk menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik di bidangnya. Perencanaan hingga kegiatan rekrutmen dan seleksi yang berkualitas, identifikasi orang-orang terbaik untuk posisi yang tersedia dan pastikan mereka ditempatkan di posisi yang tepat. Sukses di tempat kerja merupakan salah satu kebutuhan yang ingin dicapai setiap orang di tempat kerja. Fenomena yang terjadi pada CV. Kayutanyo Indah Permai, bahwasa nya menilai prestasi kerja karyawan dari hasil penjualan dengan membandingkan jumlah target penjualan dengan realisasi penjualan. CV. Kayutanyo Indah Permai mengalami penuruan omset penjualan pada tahun 2021 dan 2022 di sebabkan ada beberapa karyawan yang tidak mencapai target penjualan perusahaan seperti penyaluran brosur yang ditargetkan 100 brosur per hari yang terealisasi hanya 70 brosur, kemudian karyawan ditargetkan untuk mendapatkan lima user baru perhari nya sedangkan yang terealisasi hanya tiga user, dan yang terakhir ada beberapa karyawan yang sama sekali tidak mendapatkan penjualan dalam kurun waktu yang di targetkan. Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis fenomena Prestasi kerja yang sangat penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan, sehingga perusahaan melakukan berbagai upaya untuk meningkatkannya seperti lingkungan kerja, pendidikan dan pengalaman kerja. Populasi penelitian karyawan CV. Kayutanyo Indah Permai sebanyak 30 responden. Data penelitian diolah secara kuantitatif deskriptif dengan uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolonieritas, heteroskedastisitas dan linearitas), yakni uji F dan Uji T menggunakan Software aplikasi SPSS versi 21. Hasil penelitian terhadap prestasi kerja: 1). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, 2). Pendidikan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, 3). Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, dan secara simultan Lingkungan kerja, pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan.]]>
