Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Shella Mauria Zakiatun Nufus
Unknown Affiliation
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Program BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JP, JKM, JKK) Dalam Perspektif Maqashid Syariah Pada Kantor Cabang Jember Fitriyah Handayani; Shella Mauria Zakiatun Nufus; Abdul Wadud Nafis
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 2 (2025): Menulis - Februari
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i2.28

Abstract

Penelitian ini membahas program, iuran dan hubungan antara maqashid syariah dengan BPJS Ketenagakerjaan dalam memberikan perlindungan finansial bagi pekerja dan keluarganya, dengan pendekatan menggunakan kualitatif deskriptif, penelitian ini bertujuan untuk memahami serta menjelaskan fenomena yang diteliti dengan metode literature review yang mengkaji berbagai sumber melalui artikel, jurnal, buku, dan dokumen resmi. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami seberapa besar dampak program BPJS Ketenagakerjaan sejalan dengan prinsip Maqashid syariah, yang mencakup perlindungan terhadap agama (ad-din), jiwa (an-nafs), akal (al-aql), harta (al-mal) dan keturunan (al-nasl). Hasil penelitian menunjukkan bahwa program BPJS Ketenagakerjaan mencerminan prinsip Maqashid syariah. Poin tersebut membuktikan bahwa BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya menyediakan perlindungan sosial untuk tenaga kerja, namun juga berperan dalam mewujudkan tujuan maqashid syariah yang bertujuan untuk menjaga kesejahteraan individu dan masyaraat secara keseluruhan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa program BPJS Ketenagakerjaan sangat relevan dengan prinsip-prinsip islam dalam mengatur kehidupan sosial dan ekonomi umat.
Peran On the Job Training (OJT) dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan dan Keberlangsungan Usaha Pada CV. Flash.Net Shella Mauria Zakiatun Nufus; Silvia; Sulthon Farkhansa; M. Naufal Mutawakkil. F
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 5 (2025): Menulis - Mei
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i5.252

Abstract

On the Job Training (OJT) adalah metode pelatihan yang dilakukan langsung di tempat kerja, dengan tujuan membekali karyawan dengan keterampilan, pengetahuan, sikap, dan kompetensi yang mereka butuhkan dalam menjalankan tugas sehari-hari. Studi ini mengulas bagaimana OJT diterapkan di CV. Flash.Net, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pemasangan jaringan internet. Perusahaan ini menggunakan OJT sebagai strategi untuk meningkatkan profesionalisme dan kompetensi para karyawannya. Terdapat tiga pendekatan utama dalam pelatihan ini, yaitu mentoring, shadowing, dan job rotation. Melalui mentoring dan shadowing, karyawan baru belajar langsung dari teknisi berpengalaman, baik dalam hal keterampilan teknis maupun sikap kerja. Sementara itu, job rotation memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengenal berbagai jenis tugas, sehingga mereka menjadi lebih fleksibel dan memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang alur kerja di perusahaan. Berdasarkan hasil wawancara dengan pemilik CV. Flash.Net, pelatihan OJT terbukti membawa dampak positif, terutama dalam hal kekompakan tim, adaptasi kerja, dan peningkatan kualitas pelayanan. Singkatnya, OJT tidak hanya membantu meningkatkan kemampuan individu, tetapi juga menjadi fondasi penting dalam membangun tim kerja yang solid dan menjaga kelangsungan bisnis.
Co-Authors Abdul Wadud Nafis Fitriyah Handayani M. Naufal Mutawakkil. F Silvia Sulthon Farkhansa