Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Interelasi Humaniora
Afrian Abdi Pratama
Unknown Affiliation
Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kualitas SDM Untuk Perkembangan Industri kecil Menengah (IKM) Oleh Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Perindustrian Banyuwangi Afrian Abdi Pratama; Muhammad Ilham Haikal Maulana; Abdur Rakhman Wijaya
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 3 (2025): Menulis - Maret
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i3.136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk perkembangan industri kecil menengah. Kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi perkembangan industri kecil menengah. Penelitian ini mengkaji bagaimana factor-faktor seperti pelatihan tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja, dan perencanaan pembangunan industri dapat mempengaruhi industri kecil menegah. Metodologi yang digunakan adalah penelitian observasi dengan pendekatan narasumber serta pengumpulan data dari penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi yang efektif, seperti pelatihan tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja, dan perencanaan pembangunan industri, secara signifikan meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, serta memperluas jangkauan pasar industri kecil menengah. Dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk perkembangan industri kecil menengah, dapat meningkatkan kemampuan dan produktivitas tenaga kerja, serta memperluas jangkauan pasar industri kecil menengah.
Analisis Perilaku Organisasi dalam Meningkatkan Efektivitas Tim di Lingkungan Multikultural (Studi Kasus Bank Perkreditan Rakyat Artha Niaga Inti Sukses Genteng, Banyuwangi) Lestari, Eka Puji Lestari; Addina Sabil As Shafa; Afrian Abdi Pratama; Muhammad Aditya Prayoga; Nadia Rahma Saputri
Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 3 (2025): INTERELASI - Maret
Publisher : BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24716/3c9gw732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku organisasi dalam meningkatkan efektivitas tim di lingkungan multikultural. Pada zaman sekarang yaitu era globalisasi, khususnya dinamika individu, kelompok, dan struktur organisasi menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi dinamika kerja tim. Penelitian ini mengkaji bagaimana factor-faktor seperti struktur organisasi, tantangan tim, kemimpinan, kolaborasi, dan kebaragaman budaya dapat mempengaruhi kinerja tim multikultural. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan wawancara narasumber serta pengumpulan data dari penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi yang efektif, seperti manajemen yang memotivasi, memberdayakan individu, integritas dan toleransi, serta komunikasi lintas budaya, secara signifikan meningkatkan kolaborasi dan produktivitas tim. Dengan memahami perilaku organisasi dalam konteks multikultural, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, serta memanfaatkan keberagaman sebagai keunggulan kompetitif.  
Co-Authors Addina Sabil As Shafa Lestari, Eka Puji Lestari Muhammad Aditya Prayoga Muhammad Ilham Haikal Maulana Nadia Rahma Saputri Wijaya, Abdur Rakhman