Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Mustafa, Siti Sara Rahma; sE, Hyronimus; Dua Mea, Maria Helena Carolinda
SCIENTIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS (SJMB) Vol. 3 No. 1 (2023): VOLUME 03 NOMOR 01 TAHUN 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/sjmb.v3i1.5507

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Komitmen organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan Roxy Swalayan Ende. Dalam penelitian ini sampel menggunakan metode total sampling (sampel jenuh) berjumlah 50 orang. Metode Pengumpulan Data adalah : Kuesioner, Observasi, dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Ada pengaruh partial dan signifikan Displin Kerja terhadap Kinerja karyawan Roxy Swalayan Ende dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (2) Ada pengaruh partial dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 (3) Ada pengaruh partial dan signifikan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (4) Ada pengaruh partial dan signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan signifikasi sebesar 0,001 < 0,05. (5) ada pengaruh simultan dan signifikan disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompenasi terhadap Kinerja Karyawan Roxy Swalayan Ende dengan nilai R2sebesar 0,520.