Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Fadma Yulianti
Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keamanan, Kepercayaan dan Gaya Hidup Terhadap Loyalitas Pengguna e-Wallet di Kota Banjarmasin Salsadila Zahra Ananda; Fadma Yulianti; Ibrahim Daud; Lydia Goenadhi
MARGIN ECO Vol. 10 No. 1 (2026): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas KH A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margineco.v10i1.7113

Abstract

This research focuses on how security, trust, and lifestyle relate to the loyalty of DANA e-wallet users in Banjarmasin City. A quantitative approach was applied by distributing a survey of 68 DANA users selected based on domicile, age, and usage intensity criteria. Responses were collected using questionnaires and then tested through a multiple linear regression model with SPSS version 25. The analysis found that security has not become a significant factor in maintaining user  loyalty. In contrast, trust and lifestyle have significant effects. Overall, the simultaneous test shows that the three variables still contribute significantly to user loyalty. These results indicate that loyalty is not sufficiently explained by security aspects alone, but also by users’ confidence in the service and the suitability of application features with daily activity patterns. These findings place trust and service relevance as important elements in maintaining DANA user loyalty. However, these findings should be read by considering the characteristics of the respondents who were dominated by young users, so generalization to all DANA users in Banjarmasin City needs to be carried out carefully.
Pengaruh Soft Skill, Hard Skill, dan Pengalaman Organisasi terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan Nanda Agustina; Fadma Yulianti; Mahyuddin Mahyuddin; Rizky Nastiti
MARGIN ECO Vol. 10 No. 1 (2026): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas KH A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margineco.v10i1.7127

Abstract

This study aims to analyze the influence of soft skills, hard skills, and organizational experience on the work readiness of students at the Kalimantan Institute of Business and Technology. This research employs an associative quantitative (explanatory) approach with a questionnaire method. The research sample consists of 65 respondents selected using a census sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. The partial statistical test results indicate that soft skills and hard skills have a positive and significant effect on students' work readiness, while organizational experience has a positive but non-significant effect. Simultaneously, the three variables significantly influence students' work readiness. The coefficient of determination R2 of 0.748 indicates that 74.8% of the variation in work readiness can be explained by these three variables, while the remaining 25.2% is influenced by other factors outside the research model.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STIKES SUAKA INSAN BANJARMASIN Anis Setiarini; Rizky Nastiti; Rofiqah Wahdah; Fadma Yulianti
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5e140k98

Abstract

Dalam era globalisasi yang menuntut peningkatan mutu pendidikan, kinerja dosen menjadi faktor krusial dalam mencapai visi dan misi institusi pendidikan tinggi, termasuk di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja, serta dampaknya terhadap kinerja dosen di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS dengan membagikan kuesioner kepada semua dosen berjumlah 39 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dosen. Namun, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Reward terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, sedangkan punishment tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Meskipun demikian, pemberian reward dan punishment secara tidak langsung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dosen melalui peningkatan disiplin kerja. Penelitian ini juga memberikan implikasi bahwa strategi pengelolaan SDM yang seimbang antara reward dan punishment dapat menjadi instrumen penting dalam membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan disiplin, dan mendorong kinerja dosen yang lebih optimal. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia di institusi pendidikan tinggi, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan strategis STIKES Suaka Insan Banjarmasin
Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi Dita Muliyana Wati; Zainal Arifin; Fadma Yulianti
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keseimbangan kerja-hidup sebagai variabel mediasi di Banjarmasin. Secara spesifik, penelitian ini mengkaji pengaruh langsung keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap keseimbangan kerja-hidup dan kinerja karyawan, serta peran mediasi keseimbangan kerja-hidup dalam hubungan antara variabel independen dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 50 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Analisis tersebut meliputi evaluasi model pengukuran (model luar), model struktural (model dalam), dan pengujian hipotesis untuk menentukan signifikansi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kerja-hidup. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan terbukti memediasi hubungan antara keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
Co-Authors Anis Setiarini Dita Muliyana Wati Ibrahim Daud Lydia Goenadhi Mahyuddin Mahyuddin Nanda Agustina Rizky Nastiti Rofiqah Wahdah Salsadila Zahra Ananda Zainal Arifin