Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi
Indah Wulansari
Universitas Ibnu Sina
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim, Etos Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Ditpam BP Batam Indah Wulansari; Mulyadi; Andika Prasetya Nugraha
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2025): Edisi Juni
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i4.364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim, Etos Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai di DITPAM BP Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 279 pegawai. Sampel ditentukan melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 74 responden menggunakan teknik probability sampling melalui metode simple random sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan secara daring melalui Google Formulir. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu pula Kerjasama Tim (X2), Etos Kerja (X3), dan Promosi Jabatan (X4) masing-masing menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DITPAM BP Batam. Selain itu, secara simultan keempat variabel tersebut bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui optimalisasi kepuasan kerja, memperkuat kerjasama tim, membangun etos kerja yang baik, serta memberikan kesempatan promosi jabatan yang adil dan terbuka. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintahan.
Co-Authors Andika Prasetya Nugraha Mulyadi