Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Syntax Idea Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik Journal of Village Development Innovation
Saeful Anwar
Sekolah Tinggi Agama Islam Kuningan
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Kontribusi Kewirausahaan dalam Membentuk Karakter Kemandirian Santri (Studi Kasus Koperasi Pondok Pesantren Kebon Jambu Al-Islamy Ciwaringin Cirebon) Anwar, Saeful; Azis, Abdul
Syntax Idea Vol 1 No 5 (2019): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif deskriptif yaitu suatu metode yang berusaha untuk menyajikan data dan fakta -fakta yang sesungguhnya tentang kontribusi kewirausahaan dalam membentuk karakter kemandirian santri di koperasi BUMP pondok pesantren kebon jambu al-islami Ciwaringin dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Subjek yang diteliti adalah pengasuh pondok, pengurus koperasi, santri dan alumni pondok pesantrenkebon jambu al-islami Ciwaringin Cirebon. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Kontribusi kewirausahaan yang diterapkan oleh koperasi BUMP kebon jambu al-islami ciwaringin Cirebon menggunakan sistem tradisional dan kekeluargaan. Karakter yang dapat terbentuk dengan adanya koperasi pesantren BUMP adalah membentuk santri yang mandiri dan tidak ketergantungan kepada orang tua ataupun orang lain.Hambatan yang dihadapi koperasi pesantren BUMP adalah banyaknya perbedaan karakter yang berbeda-beda.Cara mengatasi hambatan tersebut pihak koperasi BUMP melakukan pemberian tanggung jawab supaya santri secara otomatis terbentuk karakternya
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di SDIT Ibnu Khaldun Sedong Anwar, Saeful; Muhammadun, Muhammadun
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.751 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i9.1587

Abstract

Adapun pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Perencanaan, pengorganisasian, perencanaan sumber daya manusia, pengawasan dalam peningkatan mutu pendidikan di SDIT Ibnu Khaldun. Secara metodologi penelitian merupakan penelitian tindakan dengan mencari, menganalisa, dan membuat intervasi data yang ditemukan melalui wawancara, observasi (pengamatan) dan study dokumen. Data yang telah dikumpulkan diperiksa keabsahannya melalui standar keabsahan data, berupa keterpercayaan dan kepastian. Teknik analisa data yang dilakukan adalah mereduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan dari hasil penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan mengkaji lebih mendalam tentang efektivitas manajemen sumber daya manusia di SDIT Ibnu Khaldun. Data diperoleh melalui pengamatan, dimana peneliti berfungsi sebagai instrumen untuk melakukan observasi, wawancara mendalam dengan sumber data primer dan study dokumentasi. Data dianalisis dengan analisis interkatif melalui 3 kegiatan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian ini dapat dipaparkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidik di SDIT Ibnu Khaldun antara lain : 1) Perencanaan SDM dirancang dan disusun secara sistematik dan berdasarkan kemandirian sekolah dengan memperhatikan ciri khas sekolah. 2) Rekrutmen SDM dilakukan dengan mengedepankan prinsip profesionalisme. 3) Selekesi di nilai telah memenuhi unsur profesional. 4) Pelatihan yang dilakukan telah memberikan dampak dan pengaruh positif baik untuk sekolah maupun personel. 5) Penilaian kerja dilakukan dengan menggunakan dua aspek, yakni aspek kuantitatif dan kualitatif. 6) Kompensasi. Sedangkan Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia pendidik di SDIT Ibnu Khaldun bahwa upaya kepala sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan dilihat pada indikator input, proses, output. Adapun upaya kepala sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan kaitanya indikator input ialah menyiapkan pendidik yang professional; baik melalui pembinaan; diskusi maupun rapat; seminar akademik; mengikutsertakan pelatihan, workshop; dan diklat, menyempurnakan strategi rekrutmen siswa melalui promosi.
Suksesi Akreditasi Sebagai Standar Nasional Pendidikan Tinggi Saeful Anwar; Dedy Setiawan
Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik Vol. 2 No. 2 (2020): Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (86.562 KB) | DOI: 10.46799/jequi.v2i2.5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak kebijakan akreditasi perguruan tinggi terhadap keberhasilan dan kesuksesan standar nasional pendidikan tinggi. Berdasarkan Peraturan dari Pemerintah Republik Indonesia No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan, akreditasi adalah sebuah kegiatan yang menilai kelayakan suatu program dan/atau satuan pendidikan menurut kriteria yang telah ditetapkan (Kementerian Pendidikan Nasional, 2005). Sedangkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 59 Tahun 2012 tentang Badan Akreditasi Nasional yaitu pada Pasal 1 butir 7 menyatakan bahwa “Akreditasi adalah suatu kegiatan penilaian kelayakan program dan satuan pendidikan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan untuk memberikan penjaminan mutu pendidikan” (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, 2012). Akreditasi bertujuan untuk: (1) memberikan informasi tentang kelayakan atau program yang dilaksanakan berdasarkan Standar Nasional Pendidikan; (2) memberikan pengakuan peringkat akrediasi A, B, C dan tidak terakreditasi; dan (3) memberikan rekomendasi tentang penjaminan mutu pendidikan kepada program dan/atau satuan pendidikan yang diakreditasi dan pihak terkait (Badan Akreditasi Nasional, 2010. Kerangka metode dalam penelitian ini adalah mengkaji tentang dampak yang ditimbulkan oleh adanya kebijakan akreditasi perguruan tinggi terhadap keberhasilan dan kesuksesan standar nasional pendidikan tinggi.
Hybrid Working and Work-Family Balance: New Challenges for HR Managers in Southeast Asia Indi Millatul Maula; Maulina Nabila; Ayu Lestari; Saeful Anwar
Journal of Village Development Innovation Vol. 2 No. 1 (2025): Journal of Village Development Innovation
Publisher : Journal of Village Development Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/jvdi.v2i1.10

Abstract

Changing work models due to the COVID-19 pandemic have accelerated the adoption of hybrid work systems in Southeast Asia. While this model offers flexibility, major challenges arise in maintaining work-family life balance for employees, as well as managing productivity and well-being in diverse cultural contexts. This study aims to identify the challenges faced by HR managers in managing hybrid work systems in Southeast Asia, and evaluate their impact on employees' work-family life balance. This study used a quantitative approach with an explanatory design. Data was collected through a survey of 300 employees working in hybrid work models in six Southeast Asian countries and in-depth interviews with HR managers. The data analysis techniques used were descriptive and regression analysis. The findings show that HR managers in countries with better infrastructure, such as Singapore, are better able to manage the challenges of hybrid working. Countries such as the Philippines and Vietnam face more difficulties related to technological infrastructure and policies that are less supportive of work-life balance. The research suggests that HR managers adopt more flexible policies, improve training for HR managers, and provide technology that supports remote working. Policies tailored to local needs and attention to employee well-being are key to the success of hybrid working models in Southeast Asia.
AI-Powered HR: Ethical and Strategic Analysis of Artificial Intelligence Implementation in Recruitment Process in Indonesia Zidnal Falah; Fajar Syaifurrochman; Saeful Anwar; Riska Anggraeni
Journal of Village Development Innovation Vol. 2 No. 1 (2025): Journal of Village Development Innovation
Publisher : Journal of Village Development Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/jvdi.v2i1.11

Abstract

The development of artificial intelligence (AI) in the human resources (HR) sector, particularly in recruitment, is accelerating, including in Indonesia. The implementation of AI in the recruitment process offers great potential in terms of efficiency and reduction of human bias, but also raises ethical and strategic challenges. Therefore, it is important to understand how AI is applied in recruitment and its impact on the selection process and company decisions. This study aims to analyze the implementation of AI in the recruitment process in Indonesia, identify the ethical challenges that arise, and provide strategic recommendations for the effective and fair use of this technology. This study used a descriptive mixed-methods approach, which included in-depth interviews with HR managers and relevant staff as well as a survey of employees who have gone through AI-based recruitment. The data obtained was analyzed using thematic analysis techniques for qualitative data and descriptive statistics for quantitative data. The results show that although AI improves the efficiency of the recruitment process, many companies in Indonesia still face challenges related to the transparency of AI decisions and potential bias. Most companies use AI only in the early stages of selection, with the final decision still involving humans. The application of AI in recruitment in Indonesia can improve efficiency, but companies must pay more attention to ethics and transparency to ensure that this technology is used fairly. A hybrid approach that combines technology with human evaluation may be the best solution.
Co-Authors Abdul Azis Ayu Lestari Dedy Setiawan Fajar Syaifurrochman Indi Millatul Maula Maulina Nabila Muhammadun Muhammadun, Muhammadun Riska Anggraeni Zidnal Falah