Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdi Insani International Journal of Emerging Research and Review
Budiono, EC.
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Effect of Job Challenge and Role Clarity through Innovative Work Behavior on Internship Satisfaction Fatoni, Fandi; Budiono, EC.; Rozaq, Khoirur
International Journal of Emerging Research and Review Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : IKIP Widya Darma Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56707/ijoerar.v3i3.107

Abstract

Objective: Internships in higher education are vital for students' practical experience and skill development, with satisfaction being a key measure of success. Job challenge and role clarity significantly influence internship satisfaction. Job challenge enhances engagement and creativity, while role clarity reduces confusion, allowing students to focus on learning. Innovative work behavior, involving the initiation and implementation of new ideas, mediates this relationship, benefiting both the organization and students' sense of accomplishment. Together, these factors critically shape students' internship satisfaction. Method: The sampling technique was simple random sampling. The collected survey data is then analyzed using SEM-PLS with SmartPLS software. Results: The research indicates that **innovative work behavior** does not significantly affect internship satisfaction. **Job challenge** positively influences innovative behavior but has no significant impact on satisfaction. **Role clarity** does not directly affect innovative behavior but positively influences satisfaction. Neither job challenge nor role clarity significantly affects satisfaction through the mediation of innovative work behavior. Novelty: This research not only examines the direct influence of job challenge and role clarity on internship satisfaction, but also explores how students' innovative behaviors-such as the ability to initiate, implement, and adapt new ideas-can mediate the relationship.
PELATIHAN PENGUATAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING BAGI ANGGOTA UMKM Jacobis, Riede Paulus; Nugrohoseno, Dwiarko; Budiono, Ec.; Nihaya, Ina Uswatun
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 6 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i6.2260

Abstract

Pelaku UMKM sangat rentan terkena kesehatan mental dikarenakan aktivitas bisnis yang sangat kompetitif antar sesama kompetitor maupun dalam upaya membangun hubungan baik dengan pelanggan. Pelatihan Penguatan Psychological Wellbeing bagi Anggota UMKM difokuskan pada perempuan pelaku usaha di komunitas Sekoper, Desa Dooroo. Program ini menangani tantangan psikologis yang memengaruhi produktivitas dan ketahanan usaha. Melalui intervensi terarah, peserta memperoleh kesadaran, strategi pengelolaan stres, dan motivasi untuk mempertahankan serta mengembangkan usaha mereka. Kegiatan pelatihan psychological well-being bertujuan untuk menambah pengetahuan dan pemahaman bagi masyarakat yang berprofesi sebagai pelaku UMKM di Desa Dooro Kabupaten Gresik. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini yaitu partisipatif, melalui pendekatan yang difokuskan pada peningkatan peran masyarakat secara aktif dalam proses pelatihan yang diberikan. Teknik pelatihan dilakukan secara bervariasi melalui ceramah, tanya jawab, dan demonstrasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi yang di  awali  dengan  pembagian  Pre-testdan di akhiri pembagian Post-test. Hasil pelatihan yang telah dilakukan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta tentang psychological well-being, dengan 80% memahami konsep dasar seperti self-acceptance dan personal growth. Sekitar 75% melaporkan penurunan stres melalui teknik relaksasi, sementara dukungan sosial antar peserta juga menguat. Peserta menjadi lebih optimis dan mampu melihat tantangan bisnis sebagai peluang belajar. Melalui ceramah, demonstrasi, dan praktik langsung, pelatihan ini mendorong pelaku UMKM Desa Dooro menjadi lebih tangguh dan produktif. Selain itu, pelatihan ini membuat pelaku UMKM semakin peduli terhadap kesehatan mental dan kesejahteraan dengan melatih pikiran dan jiwa agar terus bersikap dan bereaksi positif terhadap berbagai situasi yang terjadi.
Co-Authors Dwiarko Nugrohoseno Fandi Fatoni Jacobis, Riede Paulus Nihaya, Ina Uswatun Rozaq, Khoirur