Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Sains Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Dharma Pengabdian Perguruan Tinggi (DEPATI) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Sahrini, Sahrini
Unknown Affiliation
Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
MENINGKATKAN NILAI KEWIRAUSAHAAN LOKAL MELALUI INOVASI DAN KREATIVITAS PRODUK Pratiwi, Aliah; Ernawati, Sri; Desviliani, Reni; Komalasari, Nila; Istiqomah, Yuyun; Sahrini, Sahrini; Fitrianingsih, Desi; Fahrulah, Faijan
Dharma Pengabdian Perguruan Tinggi (DEPATI) Vol 5 No 1 (2025): Mei 2025
Publisher : Fakultas Sains dan Teknik, Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/depati.v5i1.5758

Abstract

Kewirausahaan lokal merupakan salah satu pilar penting dalam pembangunan ekonomi komunitas dan pemberdayaan masyarakat. Untuk meningkatkan nilai kewirausahaan lokal, inovasi dan kreativitas memainkan peran yang sangat krusial. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana penerapan inovasi dan kreativitas dapat meningkatkan nilai kewirausahaan di tingkat lokal. Melalui observasi, mahasiswa KKNT-MBKM STIE BIMA melihat kurangnya pengetahuan masnyarakat desa rato dalam hal inovasi dan kreativitas. Maka dengan itu kami melakukan kerjasama dengan pihak pemerintah desa rato dan pelaku UMKM untuk melakukan kegiatan inovasi produk khas desa rato demi pengembangan dan keberlangsungan ekonomi masyarakat desa rato. bahwa dalam produk dan layanan serta penerapan solusi kreatif dalam menghadapi tantangan bisnis lokal mampu memperluas pasar, meningkatkan daya saing, dan memperkuat posisi ekonomi para wirausaha. Pendekatan berbasis komunitas, kolaborasi antar pelaku usaha lokal, dan pemanfaatan teknologi adalah beberapa strategi yang terbukti efektif dalam memacu inovasi. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi wirausahawan lokal dan pemangku kepentingan dalam merancang dan melaksanakan strategi inovasi yang berkelanjutan, serta mendorong ekosistem kewirausahaan lokal yang lebih dinamis dan berdaya saing tinggi.
Strategi Manajemen Membangun Tim Kerja Dalam Rangka Menghadapi Persaingan Usaha Pada Cv. Mahlan Sahrini, Sahrini; Badar, Muh.; Jaenab, Jaenab
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1677

Abstract

Dalam menghadapi persaingan usaha yang semakin ketat di era digital dan globalisasi, keberhasilan perusahaan, terutama UKM seperti CV. Mahlan yang bergerak di bidang pengelolaan dan distribusi jagung, sangat bergantung pada strategi manajemen tim yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen dalam membangun tim kerja, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasinya, serta menilai efektivitasnya dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan analisis SWOT, didukung oleh instrumen wawancara, observasi, dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan posisi strategis CV. Mahlan berada pada kuadran progresif (kuadran I), dengan kekuatan internal dan peluang eksternal yang cukup besar untuk mendorong ekspansi dan inovasi. Strategi SO (Strengths-Opportunities) direkomendasikan untuk memanfaatkan kekuatan internal dalam merespon peluang pasar. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dan teoretis dalam pengembangan strategi manajemen tim di sektor UKM, serta menjadi acuan bagi pengembangan kebijakan strategis yang adaptif dan berkelanjutan.
Analisis Efisiensi Thermal Coke Oven Battery Pada Salah Satu Departemen Kawasan Industri Morowali Sahrini, Sahrini; Malik, Yulianti
Jurnal Penelitian Sains Vol 27, No 3 (2025)
Publisher : Faculty of Mathtmatics and Natural Sciences

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56064/jps.v27i3.1209

Abstract

Coke oven battery merupakan alat utama dalam proses pembuatan kokas untuk menghasilkan kokas yang memenuhi standar yang dapat digunakan dalam industri logam. Proses pembuatan kokas membutuhkan bahan dan peralatan produksi seperti baterai oven kokas yang harus bekerja secara optimal. Kinerja baterai oven kokas yang optimal atau bekerja secara efisien akan menunjang industri pembuatan kokas baik dari segi waktu, biaya, maupun proses yang dihasilkan, karena mampu meminimalisir penggunaan energi dalam proses produksi. Kinerja alat yang baik salah satunya ditunjukkan dengan efisiensi termal mesin yang baik. Oleh karena itu, dilakukan penelitian tentang perhitungan efisiensi termal baterai oven kokas di salah satu Departemen Kawasan Industri Morowali yang diharapkan dapat membantu industri untuk memonitor penggunaan energi dalam proses produksi sehingga lebih efisien dan dapat membantu menekan biaya produksi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan selama 3 periode didapatkan efisiensi termal sebesar 97,97 – 97,98% dengan efisiensi terendah terjadi pada periode kedua sebesar (97,974%) dan heat loss sebesar 2,0260%.
Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening Sahrini, Sahrini
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 12, No 1 (2026)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v12i1.2833

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadaporganizational citizenship behavior(OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan PDAM Kota Palu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan dukungan data kualitatif. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, serta dianalisis menggunakanStructural Equation Model(SEM) berbasisPartial Least Square(PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB serta terhadap komitmen organisasional. Namun, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB dan tidak mampu memediasi hubungan antara motivasi dan kompensasi terhadap OCB. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan OCB lebih dipengaruhi secara langsung oleh motivasi dan kompensasi dibandingkan melalui komitmen organisasional. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya kebijakan organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja dan pemberian kompensasi yang adil guna mendorong perilaku ekstra peran karyawan.Kata Kunci: Motivasi, kompensasi, komitmen organisasional, OCB, SEM-PLS ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of motivation and compensation on organizational citizenship behavior (OCB), with organizational commitment as an intervening variable, among employees of PDAM Kota Palu. This study employs a quantitative approach supported by qualitative data. The study population consisted of 50 employees, all of whom were included in the sample using a census technique. Data were collected through questionnaires, interviews, and observations, and analyzed using a Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The results indicate that motivation and compensation have a positive and significant effect on OCB as well as on organizational commitment. However, organizational commitment does not have a significant effect on OCB and does not mediate the relationship between motivation and compensation on OCB. These findings indicate that an increase in OCB is more directly influenced by motivation and compensation than through organizational commitment. The implications of this study emphasize the importance of organizational policies in enhancing work motivation and providing fair compensation to encourage employees’ extra-role behavior.Keywords: Motivation, compensation, organizational commitment, OCB, SEM-PLS
Co-Authors Aliah Pratiwi Badar, Muh. Desviliani, Reni Fahrulah, Faijan Fitrianingsih, Desi Istiqomah, Yuyun Jaenab, Jaenab Komalasari, Nila Malik, Yulianti Sri Ernawati