Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.796
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen al-Afkar, Journal For Islamic Studies SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Disrupsi Bisnis JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication) Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal Transformation of Mandalika Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Business Management Journal MISSY (Management and Business Strategy) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis COSMOS Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication)
Jaenab, Jaenab
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
TINGKAT KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN INTERAKSIONAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BIMA Jaenab, Jaenab; Kurniawati, Ety
JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI Vol 3 No 1 (2019): JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI
Publisher : LPPM Universitasdiwangsa Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (718.671 KB) | DOI: 10.35141/jraj.v3i1.654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh yang positif dan signifikan keadilan distributif dan keadilan interaksionalkompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada rumah sakit pada PKU Muhammadiyah di Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif  dengan menggunakan pendekatan kuantitatif  sedangkan seluruh variabel di ukur dengan menggunakan skala likert. Jumlah sampel sebagai responden yang digunakan sebanyak 120 orang. Pengujian instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabelitas. Untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 20, uji t,uji f dan uji koefisien determinasi adjusted (R). Dari hasil regresi untuk penelitian ini diperoleh persamaan yaitu Y = 23,411+- 014X1+0,750X2. Nilai R (Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,688 dan nilai R Squer (Koefisien determinasi) sebesar 0,473 atau 47%. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial keadilan distributif  tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, keadilan interaksionalkompensasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara bersama-sama terbukti bahwakeadilan distributif  dan keadilan interaksionalkompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor SAT Brimob Polda Nusa Tenggara Barat Muliadin, Muliadin; Jaenab, Jaenab; Hidayanti, Mawar
Indonesian Journal of Intellectual Publication Vol. 4 No. 3 (2024): Juli 2024, IJI Publication
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah Perkumpulan Intelektual Madani Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51577/ijipublication.v4i3.534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda NTB. Sumber Daya Manusia (SDM) yang optimal merupakan kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, terutama dalam organisasi seperti Korps Brimob Polri yang memiliki tugas-tugas berisiko tinggi. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan instrumen utama berupa kuesioner berbasis skala Likert, melibatkan 38 responden anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda NTB yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil uji validitas menunjukkan semua item kuesioner valid dengan nilai R-hitung > R-tabel (0,300). Uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach's Alpha > 0,600, menandakan kuesioner reliabel. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 23,052 + 0,521X, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja (nilai sig. 0,001 < 0,05). Koefisien korelasi sebesar 0,521 menunjukkan hubungan sedang antara lingkungan kerja dan kinerja. Koefisien determinasi sebesar 0,272 menunjukkan bahwa 27,2% variasi kinerja dijelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan 72,8% dijelaskan oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Kompi 3 Batalyon C Pelopor Sat Brimob Polda NTB, sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Penelitian ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja anggota Brimob.
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Astra Motor Bima Akbar, Fitrahtul Akbar Syairil; Jaenab, Jaenab
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 4 No. 11 (2023): November
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jtm.v4i11.2164

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk Mengetahui Adakah pengaruh signifikan antara Kerja dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Astra Motor Bima. Jenis penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif adalah suatu metode yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah 46 orang karyawan Astra Motor Bima. Terdiri dari MPK 12 orang, Outsoursing 8 orang dan sales 26 orang. Maka dengan ini peneliti menentukan sampel sebanyak 46 orang responden. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 46 rosponden. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan mengacu pada skala likert, Tehnik analisis data menggunakan Uji Validitas dan Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier berganda. Hasil penelitian Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Astra Motor Bima, Tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara kepuasan kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Astra Motor Bima, Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Astra Motor Bima
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV SURYA UNGGUL SENTOSA (SUS) KOTA BIMA Ina Ki'i, Yasinta; Jaenab, Jaenab
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus : Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurima.v2i2.266

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and work stress on employee productivity at CV Surya Superior Sentosa (SUS) Bima City. This type of research is associative with the research tool is a questionnaire. The population in this study were 40 employees and the sampling technique using a saturated sample was all employees at CV. Surya Abadi Sentosa excelled as many as 40 people with the sample. Data collection techniques in this study using observation, questionnaires, documentation and literature study. The analysis technique used in this research is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t test and f test. From the results of the analysis, it can be concluded that there is a partially significant effect of motivation on employee work productivity, there is a partially significant influence of organizational culture on employee performance, there is a simultaneous influence of motivation and work stress on employee productivity.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BIMA Tulnisah, Ika; Jaenab, Jaenab
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2023): Oktober : Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v2i2.1606

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and physical work environment on the work productivity of employees at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency so that it can serve as input for the leadership of the Bima Regency Public Works and Spatial Planning Office. This research is quantitative research. This type of research is associative with the population used in this research, namely all employees at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency with a total of 204 employees based on work fields in the Public Works and Space Management Office of Bima Regency. The sample used in this study was ASN employees, totaling 89 employees. The sampling technique in this study used purposive sampling based on criteria. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analytical tool used in this study uses multiple linear regression analysis using SPSS version 24. The results of this study are: 1) work motivation has no significant effect on employee work productivity in the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency. 2) the physical work environment has a significant effect on employee work productivity at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency. 3) there is a significant simultaneous influence between work motivation and physical work environment on employee work productivity at the Public Works and Spatial Planning Office of Bima Regency.
The Influence of Work Motivation on Employee Work Performance at the Bima City Tourism and Culture Office Miswarita, Eka; Mulyadin, Mulyadin; Jaenab, Jaenab
Business Management Vol 3, No 2 (2024): Business Management Agustus
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v3i2.7240

Abstract

. This research aims to determine the effect of work motivation on employee work performance at the Bima City Tourism and Culture Office. This research is included in the Associative research category. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The population used in this research was all employees at the Bima City Tourism and Culture Office, totaling 58 employees, consisting of 34 employees with civil servant status and 18 contract employees and 6 honorary employees. The sample in this study was 34 employees with civil servant status at the Bima City Tourism and Culture Office. The sampling technique used in this research is purposive sampling technique. Data collection techniques use observation, questionnaires and literature study. The data that has been collected is then analyzed using SPSS v.26 then tested for validity, reliability test, simple linear regression analysis, correlation coefficient, determination test and t test. The research results show that there is a significant influence of work motivation on work performance at the Bima City Tourism and Culture Office.
The Influence of the Work Environment on Employee Job Satisfaction at the Wera Subdistrict Office, Bima Regency Kuriman, Kuriman; Jaenab, Jaenab; Hidayanti, Mawar
Business Management Vol 3, No 2 (2024): Business Management Agustus
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v3i2.7301

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment on employee job satisfaction at the Wera sub-district office, Bima Regency. This research is included in the Associative research category. The population in this study used all employees at the Bima Regency Wera sub-district office, totaling 73 employees. The research technique used was purposive sampling. The research sample used was all 38 employees with State Civil Apparatus (ASN) status. The instrument in this research is a questionnaire with a Likert scale. Observation data collection techniques, questionnaires, literature study. Data analysis techniques use validity tests, reliability tests and simple linear regression tests, then processed using SPSS. The results of the research show that the work environment has a significant effect on employee job satisfaction at the Wera sub-district office, Bima Regency.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima Safitri, Febrika Rezki; Jaenab, Jaenab
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 3 (2023): Oktober : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v3i3.528

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untukmengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima, dengan jumlah pegawai sebanyak 50 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 34 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, dan studi Pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji T, dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y)
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAERAH (DPAD) KOTA BIMA Firman, Firman; Wulandari, Wulandari; Jaenab, Jaenab
Journal MISSY (Management and Business Strategy) Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/missy.v4i1.2720

Abstract

The purpose of this research is to find out whether there is a significant effect between work facilities on employee performance, to find out whether there is a significant effect between work competence on employee performance and to find out whether there is a simultaneous effect between work facilities and competence on employee performance at the Regional Library Service (DPAD). ) City of Bima. In this study, the population was 50 respondents using purposive sampling technique. The type of data used in this study was qualitative data. The data collection technique used was literature study, documentation and questionnaires. The research location was at the Regional Library Service (DPAD) ) Kota Bima, the data analysis technique used is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test and t test. The results showed that there was no significant influence between Work Facilities on Employee Performance at the Regional Library Service (DPAD) Kota Bima, There was a significant influence between Work competence on Employee Performance at the Regional Library Service (DPAD) Bima City and there was a simultaneous influence between Work Facilities and Competencies on Employee Performance at the Regional Library Service (DPAD) Kota Bima.
Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Pada Kantor Camat Raba Kota Bima Tuhasanah, Ulfa; Jaenab, Jaenab
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): September 2023 -February 2024
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v7i1.6853

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan masyarakat terhadap pelayanan pada Kantor Camat Raba Kota Bima. Jenis penelitian asosiatif dengan data primer dalam dan bersumber dari instrument penelitian yang berupa kuesioner berskala likert sehingga jenis data yang diganakan adalah data kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kecematan raba yang sebanyak 41.915 orang yang berasal dari kelurahan Ntobo, Kelurahan Rite, Kelurahan Penanae, Kelurahan Kendo, Kelurahan Rabadompu Timur, Kelurahan Rabadompu Barat, Kelurahan Penaraga, Kelurahan Rabadompu Utara, Kelurahan Rabadompu Selatan, Kelurahan Rontu dan Kelurahan Rontu. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang masyarakat yang ada di Kecematan Raba. Teknik pengambilan Sampel dilakukan dengan metode Quota sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data-data yang telah dikumpulkan akan dianalisis menggunakan teknik uji validitas, uji reliabilitas, dilanjutkan dengan analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan pada Kantor Camat Raba Kota Bima.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Akbar, Fitrahtul Akbar Syairil Alexander Alvaro Roja, Syrilus Amirul Mukminin Andriani, Fira Arief Rahman Aris Munandar Badar, Muh. Badar, Muhammad Dewa, I Dewa Nyoman Usadha Febrianti, Putri Winda Sudia Fiqkin, Muhammad Ahlul Firman Firman Firmansyah Kusumayadi Haryanti, Intisari Hidayanti, Mawar Hidayati, Mawar Iftitah , Ita Ilham Ilham Ina Ki'i, Yasinta Islahudin Iwan Koerniawan Johri Sabaryati, Johri Julaiha, Julaiha Kartin Aprianti Komalasari, Nila Kuriman, Kuriman Kurniati, Titi Kurniawati, Ety Lia, Nur Awalia Sofiyanti Linda Sekar Utami Maidah, Nufus Al Miswarita, Eka Muhammad Badar Muhammad Yusuf Muhlis Muhlis Mukhlis Mukhlis Muliadin, Muliadin Mulyadin, Mulyadin Nulhaq, Firman NUR FADILAH Nurhaliza, Ana Nurhidayati Nurhidayati Nurlida, Nurlida Nurnaningsih , Nurnaningsih Nurradatul Nurradatul Nurul Fadhilah Nurul Huda Prabawati, Sulistyaningsih Pratiwi, Aliah Rahmah, Sri Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Ramadhan, M. Firman Rista Novitasari Safitri, Febrika Rezki Sahrini, Sahrini Samsiah, Samsiah Setyo Retno Wulandari Sudha Sucandrawati, NLK. Ayu Sumbawati, Novi Kadewi Syari, Indah Tuhasanah, Ulfa Tulnisah, Ika Usadha, I Dewa Nyoman Wulandari Wulandari Zhanirah Febriana