Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review JER
Yusri, Andi Irsandi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Implementation of Total Quality Management (TQM) on Company Operational Performance Kadafi R , Muhammad; Junaidin, Junaidin; Yusri, Andi Irsandi
Jurnal Economic Resource Vol. 7 No. 2 (2024): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v7i2.1406

Abstract

This study aims to explain how implementing Total Quality Management (TQM) can improve a company’s operational performance. TQM is a management approach that focuses on continuous improvement, customer satisfaction, and employee involvement. By applying TQM principles such as quality planning, process control, and teamwork, companies can reduce waste, increase efficiency, and improve product or service quality. The study finds that companies that consistently apply TQM tend to achieve better productivity, faster response time, and higher customer satisfaction. Therefore, TQM is an effective strategy for improving overall operational performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Ogranisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Unit Airport Rescue and Fire Fighting (ARFF) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros Ramlah; Yusri, Andi Irsandi
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT Angkasa Pura 1 (Persero) Unit Airport Rescue And Fire Fighting(ARFF) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu survei explanatory dan analisis jalur dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung pada variabel yang diteliti. Populasi penelitian ini seluruh karyawan di PT Angkasa Pura 1 (PERSERO) unit Airport Rescue And Fire Fighting (ARFF)Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT Angkasa Pura1 (Persero) UnitAirport Rescue And Fire Fighting (ARFF)Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Keseimbangan Kerja–Kehidupan pada Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE Nuryanti, Firisqi; Yusri, Andi Irsandi; Junaidin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui keseimbangan kerja–kehidupan. Permasalahan penelitian berangkat dari tingginya tuntutan pekerjaan dan tekanan kerja yang dihadapi karyawan pada industri perhotelan, yang berpotensi memengaruhi kinerja dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja–kehidupan. Selanjutnya, keseimbangan kerja–kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keseimbangan kerja–kehidupan terbukti berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan kerja–kehidupan merupakan faktor penting dalam meminimalkan dampak negatif beban kerja dan stres kerja, serta berperan strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri perhotelan.
Co-Authors Junaidin, Junaidin Kadafi R , Muhammad Nuryanti, Firisqi Ramlah