Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Pengaruh Self-Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan Prasetyowati, Aviv Ika; Kistyanto, Anang; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v7i2.9878

Penelitian yang menganalisis pengaruh self-efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana Self-Efficacy Kepala Unit Pendidikan Dasar di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan serta Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling yang disingkat SEM, yaitu metode analisis multivariat yang dapat digunakan untuk secara simultan menggambarkan hubungan linear antara variabel yang diobservasi (indikator) dan variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (variabel laten) dan pengolahan data diproses menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan 214 responden sebagai Kepala Unit Pendidikan Dasar pada tingkat SD dan SMP di Kabupaten Magetan. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa Self-efficacy dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan dan untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mencari variabel lain di luar penelitian ini yang dapat mempengaruhi Kinerja Organisasi.

STRATEGI PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN PRIMA DI PERGURUAN TINGGI Jannah, Robbiyatul; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan) Vol. 10 No. 1 (2025): Volume 10, Nomor 1, September 2025
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jdmp.v10n1.p47-58

Technological advancements highlight the urgent need for digital library management to support the quality of higher education services. This study aims to analyze the management strategies of digital libraries at the Faculty of Education, Universitas Negeri Surabaya (FIP UNESA), in enhancing service excellence. A descriptive qualitative approach with a holistic single case study method was employed. The findings reveal that implementing well-planned management, developing technological infrastructure, providing continuous training, and conducting user feedback-based evaluations positively affect service efficiency and user satisfaction. However, limitations in human resources and insufficient librarian training remain significant obstacles. The study concludes that continuous training and improvement of human resource competencies are crucial factors in delivering optimal digital library services.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Pemerintah Kabupaten Magetan Ratnasari, Anik; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Ada beberapa variabel yang menentukan apakah kinerja seorang karyawan dalam suatu bisnis meningkat atau memburuk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan komitmen sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kabupaten Magatan. Besar sampel penelitian ini adalah 89 orang, dan alat pengumpulan datanya adalah survei kuesioner. Temuan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) nilai(T = 1.927, p > 0,05), yang berarti hipotesis ditolak, ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional tidak terbukti memiliki dampak yang signifikan pada kinerja pegawai, (2) Analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi (T = 3,910, p < 0,05, (3) adanya pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi dan Kinerja (T = 15,697, p < 0,05) (4) adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (T =3.861, p < 0,05), (5) adanya pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja (T = 3,501, p < 0.05), (6) bahwa ada pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi (T = 2.110, p = 0,035, (7) Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi adalah signifikan (T = 2,775, p = 0,006).

Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan Rastuti, Henny Purwaning; Kistyanto, Anang; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan memperhatikan peran motivasi kerja di Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kabupaten Magetan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan 74 pegawai sebagai sampel dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Data dihitung dengan SEM PLS dengan bantuan aplikasi Smart PLS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan, Kompetensi pegawai dan motivasi memengaruhi kinerja secara signifikan. Kepuasan kerja tidak memengaruhi kinerja, kompetensi pegawai tidak memengaruhi motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja.

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kabupaten Magetan melalui Disiplin Kerja Abiwara, Ikhsan Badra; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai tidak mudah. Pegawai memiliki berbagai keterampilan dan cara berpikir. Keberagaman kemampuan dan sikap membuat kinerja pegawai berbeda. Untuk memastikan bahwa sumber daya manusia (SDM) berkontribusi sebesar mungkin untuk kemajuan organisasi, manajemen harus mampu mengaturnya dengan baik. Menanamkan dan menerapkan budaya organisasi adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hasil pengamatan menunjukkan adanya beberapa permasalahan seputar budaya organisasi yang kurang diterapkan secara baik oleh pegawai dan disiplin kerja pegawai yang cenderung rendah sehingga berpotensi membuat kinerja pegawai juga semakin rendah yang perlu dikaji secara mendalam. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif eksplanatoris karena bentuk penelitian yang dilakukan untuk menguji suatu hipotesis. Tempat penelitian terdiri dari 27 kelurahan di Kabupaten Magetan dengan 113 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekompakan tim kerja menjadi budaya organisasi; apresiasi bagi pegawai yang disiplin, keteladanan pimpinan dalam menjaga disiplin kerja, serta loyalitas menjadi variabel penting dalam upaya peningkatan disiplin kerja.

Analisis Pengaruh Self-Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan Prasetyowati, Aviv Ika; Kistyanto, Anang; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2024): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v7i2.9878

Penelitian yang menganalisis pengaruh self-efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana Self-Efficacy Kepala Unit Pendidikan Dasar di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan serta Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling yang disingkat SEM, yaitu metode analisis multivariat yang dapat digunakan untuk secara simultan menggambarkan hubungan linear antara variabel yang diobservasi (indikator) dan variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (variabel laten) dan pengolahan data diproses menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan 214 responden sebagai Kepala Unit Pendidikan Dasar pada tingkat SD dan SMP di Kabupaten Magetan. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa Self-efficacy dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan dan untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mencari variabel lain di luar penelitian ini yang dapat mempengaruhi Kinerja Organisasi.

PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KADER SURABAYA HEBAT DI KECAMATAN KARANG PILANG Damayanti, Rika; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Dwijanto Witjaksono, Andre
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14423

This research aims to determine the effect of compensation and training on motivation and its impact on the performance of Great Surabaya Cadres in Karang Pilang District. This type of research is quantitative research. The data collection method was by using a questionnaire distributed to 203 respondents. Data analysis consists of descriptive analysis using index values and inferential statistical analysis using SEM AMOS. The results of the research show that there is a positive and significant influence of compensation on performance, there is a positive and significant influence of training on performance, there is a positive and significant influence of compensation on motivation , there is a positive and significant influence of training on motivation, there is a positive and significant influence of motivation on performance, there is a positive and significant influence of compensation on performance through motivation, and there is a positive and significant influence of training on performance through motivation.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search