Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Talent: Journal of Economics and Business
Aulia, Dea Islamey
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Industrial dari Perspektif Karyawan: Studi pada Perusahaan Manufaktur Aulia, Dea Islamey; Ichwan, Galih Khaerul; Putra, Deris Pernandi; Putri, Mei Candra; Apriani, Sisca Risnawati
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 02 (2025): Mei 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i02.798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi karyawan terhadap hubungan industrial di perusahaan manufaktur. Hubungan industrial yang harmonis antara karyawan dan perusahaan merupakan faktor kunci dalam mencapai produktivitas dan keberlanjutan perusahaan. Dalam konteks ini, persepsi karyawan terhadap kebijakan, komunikasi, serta penyelesaian konflik kerja menjadi hal yang penting untuk dipahami. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis literatur. Metode ini melibatkan pengumpulan, evaluasi, dan analisis informasi dari berbagai sumber jurnal akademik, buku, artikel, dan dokumen lainnya yang relevan dengan topik yang diteliti.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap hubungan industrial sangat dipengaruhi oleh komunikasi yang efektif, serta perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Di sisi lain, ketidakpuasan terhadap kebijakan tertentu dan kurangnya partisipasi karyawan dalam proses pengambilan keputusan dapat menciptakan konflik yang berdampak pada produktivitas kerja. Temuan ini menyarankan agar perusahaan lebih meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif untuk membangun hubungan industrial yang lebih harmonis dan saling menguntungkan. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada fokus eksplisit terhadap persepsi karyawan sebagai indikator keberhasilan hubungan industrial dalam konteks manufaktur Indonesia. Secara praktis, studi ini memberikan panduan strategis bagi manajemen SDM dalam membangun komunikasi dua arah yang lebih efektif. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur hubungan industrial dengan pendekatan berbasis persepsi karyawan sebagai subjek utama analisis.
Economic Drivers of Overseas Job Applications: The Mediating Role of Career Opportunities and Moderating Effect of Family Support Febriyanti, Amanda Dwi; Aulia, Dea Islamey; Hermawan, Hendrik
Talent: Journal of Economics and Business Vol. 3 No. 03 (2025): September 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/jeb.v3i03.976

Abstract

In the context of increasing global labor mobility driven by economic pressures and limited domestic career prospects, understanding the determinants of overseas job interest becomes highly relevant. This study aims to examine the influence of economic factors on the interest in applying for jobs abroad, considering the mediating role of career opportunities and the moderating role of family support. A quantitative approach was employed using a survey method with questionnaires distributed to 149 respondents, and the data were analyzed using SmartPLS 3 software. The results indicate that economic factors have a positive and significant effect on the interest in working abroad, both directly and indirectly through the mediation of career opportunities. However, family support was not found to significantly moderate the relationship between economic factors and job application interest. These findings suggest that while economic conditions and career prospects play a crucial role in encouraging interest in working abroad, family support does not significantly influence this relationship. In conclusion, improving economic conditions and perceived career opportunities are the primary drivers of interest in working overseas, whereas family support is not a determining factor in this context.
Co-Authors Apriani, Sisca Risnawati Febriyanti, Amanda Dwi Hermawan, Hendrik Ichwan, Galih Khaerul Putra, Deris Pernandi Putri, Mei Candra