Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Protection of Working Time, Rest Time and Welfare for Remote Working Workers in Online Travel Agent Companies Saputra, Eka; Al Ghifari, Muhammad Ikhwan; Nisa , Humairoh Tazkiyatun
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v5i2.1797

Abstract

The remote working system is a new system choice in the industrial world, the presence of startups or startups is an option used to support productivity during Covid-19 which limits human space to work. Some business fields can implement a remote working system, one of which is an online travel agent company, the selection of this type of business according to research based on research is activities that almost all of its activities can implement a remote working system, researchers conducted research at PT Global Tiket Network by discussing 2 (two) issues, namely the protection of workers in terms of working time rest time and protection of the welfare of workers who apply the remote working system. This research was conducted using a qualitative research method with primary data collection by direct interview to the company. The regulation of the remote working system at PT Global Tiket Network is better regulated than the provisions in the laws and regulations and Company Regulations by implementing a remote working system, namely with 3 (three) working days in the office and 2 (two) working days outside the office and related to welfare, workers at PT Global Tiket Network are satisfied with the wages and welfare facilities received and this has been included in company regulations so that this guarantees workers to work optimally or productively and safely.
Peran Serikat Pekerja dalam Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan X Eka Saputra; Saputra, Eka; Aldianto, Guruh Novan; Al Ghifari, Muhammad Ikhwan
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i12.17081

Abstract

Pekerja adalah elemen penting dalam perkembangan dunia bisnis dan memiliki peran krusial dalam perusahaan. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menguntungkan antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah. Serikat pekerja memiliki peran penting dalam mencegah konflik di tempat kerja melalui berbagai fungsi dan kemampuan komunikasi yang efektif. Penelitian ini membahas tentang peran serikat pekerja dalam pencegahan dan penyelesaian konflik industrial serta dampaknya terhadap hubungan harmonis antara pekerja dan manajemen perusahaan dengan metode penelitian kualitatif dengan pengambilan data primer melalui wawancara langsung dengan ketua serikat PT X. Kesimpulan kesatu, peran serikat pekerja dalam mencegah dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di perusahaan X sangat krusial, terutama dalam memperjuangkan kesejahteraan pekerja dan memberikan penjelasan mengenai aturan ketenagakerjaan. Sebagai organisasi yang mandiri, serikat pekerja bertugas menangani keluhan pekerja serta berkomunikasi dengan manajemen untuk mencari solusi. Di perusahaan X, serikat pekerja telah aktif sejak 2014, terdaftar secara resmi, dan rutin mengadakan pertemuan untuk membahas berbagai isu terkini. Kesimpulan kedua, dampak dari peran serikat pekerja mampu mencegah perselisihan dengan baik walaupun LKS Bipartit belum terbentuk, fungsi serupa tetap dijalankan melalui pertemuan langsung antara serikat pekerja dan manajemen serta dampak dari peran serikat pekerja ketika terjadi perselisihan mampu ditangani secara baik dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.