Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGUATAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN PADA UMKM Sulastiningsih, Sulastiningsih; Lailliyah, Mafwah Dian; Febriyanto, Febriyanto; Agusti, Ninda Putri Zulekha Sapta; Nanda, Audi Gita; Puspa, Rio Azqy Beauty
Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Vol 1 No 1 (2023): Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/semnas.v1i1.752

Abstract

UMKM merupakan salah satu motor penggerak perekonomian rakyat, terutama rakyat menengah ke bawah. Masalah dari sulit berkembangnya UMKM adalah karena daya kreatif dan inovatif yang relatif rendah. Kurangnya kemampuan dalam menyusun laporan keuangan membuat mereka sulit untuk menganalisis kinerja, terutama kinerja keuangan mereka sehingga sulit berkembang. Tujuan program Pengabdian Kepada Masyarakat (PkM) ini adalah memberikan pengetahuan dan keterampilan mengenai akuntansi dan manajemen keuangan kepada para pelaku UMKM di lingkup Masjid Arrasul, Kotagede. Target khusus yaitu memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada UMKM dalam pengembangan usaha melalui pelatihan dan bimbingan dalam meningkatkan kemampuan akuntansi dan manajemen keuangan. Adapun prospek pengembangan UMKM dikaji berdasarkan pada analisa laporan keuangan. Kegiatan program PkM ini adalah dengan melakukan sosialisasi kepada pelaku UMKM, melakukan bimbingan terhadap pelaku UMKM dalam menyusun laporan keuangan, melakukan pelatihan dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan bidang akuntansi dan manajemen keuangan melalui pelatihan dan pendampingan. Metode pelatihan yang digunakan dengan melakukan diskusi dan tanya jawab dan analisis kasus. Luaran kegiatan PkM ini adalah peningkatan penerapan ilmu akuntansi dasar bagi UMKM, peningkatan pemahaman dan pengetahuan manajemen keuangan, peningkatan kompetensi pengusaha kecil dalam me-manage dan menyusun laporan keuangan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TETIRA INTERNATIONAL CONSULTANTS Tzalinggar, Ayudyasiwi; Widiasari, Arifa; Astuti, Desti Mega; Primeri, Novem Gardenia Ninik; Agusti, Ninda Putri Zulekha Sapta; Damayanti, Dila
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v4i1.946

Abstract

This research aims to analyze the influence of leadership style and work environment on employee performance at PT. TETIRA International Consultants in Jakarta. This research method uses a quantitative (primary) approach in the form of a questionnaire distributed to the entire research population. The population in this study were all employees of PT. TETIRA International Consultants and the samples used were 30 samples. The variables used in this research are the independent variables, namely Leadership Style (X1) and Work Environment (X2) and the dependent variable, namely Employee Performance (Y). The results of the t test (partial test) show that the Leadership Style variable (X1) has a significance value of 0.011 < 0.05, with the results obtained tcount > ttable, namely 2.746 > 1.701. This means the influence of Leadership Style (X1) on employee performance (Y) at PT. TETIRA International Consultants is significant. Meanwhile, the results of the t test (partial test) show that the Work Environment variable (X2) has tcount < ttable, namely 0.339 < 1.701 and has a significant value of 0.737 > 0.05. These results prove that the Work Environment variable (X2) has no significant effect on the employee performance variable (Y) at PT. TETIRA International Consultants. The results of the F Test (Simultaneous Test) show a significant value of 0.000 or the significance value of the F test is smaller than 0.05. This means that the Leadership Style Variable (X1) and Work Environment (X2) simultaneously have a significant effect on the Employee Performance Variable (Y).