Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Dhea Fitrisia
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Risiko Kredit Memoderasi Hubungan Efisiensi Operasional, Likuiditas Dan Kinerja Perbankan Putu Pande R. Aprilyani Dewi; Ni Putu Budiadnyani; I Nyoman Sunarta; Putu Putri Prawitasari; Dhea Fitrisia
JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jab.v11i1.14223

Abstract

Maximising banking performance involves optimising operational, financial, and risk management aspects. Operational efficiency, liquidity, and credit risk are key factors. This study is based on the theory of decision making and risk management. The research objective is to examine the effect of operational efficiency and liquidity on banking performance, as well as the moderating role of credit risk. The research was conducted on 223 BPR data in Denpasar (2020-2023). The novelty of the research lies in the context of BPR Denpasar and moderation analysis of credit risk. The results show that operational efficiency and liquidity affect banking performance. Meanwhile, credit risk moderates the relationship between operational efficiency and banking performance and credit risk does not moderate the relationship between liquidity and banking performance
Analisis Perilaku Quiet Quitting sebagai Respons terhadap Burnout dan Kepemimpinan di Tempat Kerja: Studi Kasus Perilaku Quiet Quitting di Tempat Kerja Christina Ayu Maha Dewi; Madek Jeani Purnama; Dhea Fitrisia; Ni Made Intan Kusumasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12853

Abstract

Fenomena quiet quitting atau pengunduran diri secara diam-diam menjadi isu yang semakin banyak terjadi di lingkungan kerja modern. Fenomena ini muncul ketika karyawan tetap berada di tempat kerja, namun mengurangi keterlibatan dan komitmen terhadap tugasnya. Kondisi tersebut sering kali dipicu oleh tingkat burnout yang tinggi akibat beban kerja berlebihan, tekanan psikologis, dan kurangnya dukungan dari pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara burnout dan quiet quitting serta menelaah peran kepemimpinan transformasional dalam meminimalisasi dampak negatif dari kelelahan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif, melalui penelusuran dan analisis berbagai sumber ilmiah nasional maupun internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh signifikan terhadap munculnya perilaku quiet quitting, di mana individu yang mengalami kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan pencapaian pribadi cenderung menurunkan kinerja serta keterlibatan dalam organisasi. Namun, gaya kepemimpinan transformasional dapat menjadi faktor protektif yang efektif karena mampu memberikan motivasi, perhatian individual, dan inspirasi kepada karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan psikologis dan penerapan gaya kepemimpinan yang empatik merupakan langkah penting untuk mencegah quiet quitting dan meningkatkan keberlanjutan kinerja organisasi.
Co-Authors Christina Ayu Maha Dewi I Nyoman Sunarta Madek Jeani Purnama Ni Made Intan Kusumasari Ni Putu Budiadnyani Putu Pande R. Aprilyani Dewi Putu Putri Prawitasari