Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Journal of Business Economics and Management
Dania Oktaviani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Dan Kreativitas Karyawan Pada PT Surya Nusantara Sentosa Febriyano Ade Ilham; Dania Oktaviani; Mohamad Zein Saleh
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 1 No. 4 (2025): April - Juni
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to understand the impact of organizational culture on the performance and creativity of staff at PT Surya Nusantara Sentosa (SNS.AC), a vehicle air conditioner repair service company located in Bintaro. Organizational culture is considered a crucial element in shaping behavior, motivation, and innovation within teams. The methodology used is a descriptive qualitative approach, with data collected through observation and interviews. The findings of this study indicate that a positive and supportive organizational culture has a significant impact on improving employee performance and creativity. Conversely, a negative or unsupportive culture can reduce work enthusiasm, innovation, and employee loyalty. Therefore, the strategic management of organizational culture is essential to achieving the overall goals of the company.
FUNGSI KOMPENSASI STRATEJIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT Muhammad Zidane Alfandito Rahman; Devina Maharani Putri; Ulwan Taqi Laudza; Dania Oktaviani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): Januari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi strategik terhadap kinerja karyawan dan employee engagement. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang menjadi responden penelitian, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi strategik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi strategik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang dirancang secara adil, kompetitif, dan berbasis kinerja mampu meningkatkan produktivitas karyawan sekaligus memperkuat keterikatan karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan kompensasi yang strategis guna meningkatkan kinerja dan employee engagement secara berkelanjutan.
Co-Authors Devina Maharani Putri Febriyano Ade Ilham Mohamad Zein Saleh Muhammad Zidane Alfandito Rahman Ulwan Taqi Laudza