Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Muhammad Zidane Alfandito Rahman
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
FUNGSI KOMPENSASI STRATEJIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT Muhammad Zidane Alfandito Rahman; Devina Maharani Putri; Ulwan Taqi Laudza; Dania Oktaviani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): Januari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi strategik terhadap kinerja karyawan dan employee engagement. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang menjadi responden penelitian, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi strategik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi strategik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang dirancang secara adil, kompetitif, dan berbasis kinerja mampu meningkatkan produktivitas karyawan sekaligus memperkuat keterikatan karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan kompensasi yang strategis guna meningkatkan kinerja dan employee engagement secara berkelanjutan.
Co-Authors Dania Oktaviani Devina Maharani Putri Ulwan Taqi Laudza