Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PUBLIK REFORM
Sianaga, Kariaman
Unknown Affiliation
Environmental Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA PADA BIDANG PENGEMBANGAN PERDAGANGGAN LUAR NEGERI Nazara, Windi Maiyulina; Saragi, Siswati; Sianaga, Kariaman
Jurnal Publik Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jpr.v12i1.6337

Abstract

Kinerja pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian perdanganggan Energi Sumber Daya Mineral (DPPESDM ) Sumatera utara, masih tergolong rendah. Keadaan tersebut dapat dilihat dari belum maksimalnya pemberian pelayanan dikarenakan dianggap tidak dapat memberikan sesuai dengan apa yang didapatkan oleh masyarakat, tidak adanya program pendidikan dan pelatihan, kurangnya sumber daya manusia dan masih kurangnya sarana dan prasarana untuk pegawai. Berdasarkan hal tersebut rumusan masalah dalam penelitian ini “Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Perdaganggan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara Pada Bidang Pengembangan Perdaganggan Luar Negeri?” dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Perdaganggan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara Pada Bidang Pengembangan Perdaganggan Luar Negeri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, sedangkan teknik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran kepemimipinan. Dalam meningkatkan kinerja  sudah trgolong baik dalam hal sebagai informasional, pengwasan, dalam mengambil keputusan, serta dalam interpersonal pemimpin. Kinerja pegawai sudah tergolong baik dari aspek kuantitas kerja, kualitas kerja, tingkat kehadiran kerjasama dan pemanfaatan waktu. Kepemimpinan kepala bidang sudah berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai dari aspek pengetahuan tentang kuantitas kerja, kualitas kerja, tingkat kehadiran kerjasama dan pemanfaatan waktu serta dalam hal produktivitas pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA Tbk. KIM II MEDAN Maulana, Chaidir Iqbal; Sianaga, Kariaman; Saragi, Siswati
Jurnal Publik Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jpr.v11i2.6321

Abstract

EVALUASI KEBIJAKAN PROGRAM PENYEDIAAN AIR MINUM DAN SANITASI BERBASIS MASYARAKAT (PAMSIMAS) DI DESA LAMA KECAMATAN HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG Arisha, Dafina; Sianaga, Kariaman; Saragi, Siswati
Jurnal Publik Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jpr.v12i1.6334

Abstract

Salah satu desa di Desa Lama Kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara. Mereka mengatasi masalah dengan menyediakan air bersih dan sehat. Meskipun daerah ini memiliki banyak potensi sumber air , ketersediaan air bersih masih menjadi masalah besar. Program penyediaan air minum dan sanitasi berbasis masyarakat (PAMSIMAS) belum sepenuhnya berhasil mengatasi masalah sanitasi dan meningkatkan akses air bersih, terutama di desa yang jauh dari sumber air utama. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian deskriptif dengan menggunakan teknik kualitatif . kualitatif merupakan pengertian, konsep, karakteristik, simbol maupun deskripsi tentang suatu fenomena, mengutamakan kualitas menggunakan beberapa cara serta penyajian secara naratif. Pendekatan kualitatif menekankan unsur manusia sebagai instrumen penelitian, maka akan mempermudah penyesuaian dengan kenyataan yang terjadi di lapangan. Kebijakan Program Penyediaan Air Minum dan Sanitasi Berbasis Masyarakat (Pamsimas) Di Desa Lama merupakan program yang bertujuan untuk memberikan kelayakan air untuk dikonsumsi bagi warga desa, namun pada kenyataannya program ini masih belum berjalan dengan maksimal dikalangan masyarakat. Hal ini dapat Hal ini dapat dilihat pada konteks lingkungan yang ada di Desa Lama tidak semuanya berdaratan tinggi dan penggunaan mesin kecil sehingga distribusi air kerumah warga masih belum optimal bila dilihat dari debit air yang tersalurkan.
PENGARUH MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KUALITAS KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELINDO MULTI TERMINAL Lonica, Annisaa Tesya; Sianaga, Kariaman; Siregar, Fandi Alfiansyah
Jurnal Publik Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jpr.v11i2.6318

Abstract

PENGARUH MOTIVASI DALAM PENINGKATAN KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA DI KANTOR DESA HILIDANAYAO Buulolo, Sukahati; Sianaga, Kariaman; Junaidi, Junaidi
Jurnal Publik Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jpr.v12i1.6336

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi dalam peningkatan kinerja aparatur pemerintah Desa di Kantor Desa Hilidanayao, Kecamatan Susua Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu Variabel bebas (X) Tingkat Motivasi dan Variabel terikat (Y) Tingkat kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dalam peningkatan kinerja aparatur pemerintah Desa di Kantor Desa Hilidanayao. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Hilidanaya yang beralamat di Jalan Hilidanayao, kecamatan Susua, Kabupaten Nias Selatan, Profinsi Sumatra Utara. Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh aparat desa di kantor Desa Hilidanayao yang berjumlah 12 orang aparat. Jadi yang menjadi sampel penelitian ini adalah 12 orang aparat desa, karena apabila populasi kurang dari 30 aparat maka penulis tidak dapat mengambil sampel, oleh karena itu dalam penelitian ini menggunakan penelitian populasi (sampel jenuh). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan interview (wawancara), quesioner (angket), dan observasi. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi produk momen dan uji signifikan. Untuk mengetahui tingkat signifikan pengaruh motivasi dalam peningkatan kinerja aparatur Desa di Desa Hilidanayao maka dilakukan uji hipotesis terhadap r dengan menetukan taraf nyata =5%. Menentukan uji r tabel n=12. Hasil dari penelitian ini adalah tingkat motivasi di Desa Hilidanayao memiliki pengaruh yang tinggi terhadap peningkatan kinerja Aparatur Desa di Kantor Desa Hilidanayao. Kesimpulan dari penelitian ini adalah tingkat motivasi dalam peningkatan kinerja Apartur Desa di Kantor Desa Hilidanayao di Kategorikan dengan kuat atau baik.
Co-Authors Arisha, Dafina Buulolo, Sukahati Junaidi Junaidi Lonica, Annisaa Tesya Maulana, Chaidir Iqbal Nazara, Windi Maiyulina Saragi, Siswati Siregar, Fandi Alfiansyah