Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI DAN KEBIJAKAN PEMBANGUNAN J-CEKI
Mursalin, Destrianto
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Menyeimbangkan Pertumbuhan, Pemerataan, dan Kewilayahan: Dilema Desentralisasi dalam Pembangunan Indonesia: BPS, Institut Pertanian Bogor Mursalin, Destrianto; Irawan, Tony
Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Pembangunan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Pembangunan
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jekp.14.1.2025.58-82

Abstract

This research delves into the intricate dynamics of fiscal decentralization in Indonesia spanning over two decades, scrutinizing the persistent economic inequality among regions. Employing Theil and Williamson indices, the study evaluates per capita income disparages across 509 districts/cities from 2015 to 2022. Through conventional panel data analysis and spatial models including Spatial Error Model (SAM), Spatial Autoregressive (SAR), Spatial Autocorrelation Error Model (SAC), and Spatial Durbin Model (SDM), the research identifies influential factors and assesses direct and indirect impacts on per capita income. In light of the COVID-19 pandemic, the study discerns its effects by segmenting data pre- and post-pandemic. Results reveal enduring income disparities, particularly in Java and Kalimantan, with profit sharing funds (DBH) emerging as the foremost influencer. SDM exposes spatial influences, unveiling DBH's dual impact on an area's income and its adverse effects on neighboring regions. The findings underscore the imperative for nuanced fiscal decentralization policies. Recommendations advocate region-specific strategies to bridge West-East income gaps, meticulous review of DBH allocation, incentivized domestic investment, and enhanced public involvement for budgetary transparency via the Satu Data Indonesia platform. This three-pronged approach aims at fostering regional economic equilibrium and resilience.
Keterkaitan Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPS Kabupaten Manokwari Alamsyah, Alamsyah; Mursalin, Destrianto; Syahbani, Nur Lisa
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i5.9910

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Manokwari, dengan pendekatan kuantitatif berbasis survei dan pemodelan statistik. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang mencakup lima dimensi utama kepuasan kerja, yakni kondisi fisik dan fasilitas, komunikasi dan informasi, kepemimpinan dan manajemen, karier dan kompetensi, serta kesejahteraan dan kompensasi, menggunakan skala Likert 1–10. Uji validitas dan reliabilitas instrumen menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan memiliki konsistensi internal yang tinggi dan layak digunakan dalam analisis. Selanjutnya, pembobotan dimensi dilakukan melalui Principal Component Analysis (PCA) untuk membentuk indeks kepuasan kerja yang komprehensif. Hasil analisis regresi linier sederhana mengindikasikan bahwa kepuasan kerja secara agregat memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap capaian kinerja pegawai, yang diukur melalui indikator Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Pada sisi lain, regresi linier berganda memperlihatkan bahwa dimensi kepemimpinan dan manajemen serta karier dan kompetensi merupakan prediktor dominan terhadap kinerja individu, dengan tingkat signifikansi tinggi dan koefisien pengaruh yang substansial. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya praktik manajerial yang partisipatif serta sistem pengembangan karier yang terstruktur dalam membangun budaya kerja yang produktif. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan perlunya reformulasi strategi pengelolaan sumber daya manusia berbasis bukti (evidence-based HRM), guna mendorong efektivitas institusi dan akuntabilitas kinerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Alamsyah - Syahbani, Nur Lisa Tony Irawan